Nieuw Leiderschap in Organisaties

In de opleiding wordt gericht gewerkt aan het vergroten van het vermogen om in een veranderende context effectieve keuzes te kunnen maken als "nieuw leider"

De opleiding is gericht op jouw eigen leiderschap in een wereld die voortdurend verandert. Door transformaties zullen organisaties meer en meer fungeren als platforms, waar diverse en multi-getalenteerde medewerkers samenkomen en co-creëren. Dat vraagt nogal wat van de leiders, nu en in de toekomst. In de opleiding worden handreikingen aangeboden om het leiderschapspalet uit te breiden en te verdiepen op groeps- en organisatieniveau.

Excellente prestaties
In deze opleiding draait alles om nieuw leiderschap en het tot stand brengen van excellente prestaties. Hoe zorg je dat je zelf in topvorm bent, zodat je open kunt staan voor anderen en voor jouw omgeving? Hoe leer je om op het juiste moment en adequaat in te spelen op wat werkelijk nodig is? Hoe help je anderen ook energiek en in verbondenheid een wezenlijke bijdrage te leveren? Terwijl je tegelijkertijd zelfbewust en met vertrouwen invulling geeft aan de visie en organisatiestrategie.

Gerichte ontwikkeling
Leiderschap in deze tijd vraagt veel van mensen. Goede zorg voor jezelf, commitment aan de organisatie. En ook zorg voor de ander en voor de omgeving. Daarvoor moet je energiek zijn, om kunnen gaan met afhankelijkheid, wisselende dynamieken en helder kunnen denken; leiderschap is topsport en vraagt om gerichte ontwikkeling. Het gaat over uw rol als leider in zich steeds weer wijzigende organisatiecontexten. Over u als autonoom persoon en uw verbondenheid met de organisatie en het team. En het gaat over de vraag welke wezenlijke elementen uw denk-,zijns-, kennis- en handelingsrepertoire als leider vergroten. Over uw rol, positie, identiteit en invloed als leider.

Je hebt ervaring als manager, afdelingshoofd, teamleider of senior professional. Je hebt de ambitie om je persoonlijk te ontwikkelen in de rol en positie die je als leider inneemt. Je hebt een sterke drive je ervaring te verzilveren en de impact op je omgeving te vergroten. Je organisatie realiseert zich dat je een bijdrage levert aan het langetermijnsucces. Je hebt minimaal een hbo-diploma en vijf jaar werkervaring.

Na de opleiding Nieuw Leiderschap in Organisaties

Verdieping in jezelf
De leergang reikt je een breder en diepgaander palet aan leiderschapsgedragingen/-stijlen aan, zodat jij je leiderschap verder kunt verdiepen. Zo werk je op systematische wijze aan het vergroten van je vermogen om in een veranderende context effectieve keuzes te maken. Thema’s zijn: zelfinzicht, waardegedrevenheid en ook inzicht in menselijk gedrag vanuit evolutionair perspectief.

Versterkt leiderschap op groeps- en organisatieniveau
Het klassieke beeld van de leidinggevende met een kennis- of ervaringsvoorsprong verdwijnt. Hoe geef je op een nieuwe manier vorm aan leiding aan een groep, binnen een organisatie? Hoe benut je talenten van medewerkers optimaal? En in hoeverre kunnen zelforganiserende principes hieraan bijdragen? Hoe speelt de arbeidsorganisatie een optimale rol en hoe communiceer je het best? De leergang geeft je antwoorden op deze vragen.

Sta steviger in een steeds complexere wereld
De leergang zoomt in op het uitbreiden van je handelingsrepertoire als leider in een wereld waarin geen eenduidige antwoorden zijn op complexe vragen. Je staat stil bij de toekomst die we vandaag creëren en hoe we daarbinnen optimaal invulling geven aan leiderschap. Je duikt in complexiteit, leert verbanden en patronen te ontdekken en krijgt handreikingen voor systeeminnovatie. Daarbij komt de thematiek van de arbeidspopulatie van vandaag aan bod: veroudering, ontgroening en welbevinden.

Het programma
De opleiding Nieuw Leiderschap in Organisaties is modulair opgebouwd: zeven tweedaagse modules gespreid over een periode van negen maanden.

Module 1: Leiderschap, zelfinzicht en identiteit
Bij leiderschap draait het om menselijke relaties en persoonlijkheid. De invulling van het leiderschap wordt niet alleen door de organisatorische context bepaald maar ook door jouw eigen context. Hoe is jouw eigen identiteit tot stand gekomen en op welke wijze beïnvloedt dat jouw wijze van sturen van mensen? In deze module staan begrippen als zelfinzicht, identiteit, autonomie en beeldvorming centraal.

Module 2: Drijfveren en krachtbronnen
De noodzakelijke energie om te schitteren en te floreren als leider haal je uit drijfveren en krachtbronnen. Hoe werkt deze energie? Wat zijn jouw bronnen die je temperament, vitaliteit en zelfvertrouwen geven. Op welke wijze kun je effectief gebruik maken van jouw drijfveren om topprestaties te leveren en anderen daarin te stimuleren?

Module 3: Orde en focus in de chaos
Wijsheden die fundamenteel zijn in het leven en het leiderschap bieden de rust om orde in de chaos te scheppen en om met onvoorspelbare situaties om te gaan. Hoe bepaal je focus en bepaal je grenzen. Welke rol spelen emoties, angst en behoeften daarbij? Hoe versterkt je jouw intuïtie, vertrouwen en daadkracht in tijden vol dynamiek?

Module 4: Inspirerend verbinden
In steeds meer organisaties wordt het leiderschap uitgedaagd door complexe onderlinge afhankelijkheden. Eigenaarschap is arbitrair en soms gedeeld. Op welke wijze kun je als leider jouw invloed vergroten en een inspirerende coach zijn voor jouw team en de organisatie? Hoe moedig je medewerkers aan de talenten optimaal te benutten en verantwoordelijkheid te nemen? Op welke wijze draagt je jouw rol uit binnen de gehele organisatie?

Module 5: Besluiten met effect
Als leider wordt er besluitvaardigheid van je verwacht. Snel, intelligent, eenduidig en in lijn met de richting die de organisatie op wil. Soms onder druk, er staat veel op het spel. Hoe komen jouw keuzes in paradoxale complexe omgevingen vol dilemma’s tot stand? Op welke wijze kan kritisch denken en jouw vaardigheid om te gaan met onzekerheden, uw besluitvorming en betekenis ten goede komen?

Module 6: Leiderschap is communicatie
Communiceren met de omgeving is vanzelfsprekend verbonden aan leiderschap. Gedrag, houding en gebruik van taal zijn van invloed op datgene wat je wilt overbrengen. Op welke wijze kun je dat overtuigend en betrouwbaar doen? Helder en duidelijk. Welke woorden, teksten en beelden zijn daarbij effectief? Hoe kun je als leider de communicatiepatronen met medewerkers en stakeholders in de organisatie verbeteren? Hoe organiseer je kritische feedback en draagvlak?

Module 7: De kunst van nieuw leiderschap
Nieuwe vloeibare structuren en plattere organisaties bieden de kans om leiderschap als co-creatie invulling te geven. Op welke wijze sta je hierbij in verbinding met de organisatie? Hoe past het persoonlijke streven naar gezag en erkenning daarbij? En op welke wijze behoudt en vergroot je jouw impact als leider nu en in de toekomst?

Investering

De opleiding is opgebouwd uit de volgende kosten:
Totaal:
€ 17.800,-
Leergangkosten:
€ 15.000,-
Arrangementskosten:
€ 2.800,-