e-HRM - Schriftelijk
- Tijdsduur
e-HRM - Schriftelijk
Opleiderscore:
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficienter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en effici?nter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.
Bent u verantwoordelijk voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in uw organisatie? Dan is dit de cursus voor u! Qua functionarissen denken wij o.a. aan HR-managers, lijnmanagers, hoofden opleiding, managers werving & selectie, hoofden management development, competentie- en mobiliteitsmanagers, kennismanagers, hoofden (arbeidsmarkt)communi…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficienter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en effici?nter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.
Bent u verantwoordelijk voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in uw organisatie? Dan is dit de cursus voor u! Qua functionarissen denken wij o.a. aan HR-managers, lijnmanagers, hoofden opleiding, managers werving & selectie, hoofden management development, competentie- en mobiliteitsmanagers, kennismanagers, hoofden (arbeidsmarkt)communicatie en automatiseringsmanagement
De cursus e-HRM is geschreven op HBO-niveau.
LES 1: e-HRM: strategisch, tactisch en
operationeel
Diverse organisatietypologieën en hun specifieke vormen van
e-HRM
De rol van technologie bij de inrichting van modern
personeelsmanagement
Vertaling B2E/e-HRM naar diverse werkterreinen (e-mployee
benefits/e-cruitment/e-learning/e-performance management)
Wat is een B2E portal?
LES 2: De HR-portal
Personalized portal informatie
Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en
externe informatiesystemen
De rol van HR-systemen
Architectuur
LES 3: e-HRM: online werving en
selectie
Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career
center/sites versus search)
De do’s en dont’s van e-cruitment/e-selectie
De ROI van e-cruitment/e-selectie
Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
Tools en technologieën
De beheersorganisatie
LES 4: e-Competentie management
Performance & competence management als oplossing voor de
invulling van HRM in de nieuwe economie
E-performance en competentie management als basis voor integratie
van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen,
belonen, ontwikkelen (e-learning)
Content beheersorganisatie
LES 5: e-HRM: to e-EB or not to e-EB
Employee Self Service
E-benefits
E-personal benefit statements
Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
De e-loonstrook
LES 6: e-Learning
E-learning, meer dan online learning
Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen
en ERP
Wat is de ROI van e-learning?
Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen,
moderators en facilitators
Wat is een Learning Management System (LMS)?
LES 7: e-HRM en de nieuwe rol van de HR
afdeling/manager
HRM: van ‘policy-police’ naar ‘business partner’
Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve
efficiency
HRM als ‘employee champion’
Profiel van de nieuwe HRM-medewerker
LES 8: e-HRM implementeren
Pakketselectie
Mogelijke pakketten
Plan, assess, design, build, implement
LES 9: e-HRM in perspectief E-HRM is een
strategisch project
E-HRM creëert lerende organisaties
Hoe verder met (e-) HRM?
Voor de bestudering van een lesdeel dient u rekening te houden met een studieduur van circa 4 uur. Aan het eind van de cursusperiode ontvangt elke cursist een Certificaat van Deelname.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.