Leidinggeven aan verandering I succesvol veranderingen faciliteren

Tijdsduur
Trainer
Peter De Roode
Startdatum en plaats
Logo van ALA
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,6 ALA heeft een gemiddelde beoordeling van 8,6 (uit 8 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

10
Gemiddeld cijfer voor Leidinggeven aan verandering I succesvol veranderingen faciliteren
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar
Yvette Baai - Muijsson
Schoolleider PO
10
Leidinggeven aan verandering I succesvol veranderingen faciliteren

"Leidinggeven aan verandering is een zeer waardevolle cursus. Spijtig dat er maar drie bijeenkomsten waren. Zeer inspirerend, passend bij de huidige praktijk, kundige docent en een fijne kleine groep medecursisten.Zeker aan te bevelen! " - 05-03-2019 15:19

"Leidinggeven aan verandering is een zeer waardevolle cursus. Spijtig dat er maar drie bijeenkomsten waren. Zeer inspirerend, passend bij de … alles lezen - 05-03-2019 15:19

Startdata en plaatsen

Regio Hilversum
22 jan. 2020 tot 29 feb. 2020
Toon rooster
event 22 januari 2020, 09:30-16:30, Bijeenkomst 1
event 29 januari 2020, 09:30-16:30, Bijeenkomst 2
event 5 februari 2020, 09:30-16~;30, Bijeenkomsty 3

Beschrijving

Veranderingen vragen tijd en energie van medewerkers en kunnen tot onrust en onzekerheid leiden. Je staat voor de uitdaging om veranderingen effectief en professioneel te leiden en het team op een goede manier te coachen. De balans tussen het logisch en betekenisvol communiceren en veranderen staat in deze training centraal.

Worstel je met de vragen die een belangrijke rol spelen tijdens veranderprocessen? Hoe communiceer ik op zo’n manier dat medewerkers ook daadwerkelijk meegaan? Hoe kan ik een veranderproces succesvol laten verlopen en zo het team en de organisatie naar een hoger plan tillen? Wat betekent dit voor mijn persoonlijke ontwikkeling en mentale weerbaarheid?

Voor een succesvo…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Facilitator / Faciliteren, Leidinggeven, Trainingsacteur, Theory U en Leiderschap.

Veranderingen vragen tijd en energie van medewerkers en kunnen tot onrust en onzekerheid leiden. Je staat voor de uitdaging om veranderingen effectief en professioneel te leiden en het team op een goede manier te coachen. De balans tussen het logisch en betekenisvol communiceren en veranderen staat in deze training centraal.

Worstel je met de vragen die een belangrijke rol spelen tijdens veranderprocessen? Hoe communiceer ik op zo’n manier dat medewerkers ook daadwerkelijk meegaan? Hoe kan ik een veranderproces succesvol laten verlopen en zo het team en de organisatie naar een hoger plan tillen? Wat betekent dit voor mijn persoonlijke ontwikkeling en mentale weerbaarheid?

Voor een succesvolle implementatie van veranderingen zul je draagvlak moeten creëren. Je speelt hierin een doorslaggevende rol. Vaardigheden zoals motiveren, betekenisvol communiceren, inspireren en het creëren van noodzaak, zijn hierbij van groot belang.

Na afloop van de training ben je in staat verandertrajecten succesvol te vertalen naar de werkvloer. Je weet door action learning het probleemoplossend en -verandervermogen van de organisatie en/of het team te verhogen en ben je een betere gesprekspartner voor je collega’s, medewerkers en/of het hoger management.

Resultaat 

  • Je leert om te gaan met weerstand van je medewerkers en weet draagvlak te creëren.
  • Je bent in staat effectieve interventies te ontwikkelen om de cultuur, de motivatie en het vertrouwen te versterken.
  • Je ontwikkelt je rol als veranderaar
  • Je bent in staat om de veranderbereidheid en verandercapaciteit van de organisatie/het team te vergroten.
  • Je bent in staat op professionele en inspirerende wijze leiding te geven aan de veranderprocessen.
  • Je hebt inzicht in de rol van communicatie bij veranderprocessen
  • Je bent in staat om een concreet veranderplan op te stellen.

Doelgroep 

Deze training is geschikt voor iedereen die zich verder wil ontwikkelen in het succesvol faciliteren van veranderingen.

Vooropleiding

Om te in te kunnen schrijven voor deze training is geen specifieke vooropleiding vereist. Wel is MBO-/HBO werk- en denkniveau gewenst.

Intake training

Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Hierin worden je persoonlijke en functionele leerdoelen en aandachtspunten in kaart gebracht. Op basis van de intake zal de trainer je action learning opdrachten verdiepen door rekening te houden met je achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten. Hierdoor haal je het hoogst mogelijke rendement uit de training.

Certificaat

Heb je de gehele training gevolgd en met een voldoende afgerond? Je ontvangt van ons het Action Learning Academy certificaat ‘Leidinggeven aan Verandering’.

Action Learning

Action learning wordt extra gestimuleerd door praktijkvraagstukken centraal te laten staan. Een open en kritische houding ten opzichte van jezelf bepaalt voor een belangrijk deel de effectiviteit en het succes van de training.

Tijdens de bijeenkomsten wissel je praktijkervaringen uit naar aanleiding van de behandelde stof en je leervragen en doelen. Daarnaast werk je vanuit gerichte praktijkopdrachten en oefeningen die je van de docent ontvangt.

Action learning opdracht: je maakt een veranderplan met aandacht voor de organisatie- en persoonlijke ontwikkeling. Op de laatste trainingsdag worden deze plannen besproken en ontvang je van de trainer en medecursisten praktische tips en persoonlijke adviezen. 

Online leeromgeving/E-Campus

De Action Learning Academy heeft een moderne online leeromgeving. Deelnemers kunnen leren wanneer en waar ze willen en kunnen specifieke competenties verder aanscherpen. Door ons virtuele netwerk wisselen conceptueel leren en action learning elkaar moeiteloos af.

De e-campus heeft een interactieve studiewijzer met: up-to-date studiemateriaal, leerdoelen, activiteiten, action learning opdrachten, achtergrondinformatie, nuttige links en interactieve toepassingen, zoals chats, forums, vragenlijsten, tests en filmpjes.

Maatwerk & incompany

Deze training is bij uitstek geschikt als management development traject. Een incompany programma kan afhankelijk van de trainingsvraag en/of de organisatiewens maatwerk worden aangeboden.

Herregistratie Schoolleidersregister PO

De leergang ‘Leidinggeven aan verandering’ is gecertificeerd door het Schoolleidersregister PO en opgenomen in het register in het kader van de herregistratie.

Het programma is als formeel aanbod opgenomen in het Schoolleidersregister PO bij het thema: “Leidinggeven aan verandering’ (volledig thema).

10
Gemiddeld cijfer voor Leidinggeven aan verandering I succesvol veranderingen faciliteren
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar
Yvette Baai - Muijsson
Schoolleider PO
10
Leidinggeven aan verandering I succesvol veranderingen faciliteren

"Leidinggeven aan verandering is een zeer waardevolle cursus. Spijtig dat er maar drie bijeenkomsten waren. Zeer inspirerend, passend bij de huidige praktijk, kundige docent en een fijne kleine groep medecursisten.Zeker aan te bevelen! " - 05-03-2019 15:19

"Leidinggeven aan verandering is een zeer waardevolle cursus. Spijtig dat er maar drie bijeenkomsten waren. Zeer inspirerend, passend bij de … alles lezen - 05-03-2019 15:19

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.