ICM Opleiding Werkgelukdeskundige (CHO)

Naast de nieuwste inzichten in wat werkgeluk is, leer je welke rol geluk in organisaties speelt en krijg je tools aangereikt waarmee je organisaties gelukkig maakt.

Hoe investeer je als organisatie in werkgeluk en wat levert dit op? Medewerkers die geluk ervaren zijn productiever en verzuimen minder. Organisaties die een officiële werkgelukdeskundige (Chief Happiness Officer)* hebben, zijn aantoonbaar succesvoller. In de ICM Opleiding Werkgelukdeskundige maak je je dit nieuwe beroep eigen. Naast de nieuwste inzichten in wat werkgeluk is, leer je welke rol geluk in organisaties speelt en krijg je tools aangereikt waarmee je organisaties gelukkig maakt. Na afloop van deze opleiding mag je jezelf Chief Happiness Officer noemen.

*Werkgelukdeskundigen (CHO) zijn sterke communicatoren en mediators die werkrelaties verbeteren en een positieve werkcultuur ontwikkelen en in stand houden.

Unieke voordelen
- Volop werkgeluk tijdens de bijeenkomsten met een ervaren docent
- Een online leeromgeving boordevol inspiratie en betekenisvol materiaal
- Je eigen visitekaartje met daarop “Chief Happiness Officer”

Deze opleiding is voor ondernemers, professionals, leidinggevenden en HR-medewerkers die hun expertise op het gebied van werkgeluk willen vergroten en er hun beroep van willen maken. En voor iedereen die invloed wil hebben op en wil bijdragen aan een positieve organisatiecultuur in eigen of andere organisaties.

Zeker weten of dit bij je past? Doe een persoonlijke intake.

- Je kent de betekenis en het belang van geluk in organisaties
- Je analyseert de mate van werkgeluk in organisaties
- Je coacht medewerkers in de verbetering van hun werkrelaties
- Je creëert breed draagvlak in de organisatie voor een positieve werkcultuur
- Je adviseert het management succesvol over werkgeluk
- Je presenteert zichtbare en meetbare resultaten van werkgeluk
- Je profileert jezelf succesvol als Chief Happiness Officer

Dag 1: Wat is werkgeluk?

Wetenschappelijk onderzoek over geluk en het belang voor organisaties
Verschil tussen werkgeluk en werkplezier en de invloed van emoties op geluk
De meetbaarheid van werkgeluk en voorbeelden van meetbare instrumenten

Dag 2: Werkgeluk in organisaties en teams

Ontwikkeling in organisatie structuur, leiderschap en cultuur
Gelukkige werkcultuur en employer branding
De rol van werkgelukdeskundigen in organisaties
Bevorderen van werkgeluk in teams en “happy change management”

Dag 3: Implementeren van werkgeluk

Mogelijke obstakels voor het implementeren van werkgeluk
Sleutelelementen voor een happy workplace
Dialoogvoering, creativiteit en design thinking
Implementatie en borging van tools, zoals inspiratiesessies en workshops

Dag 4: Jouw rol als werkgelukdeskundige

Competenties en vaardigheden van een werkgelukdeskundige
Presenteren en inspireren
Opbouwen van een vertrouwensrelatie en bestaande patronen doorbreken

Dag 5: Jij als Chief Happiness Officer

Draagvlak creëren bij leidinggevende en het management
Jouw stijl als werkgelukdeskundige
Presentatie van de praktijkopdracht

Intake | Voorafgaand aan de opleiding vul je een schriftelijk intakeformulier in waarin je een aantal vragen beantwoordt, gericht op jouw persoonlijke situatie. Deze vragen helpen je om jouw ontwikkeldoel helder te omschrijven.

Bijeenkomsten | De bijeenkomsten zijn gericht op interactie met de docent en je medecursisten. Met afwisselende werkvormen doe je kennis en inzichten op en oefen je met vaardigheden. Er is veel ruimte voor de inbreng van eigen praktijksituaties en -voorbeelden.

Ervaren docenten | Een ervaren docent begeleidt de klassikale bijeenkomsten waarbij jouw leerbehoefte centraal staat. Je docent is een expert, maar bovenal je persoonlijke coach.

Online leeromgeving | Naast de interactieve klassikale dagen werk je met de rijke online leeromgeving die je ondersteunt in het leerproces. Na de opleiding houd je onbeperkt toegang tot al het online materiaal ter verdieping en naslagwerk.

Praktijkopdracht | In de opleiding ga je aan de slag met een actuele en gerichte opdracht in jouw eigen praktijk. Wanneer je geen eigen werkpraktijk hebt mag je in een andere organisatie de opdracht uitvoeren.

Maximale groepsgrootte: 16 personen