Opleiding Coachend Leiderschap

Deze ervaringsgerichte opleiding is hét fundament voor het vergroten van jouw bewegingsvrijheid en effectiviteit als leidinggevende. Bij School voor Coaching werken we vanuit een stevige theoretische basis en leggen vervolgens de nadruk op het ervaren – het verschil maak je door te doen, te integreren en te reflecteren. Aandacht en zelfkennis zijn essentieel om met jouw stijl van leidinggeven aan te kunnen sluiten bij elke situatie waar je medewerker, team of organisatie zich in bevindt. Na deze opleiding beschik je niet alleen over het vermogen om hen blijvend in beweging te brengen, je houdt zelf nog energie over ook.

Herken je dit?

• Wanneer je ziet dat een medewerker of team vastloopt, ga je zelf heel hard werken om hen weer in beweging te krijgen. Ondanks je gedegen kennis en ervaring weet je niet hoe je dit patroon kunt doorbreken.
• Je ziet ongewenst gedrag telkens opnieuw opduiken in jouw team of organisatie en hebt voor je gevoel niet genoeg grip op wat er werkelijk gaande is.
• Je ervaart dat jouw bewegingsvrijheid als leidinggevende beperkt is, waardoor je interacties minder effect hebben dan je zou willen.

Na de leergang Coachend Leiderschap is dit verleden tijd. Tijdens deze opleiding leer je namelijk om naast manager en leider ook coach te zijn. Je vergroot je rolbewustzijn en ontwikkelt het vermogen om passend te reageren in elke situatie. Bovendien leer je de dynamiek van een team of organisatie te doorzien, waardoor je minder hard hoeft te werken én sneller en effectiever tot de kern komt.

Aan het einde van deze opleiding beschik je over de coachende vaardigheden om teams en individuen zuiver te begeleiden naar eigenaarschap en meesterschap. Tevens weet je precies hoe je jouw mensen kunt ondersteunen bij het benutten van hun volledige potentieel; wat zorgt voor meer zelfsturing, zingeving én betere resultaten.

‘’Ik kan veel meer met elkaar in verband brengen. Mijn perspectief ten opzichte van leidinggeven is veranderd en ik kan nu kiezen tussen coachen, instrueren en managen.’’

- Jelle van den Berg

Wat brengt de leergang Coachend Leiderschap jou?

Tijdens deze opleiding raak je bedreven in het herkennen van de onderstroom in teams en het werken met de spanning in gesprekken. Je krijgt inzicht in de fasen van teamontwikkeling, ontdekt welke rol – leider, manager of coach – op welk moment het meest effectief is, hoe je soepel tussen deze rollen kunt schakelen en wanneer je vooral wordt uitgenodigd om los te laten. Hierdoor ga je meer betekenen voor de ontwikkeling van jouw mensen en hun talenten, en kunnen jullie samen met meer voldoening en succes bijdragen aan het grotere doel.

Gedurende deze opleiding leer je jezelf als leider steeds beter kennen door je bewuster te worden van jouw drijfveren en opvattingen – en de effecten daarvan. Ook word je vaardig in het onderscheiden wat van jou is en wat van de ander. Je gaat meer op je eigen waarnemingen vertrouwen en weet hoe je deze kunt benutten om de effectiviteit van jouw leiderschap te vermenigvuldigen en met meer bezieling vorm te geven. Onze leergang Coachend Leiderschap brengt je ruimte, vrijheid en (zelf)vertrouwen als leider én als mens.

‘’Mijn verwachtingen van de leergang zijn overtroffen. Ik denk meer na over mijn stijl en het effect daarvan, ervaar meer ontspanning als leidinggevende en krijg dit ook terug van mijn team.’’

- Suzan Hamers

Na afronding van de leergang Coachend Leiderschap:

• kun je informatie uit de onderstroom helder waarnemen en toepassen ter ondersteuning van jouw interacties en interventies als leidinggevende;
• kun je goed aansluiten bij je medewerkers en weet je precies hoe je jezelf kunt inzetten als instrument om bij te dragen aan duurzame resultaten;
• weet je in elke situatie welke rol van jou gevraagd wordt en ben je in staat soepel tussen deze rollen te schakelen;
• heb je kennis van verschillende theoretische modellen en analyses o.a. vanuit de groepsdynamica en
• beschik je over de vaardigheden om deze modellen en analyses toe te passen.