Omgaan met verandering - meebewegen en grip houden

Leer effectief omgaan met verandering en behoud grip in uitdagende situaties. Deze klassikale training kan als maatwerk worden afgestemd op team en organisatie.

In Omgaan met verandering – meebewegen en grip houden ontdek je hoe je stress en spanning vermindert tijdens veranderprocessen. Je krijgt inzicht in je persoonlijke reacties op veranderingen en leert hoe je effectief invloed uitoefent.

De training helpt je veranderingen te zien als kansen en ondersteunt teams om samen flexibel en veerkrachtig te blijven. Je ontwikkelt vaardigheden die zowel je productiviteit als je werkplezier verhogen.

Door praktijkgerichte oefeningen, persoonlijke opdrachten en interactieve klassikale sessies leer je veranderingen proactief te benaderen. Na de training kun je veranderingen effectiever hanteren en jouw rol binnen het team versterken.

Voor wie?

Deze training is geschikt voor medewerkers, teamleiders en projectmedewerkers die te maken hebben met reorganisaties, nieuwe technologieën of verandertrajecten. Ook HR-professionals en managers profiteren van inzicht in veranderprocessen en stressreductie. Waardevol in sectoren zoals zakelijke dienstverlening, overheid, onderwijs en zorg.

Wat leer je in deze training?

Na deze training hebben deelnemers:

* inzicht in wat veranderingen moeilijk maakt en welke beoordelingsfouten vaak optreden;
* kennis van de stadia van een veranderproces en het verandergedrag van de organisatie;
* vaardigheid in zelfreflectie en het herkennen van eigen reacties bij verandering;
* ervaring met het benutten van nieuwe kansen die veranderingen bieden;
* vaardigheid in het uitoefenen van invloed tijdens veranderprocessen;
* kennis van effectieve aanpakken die passen bij persoonlijke voorkeuren;
* de mogelijkheid om een persoonlijk actieplan op te stellen om veranderingen structureel te hanteren.
Teams en organisaties profiteren van een veerkrachtiger team, meer samenwerking en verhoogde productiviteit. Medewerkers ervaren minder stress en meer werkplezier.

Wat is het lesprogramma?

Onderwerpen in het lesprogramma zijn:

* wat maakt veranderen zo moeilijk?;
* beoordelingsfouten bij veranderingen;
* waarom mislukken veranderprocessen vaak?;
* het verandergedrag van de organisatie;
* ons eigen gedrag bij verandering;
* omgaan met veranderingen en invulling geven;
* verandering = kleur bekennen;
* persoonlijk actieplan opstellen.

Onze aanpak

Jullie situatie is ons startpuntDeze training geven we als maatwerk incompany, volledig afgestemd op jullie praktijk. Tijdens een intake bespreken we jullie vragen en uitdagingen. Die nemen we mee in het programma, zodat de training direct raakt aan jullie dagelijkse werk.

Praktisch en resultaatgerichtDe training is direct toepasbaar. Jullie krijgen concrete tools voor situaties die nú spelen. We delen de training op in twee dagdelen, zodat er tijd is om te oefenen, te reflecteren en te groeien.

Flexibel in opzetDe standaardopzet is 2 dagdelen klassikaal, met maximaal 8 deelnemers. Lesduur, leervorm, locatie en groepsgrootte stemmen we samen af. Liever individueel? Dat kan ook!

Ook interessant

* Persoonlijke effectiviteit | Sterk in je werk – Ontwikkel vaardigheden voor zelfstandige en bewuste keuzes op het werk;