Thomas Langemeijer (organisatiepsycholoog)

Niets is krachtiger dan mensen die willen wat ze doen. Daar heb ik mijn werk van gemaakt. Na enkele jaren werkzaam te zijn geweest bij een adviesbureau ben ik gaan werken voor eigen rekening en risico (1993). GASSHO | developing people is het bijgaande 'handelsmerk.' Gassho is een duiding van respect, verbinding en eenvoud. Respect betekent letterlijk ‘herzien.’ Het gaat niet zoals je denkt maar zoals het gaat.

Mijn expertise is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van professionals. Persoonlijke ontwikkeling reikt verder dan de functie die je uitoefent en de daarmee samenhangende verwachtingen. Het gaat ook om het begrijpen van je eigen complexiteit. Een diepgaand begrip van wie je bent staat aan de basis van je professionele identiteit.

Wie wil je zijn? Salvador Dali (surrealistische kunstenaar,1904-1989) realiseerde zich dat zijn grootste ambitie was om zijn eigen unieke zelf te zijn en niemand anders: “At the age of three, I wanted to be a female cook. At seven, Napoleon. After that, my ambition just went on growing. I wanted to be Salvador Dali and nobody else.”

Mijn ambitie schuilt vooral in het alledaagse. Richting bepalen is genoeg om voor te zijn dat je gaat lopen duwen en trekken. Waarachtig en oprecht zijn naar jezelf. Het ongewisse het voordeel van de twijfel geven.

Ik maak gebruik van inzichten uit de organisatiekunde, psychologie en filosofie. Mijn aanpak is luchtig, uitnodigend en persoonlijk. Ik creëer een omgeving waarin het makkelijk is jezelf te zijn. In een tijd die zich kenmerkt door prestatiedruk en hoge verwachtingen is het een verademing als je kan zeggen: “Ik weet het even niet.” Nederigheid is geen slechte eigenschap waar zelfverzekerdheid neigt naar overmoed.

Mijn missie is meer van jezelf laten zien in je dagelijkse werk. Losmaken wat vast zit, toelaten wat in de weg zit, en vertrouwen geven. Niks bijzonders eigenlijk. Welkom!