Duurzame inzetbaarheid: klaar voor de toekomst
Startdata en plaatsen
placeUtrecht 9 sep. 2025 tot 7 okt. 2025Toon rooster event 9 september 2025, 09:30-17:00, Utrecht event 23 september 2025, 09:30-17:00, Utrecht event 7 oktober 2025, 09:30-17:00, Utrecht |
Beschrijving
‘Duurzame inzetbaarheid’ weet u wat duurzame inzetbaarheid betekent voor uw organisatie en uw strategisch HR-beleid.
De pensioenleeftijd gaat omhoog, door digitalisering en robotisering zijn andere kennis en vaardigheden vereist, een hoge werkdruk, maar ook fysieke belasting zorgen voor relatief hoge verzuimcijfers. Reden voor organisaties om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan en in te zetten op een duurzame relatie tussen werk en werknemer.
Maar wat houdt het aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid precies in, waar moet u beginnen en hoe pakt u dat aan? Na afronding van de opleiding ‘Duurzame inzetbaarheid’ weet u wat duurzame inzetbaarheid betekent voor uw organisatie en uw…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
‘Duurzame inzetbaarheid’ weet u wat duurzame inzetbaarheid betekent voor uw organisatie en uw strategisch HR-beleid.
De pensioenleeftijd gaat omhoog, door digitalisering en
robotisering zijn andere kennis en vaardigheden vereist, een hoge
werkdruk, maar ook fysieke belasting zorgen voor relatief hoge
verzuimcijfers. Reden voor organisaties om met duurzame
inzetbaarheid aan de slag te gaan en in te zetten op een duurzame
relatie tussen werk en werknemer.
Maar wat houdt het aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid
precies in, waar moet u beginnen en hoe pakt u dat aan? Na
afronding van de opleiding ‘Duurzame inzetbaarheid’ weet u wat
duurzame inzetbaarheid betekent voor uw organisatie en uw
strategisch HR-beleid.
De leergang ‘Duurzame inzetbaarheid: klaar voor de toekomst’ is een
samenwerking tussen Avans+ en Berenschot Academy.
Voor wie?
De opleiding ‘Duurzame inzetbaarheid’ is bedoeld voor HR-professionals (HR-managers, HR-businesspartners, HR-adviseurs) en andere (interne) adviseurs die zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid. Deelnemers dienen bij voorkeur te beschikken over een hbo-werk- of ‑denkniveau en minimaal twee jaar werkervaring op het gebied van HR.
Leerdoelen en resultaten
Tijdens de leergang ‘Duurzame inzetbaarheid’ werkt u aan de
volgende leerdoelen:
* Betekenis toekennen aan duurzame inzetbaarheid en een duidelijke
visie hierop ontwikkelen: op basis van de organisatiestrategie en
omgeving van de organisatie de duurzame inzetbaarheidsthema's voor
de organisatie bepalen.
* Opstellen van een concreet actieplan duurzame inzetbaarheid,
zodanig dat het strategisch plan uitgevoerd kan worden.
* Identificeren van mogelijke risico's en belemmeringen omtrent het
actieplan, zodanig dat de acties uit het actieplan succesvol
geïmplementeerd kunnen worden.
* Ontplooien van uw eigen rol en beïnvloedingsvaardigheden: het
plan ‘Duurzame inzetbaarheid’ zodanig presenteren dat stakeholders
in de organisatie overtuigd raken van nut en noodzaak van duurzame
inzetbaarheid.
Na afronding van de opleiding ‘Duurzame inzetbaarheid’ weet u wat
duurzame inzetbaarheid betekent voor uw organisatie en uw
strategisch HR-beleid. U kunt het lijnmanagement met onderbouwde
voorstellen adviseren over interventies op het gebied van duurzame
inzetbaarheid. Dankzij deze opleiding bent u in staat het thema
duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie handen en voeten te
geven, in te bedden in de HR-strategie en zo de duurzame
inzetbaarheid en daarmee de productiviteit en vitaliteit van
medewerkers te vergroten.
Na het succesvol doorlopen van de opleiding ontvangt u het
certificaat Duurzame inzetbaarheid.
Programma en aanpak
Programma
Tijdens de leergang ‘Duurzame inzetbaarheid’ krijgt u inzicht in de
laatste ontwikkelingen op dit gebied. U leert bovendien welke
thema’s op dat vlak binnen uw organisatie van belang zijn en krijgt
praktische handvatten aangereikt om hier direct mee aan de slag te
gaan.
Naast het inhoudelijke programma werkt u ook aan uw vaardigheden
als HR-professional. Over welke beïnvloedingstechnieken beschikt u
en welke kunt u inzetten? De combinatie van kennis en vaardigheden
maakt deze opleiding compleet.
Het programma bestaat uit vier dagen. U dient daarnaast rekening te
houden met circa 6 uur zelfstudie per week.
Dag 1
Op dag 1 leert u wat duurzame inzetbaarheid is en in het bijzonder
wat dit begrip betekent binnen uw organisatie. U krijgt inzicht in
het belang en de urgentie van duurzame inzetbaarheid voor uw
organisatie en hoe u dit kunt meten.
Dag 2
Op dag 2 maakt u kennis met de mogelijke interventiemogelijkheden
en onderzoekt u een aantal concrete acties die van nut zouden
kunnen zijn voor uw organisatie. U leert bovendien hoe u duurzame
inzetbaarheid kunt integreren in de reguliere processen en
HR-interventies.
Dag 3
Op dag 3 komt de businesscase van duurzame inzetbaarheid binnen uw
organisatie aan de orde. U leert hoe u draagvlak kunt creëren bij
het management en uw medewerkers. Ook besteden we aandacht aan het
monitoren van de gekozen aanpak op het gebied van duurzame
inzetbaarheid.
Dag 4
Op dag 4 werkt u aan uw persoonlijke adviesvaardigheden, net zo
belangrijk als de inhoudelijke grondslag. Aan de hand van
herkenbare casuïstiek gaat u aan de slag met uzelf als instrument:
hoe zorgt u voor impact? Hoe geeft u invulling aan uw rol als
adviseur?
Aanpak
Naast het gebruik van relevante literatuur en theoretische
achtergrond is de opleiding ‘Duurzame inzetbaarheid’ vooral
praktisch ingericht. Los van de informatie en begeleiding die u
ontvangt van de opleidingsdocent, is er veel ruimte voor inbreng
vanuit uw eigen praktijk. U gaat zo veel mogelijk aan de slag met
uw eigen vraagstukken en leert van de inbreng van andere
deelnemers.
De eindopdracht van de opleiding bestaat uit het voorleggen van uw
voorstel voor duurzame Inzetbaarheid aan een HR-panel, bestaande
uit de docent(e) en een externe HR professional. Het doel van deze
pitch is het panel te overtuigen van uw voorstel en aan te zetten
tot actie. De eventuele zorgen en bezwaren van het panel helpen u
uw voorstel aan te scherpen alvorens over te gaan tot
implementatie.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.