Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid; het stappenplan
- Type product
Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid; het stappenplan
Opleiderscore:
Beschrijving
Aan de hand van een 16-stappenplan een re-integratietraject doorlopen.
Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is een complex traject dat gericht is op het herstellen en faciliteren van de terugkeer van een werknemer naar de arbeidsmarkt.
Er zijn verschillende stappen die u als werkgever moet ondernemen en verschillende wetten en regels waar u zich aan moet houden.
In dit On Demand College doorloopt arbeidsrechtadvocaat Saskia Lang aan de hand van een 16-stappenplan dit gehele proces. U krijgt handige tips die u direct kunt toepassen in de praktijk.
In 2,5 uur beantwoorden we onder andere de volgende vragen:
- Wat te doen bij een ziekmelding en wat mag u wel en niet vragen?
- Welke…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Aan de hand van een 16-stappenplan een re-integratietraject doorlopen.
Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is een complex traject dat gericht is op het herstellen en faciliteren van de terugkeer van een werknemer naar de arbeidsmarkt.
Er zijn verschillende stappen die u als werkgever moet ondernemen en verschillende wetten en regels waar u zich aan moet houden.
In dit On Demand College doorloopt arbeidsrechtadvocaat Saskia Lang aan de hand van een 16-stappenplan dit gehele proces. U krijgt handige tips die u direct kunt toepassen in de praktijk.
In 2,5 uur beantwoorden we onder andere de volgende vragen:
- Wat te doen bij een ziekmelding en wat mag u wel en niet vragen?
- Welke loonverplichting hebt u als werkgever?
- Wat houdt het tweede spoor in en waarom moet u hier op tijd mee beginnen?
- Een zieke werknemer wil op vakantie, mag dat?
- Wat zijn de aandachtspunten bij een vaststellingsovereenkomst?
Programma
Tijdsbesteding: +- 2,5 uur
Blok I
- Kennis rond ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Wat is het wettelijk kader
- Het verzuimbeleid van de organisatie en op te stellen documenten
- Afspraken met de arbodienst
Blok II
- Wat te doen bij een ziekmelding, wat mag u wel en niet vragen
- De administratieve verwerking en melding bij de Arbodienst
- Welke loonverplichting hebt u als werkgever
Blok III
- De re-integratie in het eerste jaar na ziekmelding
- De wet verbetering poortwachter
- Probleemanalyse en het plan van aanpak
- Second opinion vs deskundigenoordeel
- Loonopschorting en loonstop
Blok IV
- De re-integratie in het tweede jaar na ziekmelding
- Eerstejaarsevaluatie
- Wat houdt het tweede spoor in en waarom moet u hier op tijd mee beginnen
- Zieke werknemer wil op vakantie, mag dat
- De wia-aanvraag via het UWV
Blok V
- De situatie erna met de poortwachterstoets
- Het voortzetten van de re-integratie
- Het opzegverbod tenzij
Blok VI
- Het einde van het arbeidscontract
- Ontslag en ontbinding via de kantonrechter
- Wat zijn de aandachtspunten bij een vaststellingsovereenkomst?
Sprekers
- mr. Saskia Lang
Advocaat
LangArbeidsrecht
Bestemd voor
Bestemd voor- HR-professionals
- Arboprofessionals
- Arbeidsdeskundigen
- Directeuren
- Managers
- Adviseurs
Informatie over een on demand college:
Na aanschaf van het college kunt u dit direct bekijken of op een
later moment wanneer het u uitkomt. Het college wordt aangeboden
via de besloten en beveiligde leeromgeving van Studiecentrum
Kerckebosch. In deze omgeving kan de stof, indien nodig, getoetst
worden. Dit is van belang bij colleges waar punten en certificaten
worden behaald. In de leeromgeving kunt u ook, indien beschikbaar,
het cursusmateriaal (de handout en voorbeelden) en extra lesstof
bekijken.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.