Training Feedback geven en ontvangen op Schateiland (Teamtraining)

Leer samen met je team feedback geven en ontvangen. Schateiland traint direct toepasbare vaardigheden met je eigen team. Dus niet individueel, ver weg van je collega’s en van de dagelijkse praktijk. Maar samen met je collega’s in een prettige sfeer op Schateiland. Zij hebben te maken met dezelfde praktijksituaties en kunnen je helpen. Door met elkaar te trainen, help je jezelf en het team vooruit.

Collega’s vinden het vaak lastig om elkaar aan te spreken over prestaties of de manier van samenwerken. Dit gaat ten koste van het resultaat. In deze training leren de deelnemers op een duidelijke en acceptabele manier feedback geven en ontvangen. Zo draagt feedback bij aan een beter teamresultaat én blijft de sfeer in het team goed. 

Feedback trainen in 5 stappen

1. Waarderend feedback geven

De training start met een oefening met de kernkwadranten van Offman. Het team geeft elkaar in wisselende tweetallen feedback over elkaars kwaliteiten.

2. Feedback in je eigen team

Het team bespreekt wat het team met feedback kan bereiken, hoe in het team beter feedback kan worden gegeven en wat momenteel belemmeringen zijn.

3. Stijlverschillen begrijpen

Het team neemt het plaats in het dynamische communicatiestijlenmodel Dierenmanieren. Iedereen wordt zich bewust van zijn eigen stijl en leert hoe je feedback geeft aan collega’s met een andere stijl.

4. Oefenen met de techniek

Op basis van de 4 G’s van feedback gaat het team in een veilige sfeer oefenen met het geven van feedback. Zowel feedback over prestaties als feedback over gedrag. De medewerkers leren omgaan met emotionele reacties, weerstand en ‘ja, maar’-reacties. Aansluitend oefent het team hoe je feedback op een goede manier kunt ontvangen door actief te luisteren.

5. Toepassen in de praktijk

Het team bepaalt het team hoe ze feedback in de praktijk gaat toepassen. Zo helpt deze teamtraining op Schateiland het team vooruit.