Strategisch adviseren voor HRM'ers

Type product
Tijdsduur
Logo van Rijnconsult
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,1 Rijnconsult heeft een gemiddelde beoordeling van 8,1 (uit 2 ervaringen)

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

8,2
Gemiddeld cijfer voor Strategisch adviseren voor HRM'ers
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Anita Damstra
8,2
Strategisch adviseren voor HRM'ers

"Goede interessante opleiding die goed in praktijk te brengen is mbv handige modellen en goede literatuur. Enthousiate trainers en mededeelnemers!" - 15-07-2011 10:00

"Goede interessante opleiding die goed in praktijk te brengen is mbv handige modellen en goede literatuur. Enthousiate trainers en mededeelne… alles lezen - 15-07-2011 10:00

Beschrijving

Van HRM-adviseur naar HRM-professional

U bent HRM-adviseur en u bent goed in uw vak. In de organisatie wordt u gezien, maar soms nog wat te veel als uitvoerder. U wilt doorgroeien naar professional maar vraagt zich af welke rol en positie u wilt en kunt innemen.

U wilt onderbouwd advies kunnen geven op onderstaande voorbeelden of daaraan gelijkwaardig:

  • Een nieuwe HRM-strategie moet worden geformuleerd, maar de verschillende stakeholders zitten er ‘verschillend’ in.

  • Er moet een cultuurverandering plaatsvinden, maar in de top van de organisatie is er sprake van verschil in visie.

  • Het HRM-instrumentarium moet de strategie ondersteunen, maar er is onvoldoende draagvlak bij het m…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Van HRM-adviseur naar HRM-professional

U bent HRM-adviseur en u bent goed in uw vak. In de organisatie wordt u gezien, maar soms nog wat te veel als uitvoerder. U wilt doorgroeien naar professional maar vraagt zich af welke rol en positie u wilt en kunt innemen.

U wilt onderbouwd advies kunnen geven op onderstaande voorbeelden of daaraan gelijkwaardig:

  • Een nieuwe HRM-strategie moet worden geformuleerd, maar de verschillende stakeholders zitten er ‘verschillend’ in.

  • Er moet een cultuurverandering plaatsvinden, maar in de top van de organisatie is er sprake van verschil in visie.

  • Het HRM-instrumentarium moet de strategie ondersteunen, maar er is onvoldoende draagvlak bij het middenmanagement.

  • Integraal management wordt niet waargemaakt, omdat de leidinggevenden eigenlijk vinden dat p-taken niet passen bij hun takenpakket of niet adequaat zijn toegerust om deze goed uit te voeren.

U wilt als adviseur:

  • Meer draagvlak voor uw adviezen op inhoud en stijl.

  • Op tijd  ingeschakeld worden vooraan in het proces om de goede dingen te doen  in plaats van steeds brandjes moet blussen achteraf.

  • Beter en eerder  interventies te doen in een gesprek als dit niet soepel verloopt.

  • Kunnen wisselen van stijl als de situatie hierom vraagt.

Dan is deze training iets voor u!

Resultaat

In dit leertraject werken we aan de volgende resultaten:

  • Het ontwikkelen van een visie op strategisch HRM in uw organisatie.

  • Meer zelfkennis als adviseur.

  • Beter inzicht in en omgaan met het krachtenveld waarin adviseert.

  • Betere sparringspartner voor het management.

  • Uitbreiding van uw gedragsrepertoire in verschillende adviessituaties.

  • Uzelf beter presenteren als adviseur.

  • Vergroten van uw eigen overtuigingskracht.

  • Het vullen van uw inhoudelijk repertoire met modellen, denkkaders en stappenplannen.

Succesvol adviseren voor interne adviseurs naar het gedachtegoed van Hannah Nathans

8,2
Gemiddeld cijfer voor Strategisch adviseren voor HRM'ers
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar_border
Anita Damstra
8,2
Strategisch adviseren voor HRM'ers

"Goede interessante opleiding die goed in praktijk te brengen is mbv handige modellen en goede literatuur. Enthousiate trainers en mededeelnemers!" - 15-07-2011 10:00

"Goede interessante opleiding die goed in praktijk te brengen is mbv handige modellen en goede literatuur. Enthousiate trainers en mededeelne… alles lezen - 15-07-2011 10:00

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.