Online training: Werk maken van een feedbackcultuur

Persoonlijke en professionele groei, vraagt om het aan elkaar feedback kunnen vragen en geven. Hoe je dat op een veilige, groeigerichte manier doet op individueel, team- en organisatieniveau staat

Succesvol feedback geven. Dit op een manier die aansluit bij het gedrag en/of de culturele achtergrond van de ander.Een stijl van feedback vragen, geven en ontvangen vinden die bij jou past én leidt tot het gewenste resultaat.Feedback vragen via de Feedforward methode. Je weet professioneel om te gaan met de suggesties die je ontvangt, maakt een keuze uit wat je gaat toepassen en weet daadwerkelijk nieuw gedrag in de praktijk te brengen.  Een bijdrage leveren aan het vergroten van de teameffectiviteit door feedback te geven op te doorbreken ineffectieve patronen.

250Tijdens deze virtuele training komen (afhankelijk van de ontwikkelbehoefte) de volgende onderwerpen aan bod:StructuurWelke structuur hanteer je bij het geven van feedback?Hoe vraag en ontvang je groeigerichte feedback volgens de feedforward methode?Op welke criteria let je bij het geven en ontvangen van feedback?Hoe maak je anderen bewust van de verbeterpunten die je ziet?Hoe benoem je wat je signaleert en wat voor effect dit heeft?Welke kenmerken hebben positief gebrachte tips gericht op gewenst gedrag en resultaat?Hoe complimenteer je anderen?Acceptatie krijgenHoe beïnvloedt de amygdala hijack het feedback vragen, geven en ontvangen?Wat kenmerkt een fixed mindset en hoe ontwikkel je een growth mindset?Hoe krijg je acceptatie voor de feedback die je geeft?Wat zijn reacties die je kunt verwachten als je feedback geeft en hoe speel je hier succesvol op in?Hoe maak je het onderscheid tussen wat je zegt en hoe je het zegt?Op welke wijze breng je iets wat voor verbetering vatbaar is onder woorden?Wat doe je als de ander gegeven tips minder goed oppakt?Waarom benut je het hier en nu van een situatie en hoe doe je dat?Werk maken van een feedback cultuurHoe stimuleer je binnen een afdeling of organisatie een cultuur waarin je feedback aan elkaar geeft?Op welke manier stel je ineffectieve patronen vast binnen je team of organisatie en hoe doorbreek je die?Hoe overbrug je cross culturele verschillen wanneer je met teamleden te maken hebt met een diverse culturele achtergrond.Hoe betrek je met Context Centered Coaching je omgeving bij datgene waarin jij of je team zich willen ontwikkelen.Welke tools (apps, werkvormen, micro learnings, et cetera) ondersteunen het bouwen aan een feedbackcultuur en de persoonlijke en professionele groei van jou en anderen?Werkwijze tijdens deze virtuele trainingDit is een blended, online training met live videobijeenkomsten die zowel in groepsverband als één-op-één plaatsvinden. Kennis en inzichten rondom de onderwerpen van deze trai