Teamcoaching: sterke teams bouwen!

Type product

Teamcoaching: sterke teams bouwen!

Jawel
Logo van Jawel
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 7,5 Jawel heeft een gemiddelde beoordeling van 7,5 (uit 6 ervaringen)

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

INSPIRERENDE TRAJECTEN MET RESULTAAT

Sinds 2005 begeleiden we leiders en teams, van operationeel niveau tot in de boardroom. Met al deze ervaring en expertise kunnen we samen bepalen wat voor jouw team of organisatie de beste aanpak en trainer/coach is. Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuw elan voor bestaande teams, de trainers en coaches van Jawel verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat. Op betrokken en pragmatische wijze maken we de onderstroom van teams inzichtelijk om de interactie in het team en naar buiten te versterken, met een positief effect op persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en daarmee de teamprestaties.

In onze aanpak gebruiken we i…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Teamcoaching, Teamvorming & Teamtraining, Coaching, Teambuilding en Groepsdynamiek.

INSPIRERENDE TRAJECTEN MET RESULTAAT

Sinds 2005 begeleiden we leiders en teams, van operationeel niveau tot in de boardroom. Met al deze ervaring en expertise kunnen we samen bepalen wat voor jouw team of organisatie de beste aanpak en trainer/coach is. Want of het nu gaat om de start van een nieuw team of nieuw elan voor bestaande teams, de trainers en coaches van Jawel verzorgen inspirerende teamtrainingen met resultaat. Op betrokken en pragmatische wijze maken we de onderstroom van teams inzichtelijk om de interactie in het team en naar buiten te versterken, met een positief effect op persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en daarmee de teamprestaties.

In onze aanpak gebruiken we inspirerende en verbindende concepten en methoden, steeds toegesneden op de vraag die uit de voorbereidende gesprekken naar voren komt. Tijdens de sessies sturen we bij en doen we de interventies die op dat moment nodig zijn. Vaak beginnen we onze teamtrajecten met de drijfverenanalyses van Profile Dynamics: persoonlijke drijfveren en teamdynamica worden op boeiende en herkenbare wijze inzichtelijk gemaakt en vertaald naar praktische handvatten voor het dagelijkse werk. De gemeenschappelijke taal zorgt voor binding en een veilige werkomgeving om met elkaar in gesprek te zijn en feedback te geven.

De fasen van teamontwikkeling en onze eigen 'Interactielagen' gebruiken we als leidraad bij teamtrainingen, vaak aangevuld met de inzichten van Remmerswaal, Lencioni en andere 'goeroes'. Iedere fase van teamontwikkeling vraagt specifieke aansturing van de teammanager en teamcoach. Aan de hand van het model van Tuckman worden teams 'de trap op' begeleid. Andere concepten die we regelmatig gebruiken zijn Transactionele Analyse, 'Appreciative Inquiry', Geweldloze Communicatie en NLP. De kennis over Neuroleiderschap passen we steeds vaker toe in onze trajecten aangezien het onderzoek daarnaar continue nieuwe inzichten geeft die effectief en boeiend toepasbaar zijn in de werkomgeving.

VEELVOORKOMENDE THEMA'S BIJ TEAMONTWIKKELING

Afhankelijk van de doelstellingen en de startsituatie worden onderstaande thema's behandeld in onze teamtrainingen:

  • veiligheid en vertrouwen creëren
  • versterken van onderlinge verhoudingen en interactie
  • basishoudingen in communicatie
  • voorkomen van ruis in dialogen
  • uitspreken en aanspreken: verwachtingenmanagement
  • 'Neuroleiderschap': inzichten uit breinonderzoek vertaald naar de werkomgeving
  • omgaan met groepsbesluitvormingsprocessen
  • zicht op drijfveren, kwaliteiten, talenten en valkuilen in het team
  • gezamenlijke doelen en visie uitdragen: 'commitment' en 'alignment'
  • teamvisie op gewenst gedrag en ‘cultuur’ van het team
  • conflicthantering
  • effectief beïnvloeden

De duur van een teamtraining hangt af van de huidige situatie en de gewenste toekomstige situatie. Soms volstaat de eendaagse ‘Drijfveren Team Training’ (zie hieronder) om het team voldoende inzicht en handvatten te geven. Meestal bestaat teamontwikkeling uit meerdere bijeenkomsten, veelal met de Drijfveren Team Training als start. Bij de teamontwikkeling van Management Teams wordt natuurlijk ook aandacht besteed aan het leiden van teams en organisaties.

TEAMTRAINING: 'DRIJFVEREN IN INTERACTIE'

"De sessie levert inzichten op hoe je iemand in zijn/haar kracht zet. En hoe de accenten binnen het team liggen. Handig om iemand in zijn kracht te zetten, om rekening mee te houden in de rollen en bij veranderingen in de bezetting."

Uitgegroeid tot een fenomeen binnen de organisaties waar wij voor werken. Een training vol inspiratie, leerpunten en inzichten op persoonlijk en teamniveau. Je team leert elkaar op een boeiende wijze beter kennen, de onderstroom en teamdynamica wordt kleurrijk besproken aan de hand van de drijfverenanalyses van Profile Dynamics. De training zit vol handvatten om de teamprestaties te verhogen en de interactie in het team te versterken. Welke kleuren zijn dominant aanwezig in ieders profiel? Wat kun je doen om nog effectiever samen te

werken? Welke kleuren zijn dominant in het team aanwezig? En welke zouden we meer aandacht willen geven? Zo maar een greep uit de thema's van deze kleurrijke en impactvolle dag waarin bewustwording en leren van en met elkaar op inspirerende, confronterende en humorvolle wijze wordt gerealiseerd. Natuurlijk krijgen alle teamleden krijgen hun eigen drijfverenanalyse en teamprofiel.

Het resultaat van deze training?

  • Inzicht in eigen drijfveren en die van de ander: handvatten voor effectievere interactie in het team en daarbuiten.
  • Toename van de veiligheid en vertrouwen in het team vanwege de bewustwording van diverse drijfveren, opvattingen en percepties.
  • Inzicht in teamdynamica, de mogelijke krachten en valkuilen van het teamfunctioneren. Concrete vertaling naar voornemens en acties voor optimalisatie van het teampresteren.
  • Handvatten voor verdere teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.

Jawel is er voor leiders, medewerkers, teams én organisaties. Vanuit inzicht in onderstroom en drijfveren ontwikkelen wij leiderschapsprogramma's en bouwen wij mee aan sterke teams en aan de ontwikkeling van individuen. Onze trainers en coaches werken energiek, betrokken en pragmatisch. Wij zijn de externe inspiratie voor interne motivatie. Jawel helpt inzichten om te zetten in acties en écht leren: van weten en denken naar doen!

Er zijn nog geen ervaringen.
  • Bekijk gerelateerde producten mét ervaringen: Teamcoaching.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.