Introductie Learning & Development (online virtual classroom)

In deze praktijkgerichte training maak je kennis met wat leren in organisaties betekent.

Learning & Development speelt een steeds belangrijkere rol in organisaties. Organisaties veranderen snel en dat vraagt van medewerkers dat ze zich aanpassen en ontwikkelen. Kun jij vanuit jouw rol de organisatie ondersteunen met het creëren van leerinterventies? Je hebt nog geen ervaring met L&D, maar je wil er wel meer van begrijpen en eraan meewerken. In deze praktijkgerichte training maak je kennis met wat leren in organisaties betekent. Je zet de eerste stappen in de wereld van didactiek. Tevens leer je je collega’s te adviseren over groeipaden en passende ontwikkelstappen.

Unieke voordelen

- Een L&D-expert als trainer
- Aan de slag met een eigen casus
- Optimale voorbereiding op de ICM opleiding Opleidingskunde (post-HBO)

Deze training is bedoeld voor medewerkers die nog geen concrete werkervaring hebben op het gebied van opleidingskunde, maar wel een rol willen vervullen in de ontwikkeling van medewerkers.

Ben je HRM-er en wil jij je verdiepen in opleidingskunde? Bekijk dan ook Learning en Development voor HRM-ers.

Zeker weten of dit bij je past? Doe een persoonlijke intake.

- Je begrijpt wat leren is en hoe mensen leren
- Je hebt inzicht in mogelijke leerinterventies
- Je weet welke rol leren speelt in (veranderende) organisaties
- Je kent de ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen
- Je kunt een ontwikkeladvies formuleren dat aansluit op de leerbehoefte
- Je weet hoe een opleidingstraject moet worden opgezet en uitgevoerd

Dag 1: Leren in organisaties

- Hoe leren mensen?
- Leren en veranderen in organisaties
- Het ontwikkelvraagstuk helder krijgen
- Een passende leeroplossing kiezen
- Leerdoelen formuleren

Dag 2: Beoordelen van een leerinterventie

- Een ontwikkelvraagstuk uit jouw werkpraktijk
- Hoe worden leerinterventies ontwikkeld?
- Hoe zorg je dat het geleerde wordt toegepast?
- De kwaliteit van een leerinterventie beoordelen
- L&D kernbegrippen
- Trends in L&D

Ons doel is je zo goed mogelijk voor te bereiden op de stap die je gaat maken in de praktijk, daarom kiezen wij voor de volgende, gedegen aanpak.

Blended learning | Bij ICM geloven we in blended leren, waarbij online leren het klassikaal leren versterkt. Doordat je vooraf kennis opdoet, blijft er tijdens een klassikale bijeenkomst meer tijd over om te leren van elkaar.

Bijeenkomsten | De bijeenkomsten zijn gericht op interactie met de trainer en medecursisten. Met afwisselende werkvormen doe je kennis en inzichten op en oefen je met vaardigheden. Er is veel ruimte voor de inbreng van eigen praktijksituaties en -voorbeelden.

Ervaren trainers | Een L&D-expert begeleidt de klassikale bijeenkomsten waarbij jouw leerbehoefte centraal staat.

Praktijkopdracht en praktijkvoorbeelden | In de training ga je aan de slag met een actuele en gerichte opdracht uit jouw praktijk.

ICM-certificaat | Heb je de gehele training gevolgd, dan ontvang je het ICM-certificaat.

Maximale groepsgrootte: 12 personen