Strategisch HR: Learning & Development binnen Organisaties

Learning & Development van medewerkers binnen organisaties vergt de nodige kennis. Welke instrumenten zet ik in? Hoe leren medewerkers optimaal binnen de bestaande mogelijkheden? Hoe draag ik zorg dat het geleerde optimaal geborgd wordt in de dagelijkse praktijk? Hoe evalueer en meet ik de kwaliteit van leren binnen mijn organisatie? Op welke manier draag ik zorg dat leren een onderdeel wordt van onze cultuur? In de training “Learning & Development binnen Organisaties” wordt dieper ingegaan op leren, ontwikkelen en opleiden binnen organisaties.

Iets voor jou

De training “Learning & Development binnen Organisaties” is bestemd voor HR-managers, HR-medewerkers, personeelsadviseurs en -managers.

Resultaat

Je hebt inzicht verkregen in het belang en het effect van Learning & Development binnen organisaties. Je hebt geleerd hoe je het opleidingsbeleid optimaliseert en laat aansluiten bij de verwachtingen van de organisatie. Je hebt geleerd hoe medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast heb je geleerd op welke wijze je advies en commitment verkrijgt vanuit de organisatie. En weet je hoe je leertrajecten en programma’s op kunt zetten en uit kunt voeren. Je kunt verschillende evaluatievormen en meetinstrumenten inzetten. Tot slot heb je geleerd hoe je opleidingen optimaal borgt binnen de praktijk.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

• Het belang van een lerende organisatie.
• Strategische inzet en ontwikkeling van Learning & Development.
• Performance Management en Human Performance Improvement.
• Leerprocessen implementeren en laten aansluiten bij de strategie van de organisatie.
• HRM-instrumenten en -leervormen.
• Trends en toekomstvisie in het opleiden van medewerkers.
• Voor de tussenliggende periode; het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start Training

• Het opzetten, uitvoeren en begeleiden van opleidingstrajecten.
• Stakeholders aan boord krijgen bij opleidingstrajecten.
• Borging en transfer; van opleiden naar de praktijk.
• Learning & Development integreren binnen de bedrijfscultuur.
• Voor na de training; het opstellen van een Learning & Developmentplan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. Je start met een intake

Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training

De tweedaagse training “Learning & Development binnen Organisaties” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform

Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.

Over je trainer

De training wordt gegeven door een expert op het gebied van Learning & Development. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.