Arbo en duurzame inzetbaarheid (OR)

Arbo in cominatie met duurzame inzetbaarheid is een actueel thema. Werknemers moeten langer werken en kunnen ook steeds minder eenvoudig stoppen met werken voordat zij de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Aandacht voor arbeidsomstandigheden is dan ook geboden om mensen in staat te stellen gezond door te kunnen werken. Binnen deze cursus kijken we naar de instrumenten van arbeidsomstandighedenbeleid die gebruikt kunnen worden om met plezier tot aan het pensioen te kunnen werken.

Nederland vergrijst en werknemers moeten langer werken. Om dit langer werken te realiseren en te voorkomen dat werknemers eerder uitvallen, moeten bedrijven aandacht hebben voor de fysieke en psychische verschillen in diverse leeftijdsgroepen. Dit kan geregeld worden door een goede Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), het Periodiek Arbeid Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO) en een goed ziekteverzuimbeleid, waarbij kritisch gekeken wordt naar de verschillende leeftijdsgroepen. De medezeggenschap heeft hier een belangrijke rol in: u heeft instemmingsrecht op deze terreinen.

Na afloop van deze dag weet u hoe het arbeidsomstandighedenbeleid moet inrichten om het goed te laten aansluiten bij duurzame inzetbaarheid. U weet welke eisen gesteld worden, waar u naar moet kijken en hoe u invloed kunt uitoefenen.

Inhoud

• Arbo-beleidsinstrumenten (RI&E, PAGO en ziekteverzuim) en duurzame inzetbaarheid.
• Arbeidsrisico’s en leeftijdsfasen.
• De belasting van verschillende beroepen.
• Een praktisch OR-aanpak.

Leerdoelen
De deelnemers:

• Kennen de invloed van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) op duurzame inzetbaarheid.
• Kennen de invloed van het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Evaluatie op duurzame inzetbaarheid.
• Kennen maatregelen om de gezondheid en de inzetbaarheid van werknemers te beïnvloeden.Kunnen de invloed van de RI&E en PMO vertalen in een aanpak voor de eigen organisatie.

Certificaat
Je ontvangt een bewijs van deelname.

SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen

Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:

3. Goede gezondheid en welzijn

Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.

4. Kwaliteitsonderwijs

Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.

8. Eerlijk en economische groei

Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.