Training Teamcommunicatie

Loyaal team door open communicatie

Ben je teamleider, HR manager of afdelingshoofd? Onderdeel van jouw functie is dat je aandacht besteedt aan de onderlinge samenwerking van je team. Merk je strijd tussen de werknemers? Ontloopt men elkaar in bepaalde situaties? Lopen bijeenkomsten stroef? Tijd dus om hier even bij stil te staan, en om de onderlinge communicatie te verbeteren.

Veel verschillende typen in je team betekent dat ze elkaar kunnen aanvullen. Het maakt het soms ook lastig, omdat men elkaar niet snapt. De werknemers kunnen dan in elkaars allergie zitten. In welke DISC communicatie voorkeursstijl (welke kleur) herken jij jezelf het meest? En aan welk gedrag kun jij je ergeren?

DISC communicatiemodel - kwaliteiten en valkuilen:Training:

Door middel van trainingen krijgen de werknemers inzicht in de verschillende DISC communicatietypen, ze oefenen met communicatievaardigheden en er is een (online) terugkom-moment om de leerstof te borgen.

Resultaten:

• werknemers krijgen inzicht in hun eigen gedrag
• teamleden snappen beter het gedrag van andere leden (allergie vermindert)
• het DISC model maakt dat de deelnemers gaan communiceren in kleuren ("doe niet zo rood" of: "je zit nu wel erg op details, zeker blauw?")
• er ontstaat meer openheid in communiceren
• het team leert communicatievaardigheden (bv: feedback geven, elkaar aanspreken, assertiviteit en LSD)
• bijeenkomsten/vergaderingen verlopen soepeler
• werksfeer verbetert
• meer loyaliteit van werknemers aan de organisatie en team
• arbeidsproductiviteit verhoogt

Opbouw trainingen:

De opbouw van de trainingen bestaat uit 3 hoofdstappen:

1. Bewustwording:
   • Inzicht van eigen gedrag en dat van teamleden (door theorie overdracht en interactieve werkvormen)
   • Optie voor meer verdieping: ieder teamlid krijgt zijn/haar eigen gevalideerde DISC analyse, uitgebreid rapport en 1-op-1 coachingsgesprek die hierop volgt.

1. Bekwaamheid:
   • Leren communiceren met andere types in het team (door te oefenen met elkaar met communicatieve vaardigheden).

1. Borging 

• Om het geleerde te borgen, wordt het volgende ingezet:
  • Online vragenlijst met theorievragen en praktijkcasussen
  • Reflectieverslag, waarop ze van mij als trainer feedback op krijgen
  • Extra optie: voortgangsgesprek met de teamleider/ manager

Duur training:

Dit is geheel afhankelijk van de behoefte van het team en situaties op de werkvloer. Na aanleiding van een intakegesprek kan ik een inschatting maken.

Tarieven (exclusief BTW en reiskosten) :

Dagdeel training:

450,-

Dag training:

850,-

DISC analyse, rapport en 1-op-1 coachingsgesprek (2 uur)

285,- p.p.

Lunch & Learn DISC Quiz

195,-  * de prijs is exclusief lunch. Als wordt gekozen voor een vervolgtraject na afloop van de quiz, wordt deze investering verrekend.

Interesse in verdere kennismaking?

Nieuwsgierig geworden naar het DISC-model, mijn werkwijze en naar mij als trainer? Je kunt kiezen uit 2 vervolgstappen:

1. Intakegesprek.

Je vraagt een gesprek aan. We bespreken hier de lastige situaties bij jullie op de werkvloer. Ik zal dan een diagnose stellen met daarin mijn advies en stel een offerte op.

2. Lunch & Learn DISC Quiz

De Lunch & Learn DISC Quiz is een luchtige manier om het team met het DISC Communicatiemodel en om met mij als trainer kennis te laten maken. Meer info: DISC Quiz

Hechter en productiever team? Bel of mail voor een kennismaking:

mail@monicabunnik.nl

mob: 06 10 69 29 11