Action Learning Fundamentals | Module Modulaire MBA

Los met deze praktijkgerichte aanpak échte organisatievraagstukken op en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden. Door in teams aan je eigen bedrijfsuitdagingen te werken, koppel je theorie aan praktijk en maak je direct impact binnen je organisatie.

Deze module is één van de vijf modules binnen de leiderschapspijler Change Leadership, die deel uitmaakt van onze Modulaire MBA, specifiek gericht op het onderdeel Action Learning.   

BESCHRIJVING

Ontwikkel je organisatie met Action Learning
In de module Action Learning Fundamentals leer je hoe je echte organisatievraagstukken oplost en je leiderschapsvaardigheden versterkt. Deze praktijkgerichte training stelt je in staat om in teams te werken aan actuele bedrijfsuitdagingen, waarbij je theorie direct toepast voor directe impact. Je ontwikkelt essentiële vaardigheden in leiderschap, samenwerking en probleemoplossend vermogen, en leert effectieve vragen stellen en luisteren om complexe vraagstukken aan te pakken. Maak de stap naar verantwoordelijk leiderschap en ontdek de kracht van Action Learning voor duurzame veranderingen in jouw organisatie.

Waarom kies je voor de module Action Learning Fundamentals?

• Werken aan jouw eigen organisatievraagstuk
• Direct resultaat voor jou én voor jouw organisatie
• Leren van en met andere professionals uit diverse branches
• Persoonlijke benadering; samenwerken in kleine groepen

Waarom bij Business School Nederland?

• Nederlandstalige bijeenkomsten en lesmateriaal
• Een internationaal geaccrediteerde business school
• Werken aan jouw eigen organisatievraagstuk
• Direct resultaat in jouw eigen praktijk
• Leren van experts die in de praktijk staan
• Samenwerken in kleine groepen

PROGRAMMA

De leerbehoefte van de student staat voorop
Tijdens de lesdagen werken we zowel plenair als in subgroepen. Presentaties, discussies en opdrachten in kleine groepen wisselen elkaar af. Op basis van de behoeften van de studenten bepalen we welke thema’s meer verdieping nodig hebben en welke minder aandacht vereisen.

Het programma wordt flexibel aangepast aan de achtergrond, ervaring en kennis van de studenten, zodat de vertaalslag naar de eigen organisatie optimaal wordt gemaakt. Dit kan betekenen dat bepaalde onderwerpen niet aan bod komen, terwijl andere juist extra worden uitgediept.

Welke onderwerpen komen aan bod?
In de module Action Learning Fundamentals leer je hoe je echte organisatievraagstukken oplost en tegelijkertijd je leiderschapsvaardigheden ontwikkelt. Deze module biedt je de praktische tools om niet alleen te leren, maar ook direct impact te maken binnen jouw organisatie.

1. Inleiding in Action Learning
   Ontdek de fundamenten van Action Learning en de kracht ervan in het oplossen van complexe vraagstukken. Je leert de concepten, visie en grondprincipes die de basis vormen voor deze praktijkgerichte leermethode, en hoe je deze toepast in jouw organisatie.
2. Samenstellen en begeleiden van teams
   Leer hoe je een effectief Action Learning team samenstelt en begeleidt. We behandelen de dynamiek van teamwerk, hoe je omgaat met diversiteit, en de rol van de facilitator om samenwerking en betrokkenheid te stimuleren.
3. Vragen stellen en luisteren
   Ontwikkel jouw vaardigheden in het stellen van de juiste open vragen en actief luisteren. Deze cruciale technieken helpen je om tot de kern van urgente en complexe vraagstukken door te dringen, en dragen bij aan een cultuur van continue verbetering binnen je organisatie.
4. Toepassing in de praktijk
   Pas de geleerde concepten direct toe op jouw eigen bedrijfsuitdagingen. Door middel van groepsdiscussies en reflectie werk je aan echter vraagstukken, zodat je jouw nieuwe vaardigheden meteen in de praktijk brengt.
5. Verandering en impact
   Ontdek hoe Action Learning bijdraagt aan individuele en collectieve verandering binnen teams. Je leert hoe je stakeholders kunt betrekken en de boven- en onderstroom binnen de organisatie herkent, zodat je als leider maximaal impact maakt.

VOOR WIE?

Speciaal voor professionals en leidinggevenden
Deze module is speciaal ontworpen voor professionals en leidinggevenden die zich willen blijven ontwikkelen, een opleiding willen combineren met hun werk en academische kennis direct in hun organisatie willen toepassen om het verschil te maken. Om deze module te volgen heb je:

• een afgeronde master of hbo-opleiding en minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• of ter compensatie minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op minimaal hbo-niveau;
• een functie als manager, managementtrainee of een functie van vergelijkbaar niveau;
• medewerking van je werkgever.

CARRIÈRE

Een ‘win-waarde’ situatie voor jou, je team en organisatie
Jouw carrière wordt op buitengewone wijze beïnvloed door de kern van onze opleiding: de Action Learning methodiek. Deze benadering betrekt jou bij relevante vraagstukken uit je eigen organisatie, wat resulteert in een diepgaande leerervaring. De expertise van Business School Nederland (BSN) waarborgt een succesvolle uitkomst; het heeft namelijk niet alleen een transformerende impact op jou, maar vertaalt zich ook direct naar zichtbare verbeteringen binnen jouw organisatie. Processen worden efficiënter, communicatie verloopt vlotter en resultaten manifesteren zich sneller. Het valt niet te ontkennen dat jij met verhoogde effectiviteit je huidige rol vervult en ook je collega’s floreren door jou.

Het rendement van de MBA wordt gekenmerkt door drie pijlers:

• Een manager die optimaal presteert
• Een organisatie die naadloos opereert
• Geen extra kosten voor externe consultants

Statistieken illustreren overtuigend dat deze benadering tot waardevolle resultaten leidt: de gemiddelde toegevoegde waarde per project, afgezet tegen de initiële kosten, is significant en kan oplopen tot tienduizenden euro’s en meer.

Duurzame inzetbaarheid
Vaak wordt gedacht dat de meeste MBA-programma’s deuren openen naar nieuwe werkgevers. Daarentegen is onze MBA gericht op waardecreatie binnen je huidige werkomgeving en dus niet alleen op het cv of op de arbeidsmarkt. Hierdoor wordt rendement gegenereerd binnen de eigen organisatie. Studenten geven aan dat het werken aan projecten binnen hun eigen organisatie een diepere verbondenheid creëert. Hierdoor wordt het werk uitdagender en plezieriger. Ze zijn beter in staat om weerstand te overwinnen, leveren sneller resultaten, bereiken doelstellingen efficiënter en hebben meer ruimte voor doordacht handelen. Ook ontstaan er vaak mooie doorgroeimogelijkheden in je positie als leider.