Loopbaanbegeleiding

Het geven van loopbaanadviezen en het opstellen van loopbaanplannen vormen een steeds belangrijker onderdeel van de hedendaagse HR-activiteiten. Medewerkers maar ook organisaties hebben steeds meer behoefte aan helderheid en richting over de wederzijdse verwachtingen ten aanzien van de invulling van een carrière. In de training “Loopbaanbegeleiding” leer je hoe je een sterke adviserende en begeleidende rol als loopbaanbegeleider kunt innemen. Je leert hoe je een loopbaanplan opstelt en hoe je wederzijdse behoeften en verwachtingen kunt samenbrengen. En daarnaast leer je welke instrumenten je het beste kunt toepassen in specifieke situaties. De interactieve training “Loopbaanbegeleiding” versterkt je rol als loopbaanadviseur.

Iets voor jou

De training “Loopbaanbegeleiding” is bestemd voor HR-adviseurs, P&O’ers, personeelsmanagers en leidinggevenden die loopbaanbegeleiding in hun takenpakket hebben.

Resultaat

Je bent in staat een sterke rol in te nemen als loopbaanbegeleider. En je leert hoe je het loopbaan-begeleidingsproces effectief kunt inzetten. Ook kun je een loopbaanbegeleidingsplan opstellen. Daarnaast ben je in staat de belangrijkste instrumenten voor loopbaanbegeleiding toe te passen. Je kunt effectief omgaan met loopbaanvragen. Je bent in staat medewerkers optimaal te begeleiden en heldere adviezen te geven.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

• Het groter wordende belang van loopbaanadviezen.
• Jouw rol als adviseur met verantwoordelijkheden en belangen.
• Instrumenten en modellen voor optimale loopbaanbegeleiding.
• Van strategie naar uitwerking; het loopbaanproces.
• Voor de tussenliggende periode; het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start training

• Het in kaart brengen van kwaliteiten, uitdagingen en beperkingen van de medewerker.
• Het adequaat ingaan op specifieke loopbaanvragen.
• Arbeidsrecht en juridische zaken bij loopbaanadviezen en begeleiding.
• Het begeleiden en coachen van arbeidsmobiliteit en loopbaanbegeleiding.
• Voor na de training; het opstellen van een helder loopbaanplan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. Je start met een intake

Voorafgaand aan de training “Loopbaanbegeleiding” vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training

De tweedaagse training “Loopbaanbegeleiding” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform

Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.

Over je trainer

De training “Loopbaanbegeleiding” wordt gegeven door een ervaren HRM-trainer. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.