Informeel Leiderschap

Informeel leiderschap is een vorm van leiderschap die op een natuurlijke wijze ontstaat. Niet door een titel of positie, maar omdat iemand vanzelfsprekend de leiding neemt zonder dat daarom gevraagd wordt. Een informeel leider weet daarbij mensen te verbinden en de kwaliteiten binnen een team optimaal te benutten. Informele leiders zien de inbreng van anderen als een welkome aanvulling en kunnen goed omgaan met feedback en kritiek. De informele leider is een leider van deze tijd die commitment genereert en mensen optimaal betrokken krijgt.

Iets voor jou

In deze training ‘Informeel Leiderschap’ leer je hoe je op een natuurlijke manier leiding neemt en hoe je invloed uitoefent zonder macht en/of titel. Je leert dat verbinding maken en de inbreng van anderen aanmoedigen ertoe leidt dat mensen graag voor en met je willen werken. Een training die een vernieuwende kijk geeft op leiderschap.

Resultaat

Na deze training heb je geleerd hoe je mensen aanstuurt zonder formele positie en/of macht. Je hebt geleerd je invloed te vergroten en hoe je mensen intrinsiek gemotiveerd meeneemt vanuit jouw rol als informeel leider.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

• Informeel leiderschap: invloed zonder macht.
• De behoefte aan informeel leiderschap binnen teams en processen.
• Actie – reactie: mensen voor jou passend in beweging brengen.
• Het effect van jouw manier van leiding nemen op anderen.
• Een natuurlijke leiderschapspositie: innemen of toebedeeld krijgen?
• Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start training

• Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
• Een krachtenveldanalyse: jezelf positioneren binnen een teamverband.
• Beïnvloeden zonder macht.
• Leiderschap vanuit diverse standpunten.
• Teamsamenstellingen en -opstellingen.
• Alert zijn en inspelen op signalen binnen je team.
• Voor na de training: het uitwerken van een ontwikkelingsplan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. Je start met een intake

Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training

De tweedaagse training ‘Informeel Leiderschap’ wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert. Aan het einde van elke trainingsdag evalueer je samen met de trainer of jouw beoogde leerresultaten behaald zijn. Vervolgens stem je de opdrachten af die je in de tussenliggende periode gaat uitvoeren en waar eventuele aandachtspunten voor de volgende dag liggen. Je rondt de training af met een eindevaluatie.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform

Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.

Over je trainer

De training wordt gegeven door een ervaren gedragstrainer. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.