Perspectief in loopbaan

HET ‘LOT’ DOEL

Ondersteuning bij het bepalen van je loopbaandoel (je LOT!) en het ont­wer­pen van een gericht plan van aanpak om dit te bereiken.

Een en ander geschiedt op basis van een positieve analyse van je verleden en heden en een visie op je toekomst.

DE ‘LOT’ UITGANGSPUNTEN EN OUTPUT

Jij wordt in staat gesteld om je te bezinnen op je (werk-)­si­tua­tie en om, onder begeleiding van mij als je persoonlijke coach en loopbaanadviseur, mogelijke nieu­we wegen te on­der­zoe­ken en om uiteinde­lijk een verant­woorde keuze te ma­ken ten aanzien van (de volgende stap in) je loop­baan.

Jij kan na afloop van het ‘LOT’ gemoti­veerd een rich­ting voor een toekom­stige functie aange­ven en je hebt hiervoor een plan gemaakt.

HET ‘LOT’ PROGRAMMA

Gedurende het LOT proces componeer jij je persoonlijk- en beroepsprofiel en in dat kader het profiel van de gewenste job en maak je een plan van aanpak om die job te bereiken.

We gaan aan de slag met behulp van de volgende vragen:

• Welke keuzen heb ik tot nu toe gemaakt met betrekking tot mijn werk en welke betekenis hebben de overwegingen, die daaraan ten grondslag hebben gelegen, voor toekomstige loopbaankeuzen?
• Wat wil ik in de toekomst in mijn leven en/of werk nog bereiken, wanneer wil ik dat hebben bereikt en op welke wijze wil ik dat bereiken? Oftewel zijn er ideeën of reeds concrete plan­nen, die van invloed (kunnen) zijn op de keuze voor een job?
• Wat heb ik te bieden aan concrete kennis, per­soon­lij­ke ei­gen­schap­pen en com­pe­ten­ties en welke daarvan wil ik beslist benutten in mijn werk (daarbij kijken we breder dan alleen de loopbaan: een mens is en kan in de regel meer dan dat wat hij/zij (kan) la(a)t(en) zien in zijn werk?
• Welke gedrags- en werkstijl is van mij en wat zou ik daarin willen verbeteren of veranderen (werkende weg zal tijdens het proces onder meer aandacht worden besteed aan versterking van het bewustzijn ten aanzien van persoonlijke effectiviteit in presentatie/communicatie)?
• Wat stimuleert (energiegevers) en wat belemmert mij (energievreters) dagelijks?
• Onder welke omstandigheden kom ik het beste tot mijn recht, word ik geïnspireerd/bezield/enthousiast, voel ik me als een ‘vis in het water’, oftewel aan welke criteria (maximaal en minimaal) dient mijn toe­kom­stige job te beantwoor­den wil de job voor mij de moeite waard zijn?

Bij­voor­beeld: soort producten/diensten, soort functie, soort taken, mate van zelfstan­digheid, soort colle­ga's, soort bazen, de werk­plek, solitair of werken in team­ver­band, bedrijfscultuur, full- of parttime werken, leidinggevende of collega, in loondienst of eigen baas, pri­maire en secun­daire ar­beids­voor­waar­den, bereid­heid om te verhuizen, maximale reistijd woon-werkverkeer, groeimoge­lijkheden, studie- en andere facili­tei­ten?

Deze analyse wordt onder andere uitgevoerd met behulp van de volgende (huiswerk-) activiteiten (n.b.: slechts een indicatieve opsomming):

• Beschrijving en analyse van je Levensloop (belangrijke momenten, kruispunten);
• Beschrijving en analyse van je Persoonlijke Geschiedenis (opleidingen, werkervaring, hobby’s);
• In kaart brengen van Favoriete Gedragsstijl(en) en mogelijke aanzetten tot verdere versterking van aspecten van deze stijl met behulp van de Persoonlijke Stijl Wijzer (PSW);
• In kaart brengen van je Drijfveren, je Loopbaanwaarden en Loopbaancompetenties en deze toetsen aan de eigen huidige en voormalige (werk-)praktijk en benoemen van mogelijke leer- en ontwikkelpunten;
• In kaart brengen van je persoonlijke kwaliteiten en vervormingen en toetsen aan de eigen (werk-) omgeving;
• In kaart brengen en analyseren van Droom- of Wensberoepen;
• Ontwerpen en analyseren van je Ideale Leven;
• In kaart brengen en analyseren van een aantal van je Succesvolle Prestaties met behulp van STAR en je Minder Goede Prestaties;
• Beschrijving, mede aan de hand van de resultaten van andere opdrachten, van de omstandigheden waarin je goed tot je recht komt;
• In kaart brengen, mede aan de hand van de resultaten van andere opdrachten, van het profiel van je ideale functie.

Deze analyse verschaft je een goed en gedegen inzicht in je drijfveren, talenten en gedrag- en werkstijl. Ten behoeve van deze analyse (wie ben ik en wat kan/wil ik ?) en het opstellen van je zoekprofiel (wat wil ik en hoe kan ik dat bereiken?) voer je gedurende deze fase ook gesprekken met derden (vertrouwenspersonen binnen en/of buiten het werk; personen uit jouw en andermans (werk-) netwerken en onderzoek je de realiteitswaarde van je ambities in relatie tot de mogelijkheden van de markt. In dat verband:

• Maak je een lijst van mensen uit jouw netwerk (familie, vrienden, kennissen, (oud-)collega’s, etc.) Die in een organisatie werken en te maken hebben (al is het maar heel in de verte) met het werk uit je beroepsprofiel;
• Toets je het eigen beroepsprofiel aan het marktaanbod (o.a. vacatures op websites van headhunters en andere vacaturebanken op internet).

Op basis van de resultaten scherp je je profiel verder aan en maak je het concreter en wordt het indien dat door jou wordt gewenst uiteindelijk vertaald in een concreet actieplan (hoe kan ik hetgeen ik wil, bereiken?).