Katrin Ellmann
Katrin Ellmann

Katrin Ellmann

Teamontwikkeling | Leiderschap | Cross Cultural Awareness

9,6
Gemiddeld cijfer voor Katrin Ellmann
Gebaseerd op 10 ervaringen Bekijk alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar
Jaap Loohuis
HR Learning & Development
10
Feedback geven en ontvangen

"Wat ik wilde bereiken: feedback (of juist het niet geven daarvan) is een onderwerp binnen FF. Met deze training wil ik daar meer vorm aan geven. Opgeleverd: persoonlijke kant en niet alleen de droge theorie. Ik zou deze training aanbevelen, er wordt een veilige sfeer gecreëerd waardoor mensen zich echt open kunnen stellen. Inzichten: er zit een rode draad bij de persoonlijke ervaringen van de deelnemers (veel zelfde ervaringen)." - 11-10-2021 14:30

"Wat ik wilde bereiken: feedback (of juist het niet geven daarvan) is een onderwerp binnen FF. Met deze training wil ik daar meer vorm aan ge… alles lezen - 11-10-2021 14:30

Mijn passie

Alone we can do so little, together we can do so much (H.Keller)

Mijn passie is om mensen, teams en organisaties te inspireren het beste uit zichzelf te halen om zo hun doelen ter verwezenlijken. Van jongs af aan ben ik met mijn ouders veel verhuisd en heb verschillende landen mijn thuis mogen noemen. Dit heeft mijn nieuwsgierigheid en passie in mensen gewekt en heeft mij geleerd anderen open, spontaan en nieuwsgierig tegemoet te treden. Wat ik zo heb geleerd en waar ik later in ben opgeleid en voor gecertificeerd ben – het gedrag van mensen en hoe we op elkaar reageren – wil ik delen met anderen en zo organisaties, teams en individuele professionals helpen te groeien en zich verder te ontwikkelen. Dit doe ik door als trainer en coach mensen inzichten te geven in hun gedrag en overtuigingen, zodat zij effectiever, bewuster en met meer energie samen kunnen werken. Ik geloof erin dat je samen veel meer kunt bereiken dan alleen – als je er maar plezier en energie uit haalt. 

Mijn expertise

‘It always seems impossible until it’s done’ – N. Mandela

Mijn 20 jaar ervaring als business manager bij diverse multinationals in verschillende landen zorgt ervoor dat ik goed kan anticiperen en snel kan schakelen om management en medewerkers met hun vraagstukken te helpen.

Soms werken de dingen die je altijd deed nu niet meer voor je. Omdat je nieuwe groeiambities hebt bijvoorbeeld. Of je bent zo hard gegroeid dat de nieuwe situatie om een nieuwe aanpak vraagt. En soms lopen mensen en teams gewoon even vast en biedt hulp van buitenaf het inzicht om weer verder te kunnen.

Als trainer en coach lever ik hierin graag een bijdrage met het bieden van reflectie, het opstellen van nieuwe doelen en door het uitstippelen van een nieuwe weg daarnaartoe. Worden ieders talenten, behoeftes en ambities wel benut? Zodat zij zichzelf kunnen zijn, doen wat hun plezier en energie geeft en hierdoor van maximale waarde zijn voor het team en de organisatie? Door mensen meer inzicht te geven in het gedrag en het effect daarvan op anderen, stel ik teams in staat om effectiever samen te werken om zo het maximale eruit te halen.

Dit doe ik  zowel voor Nederlandse bedrijven als voor multinationale bedrijven, waar mijn levenslange ervaring in het omgaan met en genieten van cultuurverschillen goed tot haar recht komt.

Mijn stijl

Goede sparring-partner met sterke luistervaardigheden, die kritische vragen durft te stellen en zo mensen en teams laat reflecteren op hun gedrag en de impact die dit heeft. Deze skills samen met mijn can-do-mentaliteit en enthousiasme stellen mij in staat om de klus te klaren.

 

9,6
Gemiddeld cijfer voor Katrin Ellmann
Gebaseerd op 10 ervaringen
starstarstarstarstar
Jaap Loohuis
HR Learning & Development
10
Feedback geven en ontvangen

"Wat ik wilde bereiken: feedback (of juist het niet geven daarvan) is een onderwerp binnen FF. Met deze training wil ik daar meer vorm aan geven. Opgeleverd: persoonlijke kant en niet alleen de droge theorie. Ik zou deze training aanbevelen, er wordt een veilige sfeer gecreëerd waardoor mensen zich echt open kunnen stellen. Inzichten: er zit een rode draad bij de persoonlijke ervaringen van de deelnemers (veel zelfde ervaringen)." - 11-10-2021 14:30

"Wat ik wilde bereiken: feedback (of juist het niet geven daarvan) is een onderwerp binnen FF. Met deze training wil ik daar meer vorm aan ge… alles lezen - 11-10-2021 14:30

starstarstarstarstar
Ruben Kemerink
IT Business Analyst
10
Feedback geven en ontvangen

"Wat ik wilde bereiken was het leren omgaan met feedback, en dan voornamelijk het ontvangen van feedback. Wat de training mij heeft opgeleverd: erg veel inzicht in de manier waarop je feedback kunt geven en ontvangen. Ik zou de training aanraden. Door de in de ochtend veilig gemaakte omgeving kreeg je gedurende de hele dag een setting waarin alles wat je zegt met respect wordt omgegaan. Je krijgt door veel oefeningen gedurende de dag meer ervaring met de do's en don’ts van het feedback geven." - 11-10-2021 09:36

"Wat ik wilde bereiken was het leren omgaan met feedback, en dan voornamelijk het ontvangen van feedback. Wat de training mij heeft opgelever… alles lezen - 11-10-2021 09:36

starstarstarstarstar
Willem Augustinus
Managing Partner
10
Herkennen van en inspelen op gedrag van anderen met DISC

"My goal for the training was to built understanding in the management team of K&M for differences in natural behavior, culture, how to use this knowledge in communication and to encourage the managers to give and ask for feedback. I believe this better understanding has been achieved. Especially the first session on DISC profiles was very useful, to me and to the group. To understand why some people behave in a certain way and how to interact with others knowing your own preferences. We also had a lot of fun during the training.
I would recommend Feedback Training & Consultant and also Katrin Ellmann and Monique Groot because they were well prepared, showed a good understanding of our needs and did a lot of successful efforts to get the participants into motion. This also made up strongly for the disadvantage of an online training.
" - 13-07-2021 10:26

"My goal for the training was to built understanding in the management team of K&M for differences in natural behavior, culture, how to use t… alles lezen - 13-07-2021 10:26

starstarstarstarstar
Carine Lis
INSIDE SALES MANAGER
10
Asking for, giving and receiving feedback

"Heel leuke en leerzame workshop. Veel nuttige tips opgepikt die in de toekomst beslist van plan zullen komen.
Vooral het gedeelte over ontvangen en geven van feedback was een eye-opener. Het onderdeel over cultural behaviour was dan weer erg confronterend. Zeer aan te raden." - 21-06-2021 13:17

"Heel leuke en leerzame workshop. Veel nuttige tips opgepikt die in de toekomst beslist van plan zullen komen. Vooral het gedeelte over ontv… alles lezen - 21-06-2021 13:17

starstarstarstarstar
Piers Steenekamp
10
Feedback Learning Week

"Loved the engagement as well as the authentic feedback and input from an expert in the field. Katrin brings real world expertise as well as professionalism into the discussion which I thoroughly appreciated. " - 03-03-2021 15:52

"Loved the engagement as well as the authentic feedback and input from an expert in the field. Katrin brings real world expertise as well as … alles lezen - 03-03-2021 15:52

starstarstarstarstar_half
Palstra
9
Coachen

"In de training wilde ik onder andere leren hoe ik op de juiste manier feedback kan geven, maar uiteindelijk heb ik veel andere dingen geleerd. Het belangrijkste wat ik geleerd heb is ook feedback ontvangen en bewust zijn van de valkuilen van je eigenschappen en bewust zijn van jezelf. Zowel privé als zakelijk gaat mij dit helpen. Ik ga ook meer voor mijzelf opkomen om zo mezelf niet weg te cijferen en meer te genieten." - 30-09-2020 05:04

"In de training wilde ik onder andere leren hoe ik op de juiste manier feedback kan geven, maar uiteindelijk heb ik veel andere dingen geleer… alles lezen - 30-09-2020 05:04

starstarstarstarstar_half
Floris Berhout
Business development manager
9
TMA Talentenanalyse - assessment

"Ik heb nu meer inzicht in mijzelf met daarbij de sterktes en zwaktes en de punten waar ik aan kan werken om te verbeteren. Ik heb voor mijzelf nu een aantal acties en oefeningen opgeschreven die ik tijdens mijn werkzaamheden moet oefenen met als doel dat dit langzaam gewoontes worden. Ik zou deze training aanraden aan mensen omdat het meer inzicht geeft in jezelf en daarbij een aantal duidelijke tools geeft om mee aan de slag te gaan. Ik heb geleerd dat ik te directief kan zijn en ervanuit ga dat mensen zelf dingen moeten kunnen en snappen. Ik was hier niet zo bewust van en nu kan ik hier rekening mee houden . " - 10-08-2020 14:46

"Ik heb nu meer inzicht in mijzelf met daarbij de sterktes en zwaktes en de punten waar ik aan kan werken om te verbeteren. Ik heb voor mijze… alles lezen - 10-08-2020 14:46

starstarstarstarstar_border
Aniek Schepens
8
Herkennen van en inspelen op gedrag van anderen met DISC

"Met de verschillende trainingen wilde ik graag de mensen die werken aan lokale processen beter leren kennen en begrijpen. Ik wilde graag ondervinden wat hen drijft, met wat voor persoonlijkheden we te maken hebben en hoe we het beste samen kunnen werken. Ook wilde ik graag ervaren hoe de mensen tegen het (samenwerken met het) SSC kijken. De training heeft mij inzicht gegeven in de verschillende persoonlijkheden, maar het was ook een fijne en informele manier om te beginnen met onze samenwerking. Naar aanleiding van de training/de eerste sessies met de vertegenwoordigers van de lokale teams hebben we een Duits sprekende collega erbij betrokken om ervoor te zorgen dat de Duitse collega’s zich goed kunnen uiten. Ik merk dat ze dat erg fijn vinden, waardoor ze ook weer openhartig zijn over de processen. De trainer heeft een prettige setting gecreerd in de verschillende trainingen en door de oefeningen en de vragen die gesteld werden, werden mensen (die in het begin wellicht wat sceptisch waren) steeds opener naarmate de training duurde. Dit heeft mij het inzicht gegeven dat we elkaar moeten helpen en ondersteunen om samen te werken op een manier die voor de lokale teams, maar ook voor ons als SSC werkt. Op deze manier krijgen we veel meer resultaat. " - 02-07-2020 13:16

"Met de verschillende trainingen wilde ik graag de mensen die werken aan lokale processen beter leren kennen en begrijpen. Ik wilde graag ond… alles lezen - 02-07-2020 13:16

starstarstarstarstar
Leonie Mundt
10
Certificering TMA talentenanalyse

"Met de TMA Talentenanalyse wilde ik meer inzicht krijgen in mijn drijfveren en talenten. De uitkomst gaf mij veel inzicht en ik herkende mijzelf daar als person zeer goed in.
Katrin heeft de uitkomsten op een hele heldere en persoonlijke manier toegelicht en met mij besproken. Door het er met haar over te hebben kon ik nog een verdiepingsslag maken. Ik heb nu duidelijke richtlijnen waar ik op kan letten bij het zoeken naar een nieuwe werkomgeving.

" - 30-04-2020 14:45

"Met de TMA Talentenanalyse wilde ik meer inzicht krijgen in mijn drijfveren en talenten. De uitkomst gaf mij veel inzicht en ik herkende mij… alles lezen - 30-04-2020 14:45

starstarstarstarstar
Stefan Kooistra
Administrateur KG Greenhouses/KG Systems
10
Wervings- en selectiegesprekken voeren

"Het doel was om inzichten te krijgen in sollicitatie- en vraagstellingstechnieken en de opbouw van een gesprek. De training heeft het bovenstaande middels de STARR methodiek en DISC methode goede inzichten gegeven. Goede uitleg en overleg." - 30-04-2020 14:41

"Het doel was om inzichten te krijgen in sollicitatie- en vraagstellingstechnieken en de opbouw van een gesprek. De training heeft het bovens… alles lezen - 30-04-2020 14:41

Deel je ervaring

Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.