Masterclass Strategisch & Data driven HRM (HR-analytics)

Met de Masterclass Strategisch & Data driven HRM kun je betere HR-besluiten nemen waardoor de prestaties van organisaties en het welzijn van medewerkers verbeterd worden. Deze 2-daagse masterclass stelt je in staat om direct met Strategisch HRM én Data driven HRM (HR Analytics) in jouw organisatie aan de slag te gaan.

Onder andere vanwege een dynamische arbeidsmarkt en (technologische) ontwikkelingen in en rondom organisaties, is er steeds meer aandacht voor Human Resource Management. De vraag is wel op welke manier HR-professionals concrete waarde voor organisaties kunnen creëren. In deze Masterclass is dit dan ook de centrale vraagstelling en hierin vervullen strategisch HRM en data driven HRM (HR-analytics) de belangrijkste onderdelen.

Data driven HRM helpt om betere strategische HRM-keuzes te maken. Deze Masterclass leidt je niet op tot HRM data-analist. Om goed met (HRM) data-analisten te kunnen samenwerken en analyses (kritisch) te kunnen begrijpen, zullen wij toch in enige mate kennis moeten hebben van het analyseren en interpreteren van data.  

Na het volgen van de Masterclass Strategisch & Data driven HRM...

• ken je belangrijke traditionele en moderne organisatie- en HR-strategieën
• ken je de bouwstenen en succesfactoren van een Strategisch HR-plan
• kun je de effectiviteit van je huidige HR-strategie analyseren en verbeteren
• weet je op welke manier Data driven HRM kan bijdragen aan de organisatie- en HR-strategie (en de keuzes die je hierbij maakt)
• kun je een businessvraag omzetten in een HR-analyticsvraagstuk
• zet je de eerste stappen om data te analyseren, te interpreteren en te visualiseren 

De Masterclass Strategisch & Data driven HRM bestaat uit de volgende 4 blokken:

blok 1. Strategisch HRM
De kern van dit blok wordt gevormd door de volgende topics:

• organisatiedoelen en organisatiestrategieën
• HR-doelen en HR–strategieën
• bouwstenen van het Strategisch HR-plan en meten en sturen met KPI’s (metrics)

blok 2. Data driven HRM
De kern van dit blok wordt gevormd door de volgende topics:

• processtappen Data driven HRM en: wie zijn hierbij betrokken?
• wat is nodig om Data driven HRM te ‘enablen’: data, tools, systemen en competenties, (rollen, processen, bevoegdheden etc. om kwaliteit van data te borgen)
• data government en data privacy: wat mag er (niet)?

blok 3. Data Analytics 1
De kern van dit blok wordt gevormd door de volgende topics:

• van businessvraag naar analysevraag
• een analysevraag omzetten in een analyseboom
• welke databronnen zijn nodig?

blok 4. Data Analytics 2
De kern van dit blok wordt gevormd door de volgende topics:

• data prepareren
• data analyseren
• data presenteren en visualiseren
  

Docenten van deze Masterclass:

Max van Liemt verzorgt deze Masterclass. Max heeft meer dan 20 jaar werkervaring als recruitment manager, opleidingsmanager en HR-manager. Als HR-bedrijfskundige, HR-strateeg en HR-innovator is hij vooral gericht op het verbeteren van organisatie- en HRM-prestaties. Max is docent bij het Instituut HR Bedrijfskunde en Hogeschool Leiden en voorheen voor de Master HRM-opleiding bij de HAN. Hiernaast schrijft hij blogs en artikelen (zoals ‘HR aan Z’; winnaar NVP Future Award 2010), verzorgt hij workshops en presentaties en is hij op gezette tijd als interim-manager actief (ook om datagedreven HRM in organisties te optimaliseren).

Overnachting nodig?
Je kunt zelf bij de locatie een overnachting boeken; wij hebben hier geen prijsafspraken mee.