Feedback geven en ontvangen
"Ik heb deze dag als waardevol beschouwd. Doordat de groep in dit geval slechts uit mijzelf en een aantal collega’s bestond, konden we ons goed verplaatsen in elkaars situaties wanneer dit ging om het voeren van gesprekken binnen onze organisatie, waarbij er feedback moet worden gegeven. Het belangrijkste wat ik hier van heb geleerd is de “ik-ik-jij-wij”-methode. Deze methode is ogenschijnlijk simpel, maar het blijkt in de praktijk een effectieve manier te zijn om feedback te geven. Na de cursus heb ik dit in gesprekken, waarbij er feedback moest worden gegeven (bijv. bij beoordeling van mensen die ik begeleid in mijn dagelijks werk), steeds proberen toe te passen. Mijn ervaring is dat dit goed werkt. De trainer en actrice hebben de cursusdag prettig begeleid en de besproken onderwerpen goed over het voetlicht weten te brengen. Het oefenen van een gesprek met een acteur/actrice hebben bij andere cursussen weleens geforceerd aangevoeld. Dat was in dit geval totaal niet zo. We kregen de ruimte om een bepaalde invulling te geven aan deze gesprekken, wat ik als prettig heb ervaren. Ik ben erg positief over deze cursus en heb het ook mijn collega's aangeraden. Ik heb verder geen verbeterpunten." - 07-04-2023 07:31
"Ik heb deze dag als waardevol beschouwd. Doordat de groep in dit geval slechts uit mijzelf en een aantal collega’s bestond, konden we ons go… alles lezen - 07-04-2023 07:31
Startdata en plaatsen
placeHRD Groep Zeist 9 dec. 2024 |
placeAmsterdam 9 jan. 2025check_circle Startgarantie |
placeHRD Groep Zeist 20 mrt. 2025 |
placeEindhoven 19 mei. 2025check_circle Startgarantie |
placeAmsterdam 6 okt. 2025check_circle Startgarantie |
placeHRD Groep Zeist 6 nov. 2025check_circle Startgarantie |
placeEindhoven 9 dec. 2025 |
Beschrijving
Feedback als onderdeel van een effectieve samenwerking
Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook complimenten geven aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer.
De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
Alle trainingen van HRD Groep zijn ook in-company te volgen.
We bieden dit onderwerp ook aan als e-coaching en e-learning.
Hoe ziet de training er uit?
In deze training krijg je handvatten om op een goede manier feedback te geven, zodat deze aankomt en geen weerstand oproept. Ook behandelen we de beste manier hoe om te gaan met feedback krijgen.
In deze training gaan we aan de s…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Feedback als onderdeel van een effectieve samenwerking
Feedback geven en ontvangen over ontwikkelpunten is essentieel in samenwerking. Maar ook complimenten geven aan collega’s draagt bij aan de samenwerking en de sfeer.
De training is voor iedereen toegankelijk en er is geen specifiek aanvangsniveau nodig.
Alle trainingen van HRD Groep zijn ook in-company te volgen.
We bieden dit onderwerp ook aan als e-coaching en e-learning.
Hoe ziet de training er uit?
In deze training krijg je handvatten om op een goede manier feedback te geven, zodat deze aankomt en geen weerstand oproept. Ook behandelen we de beste manier hoe om te gaan met feedback krijgen.
In deze training gaan we aan de slag met jouw eigen leerdoelen en passen we de theorie toe op de praktijk. De training bestaat uit een online module van 45 minuten die je ter voorbereiding voor de trainingsdag individueel in je eigen tijd doet en een (online) classroom gedeelte. Tijdens het (online) classroom gedeelte oefenen we met een trainingsacteur. In de online module vind je theorieën die we tijdens de trainingsdag behandelen. Deze zijn aangevuld met toepassingsopdrachten en zelfreflectie oefeningen.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
• Een model voor het geven van feedback
• De gouden regels voor het geven van feedback
• Handvatten om op een constructieve manier feedback te
ontvangen
Programma
• Hoe geef je feedback die ook daadwerkelijk gehoord wordt door
anderen?
• Hoe geef je feedback die begrepen wordt door de ander en tot
ander gedrag leidt?
• Hoe haal je het meeste uit ontvangen feedback?
• Hoe ga je om met weerstand van de ander na het geven van
feedback?
• Hoe ga je om met emoties van jezelf of de ander?
Oefenen met acteur.
Plan van aanpak maken waarin je vastlegt hoe je het geleerde gaat toepassen.
Wat levert de training mij op?
Na afloop van de training:
• Weet je hoe je feedback kan geven zonder weerstand op te
roepen;
• Kun je omgaan met de reactie die je krijgt op je gegeven
feedback;
• Weet je hoe je complimenten geeft die aankomen;
• Weet je hoe je op een constructieve manier feedback kan
ontvangen
Investeer in jezelf
De kosten voor de 1-daagse training feedback geven en ontvangen zijn €995. Deze kosten zijn exclusief btw en inclusief trainingsmateriaal en evt. accommodatie en dagarrangement.*
Na je aanmelding, ontvang je een bevestiging en sturen we een
factuur. Deze dient binnen 30 dagen na factuurdatum te worden
voldaan. Voor meer informatie hierover verwijzen we graag naar onze
algemene voorwaarden.
*Trainingen die op locatie plaatsvinden van 09.30 tot 16.30 zijn
inclusief een dagarrangement bestaande uit koffie, thee, limonade,
tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet. De kosten hiervan
zijn verrekend in de trainingskosten. Afname van het arrangement is
verplicht bij trainingen.
Waarom een training bij HRD Groep volgen?
• Onze trainingen gaan altijd door. Bij een
kleine groep passen we eventueel de lengte aan of vindt de training
als (e-)coaching plaats
• Onze trainingen zijn flexibel en passen we aan
op jouw persoonlijke leerdoel
• We helpen jou om het geleerde met een concreet
actieplan in de praktijk te brengen
HRD Groep - We believe in Human Capital growth
"Ik heb deze dag als waardevol beschouwd. Doordat de groep in dit geval slechts uit mijzelf en een aantal collega’s bestond, konden we ons goed verplaatsen in elkaars situaties wanneer dit ging om het voeren van gesprekken binnen onze organisatie, waarbij er feedback moet worden gegeven. Het belangrijkste wat ik hier van heb geleerd is de “ik-ik-jij-wij”-methode. Deze methode is ogenschijnlijk simpel, maar het blijkt in de praktijk een effectieve manier te zijn om feedback te geven. Na de cursus heb ik dit in gesprekken, waarbij er feedback moest worden gegeven (bijv. bij beoordeling van mensen die ik begeleid in mijn dagelijks werk), steeds proberen toe te passen. Mijn ervaring is dat dit goed werkt. De trainer en actrice hebben de cursusdag prettig begeleid en de besproken onderwerpen goed over het voetlicht weten te brengen. Het oefenen van een gesprek met een acteur/actrice hebben bij andere cursussen weleens geforceerd aangevoeld. Dat was in dit geval totaal niet zo. We kregen de ruimte om een bepaalde invulling te geven aan deze gesprekken, wat ik als prettig heb ervaren. Ik ben erg positief over deze cursus en heb het ook mijn collega's aangeraden. Ik heb verder geen verbeterpunten." - 07-04-2023 07:31
"Ik heb deze dag als waardevol beschouwd. Doordat de groep in dit geval slechts uit mijzelf en een aantal collega’s bestond, konden we ons go… alles lezen - 07-04-2023 07:31
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.