Feedback geven en ontvangen Klassikaal

Inleiding Training feedback geven & ontvangen

Wij versterken je open communicatie, dragen bij aan een positieve teamsfeer en zorgen voor wederzijds begrip. In de training feedback geven en ontvangen gaan we met jou en je collega’s aan de slag om het principe feedback beter onder de knie te krijgen. Weg met die irritaties, jullie willen een ontspannen werksfeer.

Welke onderwerpen worden er behandeld?

De training feedback geven en ontvangen kan uit verschillende onderwerpen bestaan, altijd toegespitst op jouw situatie of de organisatiebehoefte. Er zijn verschillende soorten feedback die allemaal op een andere manier behandeld dienen te worden. Vanuit de behoefte van jullie organisatie stellen wij een training op maat samen. Hierdoor is het voor iedere deelnemer interessant op zijn of haar eigen niveau en leerbehoefte. Onderwerpen die mogelijk aan bod komen tijdens de training feedback geven en ontvangen:

• Bepaal je focus: persoonlijke doelen stellen en ontwikkelpunten benoemen
• Technieken van feedback geven en ontvangen
• Ervaar wat de verschillende manieren van feedback geven en ontvangen jou opleveren
• Inzicht in belemmerende overtuigingen
• Feedbackvaardigheden
• Effectief feedback geven zonder voorbereiding
• Duurzame verandering: concrete actiepunten formuleren voor de komende tijd
• Omgaan met feedback

Wat leer ik concreet tijdens de training?

Het is belangrijk om te weten dat je voorafgaand aan de training een persoonlijk trainingsadvies samenstelt in overleg met de trainer. Hij of zij helpt je op weg bij het samenstellen van jouw leerdoelen, waarna jullie samen aan de slag gaan om het maximale in jezelf naar boven te halen. De training feedback geven en ontvangen leert jou op een respectvolle manier feedback te geven, zodat je er zeker van kunt zijn dat de boodschap ook aankomt bij de ontvanger. Verder pas je feedback toe als onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. Het wordt een automatisme. Ook krijg je inzicht in je eigen gedrag, in het gedrag van anderen en leer je feedback te formuleren volgens effectieve communicatieregels. Zie het krijgen en geven van feedback als een kans voor verbetering en niet als een uitdaging.

Dit is onze werkwijze

Bij BTR Trainingen staan de deelnemers centraal. Jullie leerdoelen en-behoeftes zijn de basis van iedere training die wij verzorgen. We starten met een persoonlijke intake om meer informatie te verzamelen over de precieze leervraag. Op basis van dit gesprek kiezen we één van onze ervaren trainers die expert is op dit vakgebied. Vervolgens vindt er een kennismaking plaats tussen de trainer en de deelnemer of deelnemers om de inhoud te bespreken. Daarnaast vinden we het belangrijk dat er een klik is tussen de trainer en de deelnemers. Op basis van het gesprek schrijven we een adviesvoorstel en gaan we data kiezen waarop de training plaats kan vinden. In hetzelfde adviesvoorstel maak je ook kennis met onze praktisch ingestelde trainers.

Wat kost een training feedback geven en ontvangen?

De kosten van een training feedback kan verschillen per opdracht. Het heeft er namelijk mee te maken dat wij uitsluitend met maatwerktrainingen werken en niet aan open inschrijving doen. De prijs van de training is afhankelijk van jouw persoonlijke vraagstuk. Omdat de duur en de inhoud worden aangepast aan de organisatie kunnen de kosten verschillen. We schetsen daarom een kostenplaatje tijdens het adviesvoorstel. Wil je hier meer over weten? We staan je graag telefonisch te woord om onze werkwijze verder toe te lichten.