E-learning HR Analytics & Data Visualization (Cursus)

De E-Learning ‘HR Analytics & Visualization' (Cursus) omvat 5 online colleges van 3 uur. U volgt de cursus flexibel in uw eigen tijd met ondersteuning van kerndocent en community. De kosten bedrag…

Met HR Analytics kan de impact van HR-investeringen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen, visualiseren en rapporteren blijkt voor veel HR-professionals echter een behoorlijke uitdaging te zijn. Om de HR-strategie adequaat te kunnen managen, dient u echter een goede oorzaak-gevolg-relatie te kunnen leggen tussen HR-investeringen en de uiteindelijke business-impact. En deze relatie dient ook nog eens inzichtelijk en begrijpbaar gemaakt te worden voor uw omgeving. U begrijpt: hier is gedegen kennis en kunde voor nodig.
De cursus HR Analytics & Data Visualization helpt u hierbij. Enerzijds met het opdoen van relevante kennis en kunde op het gebied van HR Analytics en anderzijds met het visualisatie- en presentatiestuk van conclusies en rapportages. Met behulp van simpele principes en inzichten over de manier waarop mensen informatie verwerken, leert u datavisualisaties leesbaar, toegankelijk en begrijpelijk maken. U leert de belangrijkste technieken en principes voor effectieve datavisualisaties en hoe u conclusies op een heldere manier kunt presenteren en rapporteren.
Onderwerpen

* Hoe kan ik HR analytics organiseren en toepassen binnen mijn onderneming?
* Hoe k…

[8] “Prima, goed georganiseerde lessen, voorbereiding en documenten na afloop van de lessen.. Gerard Evers heeft me positief verrast met zijn enorme drive en vakkennis.”

[9] “Over het geheel genomen een boeiende opleiding. De verdeling van tijd over de verschillende modules kan denk ik iets beter, Waarmee de gehele studie nog beter tot zijn recht komt..

[9] “Ik heb de post hbo leergang HR Analytics & Data Management gevolgd bij UBS. Alle docenten waren zonder uitzondering inhoudelijk t…

Er kan in principe op elk gewenst moment gestart worden met de e-learning. We raden echter aan om zoveel mogelijk het stramien aan te houden van de klassikale variant. Dit om bepaalde uitdagingen / ervaringen direct met medecursisten te kunnen bespreken. Uiteraard staat ook de kerndocent tot uw beschikking voor al uw vragen.

De E-Learning ‘HR Analytics & Visualization' (Cursus) omvat 5 online colleges van 3 uur. U volgt de cursus flexibel in uw eigen tijd met ondersteuning van kerndocent en community.Dag 1: Analyses en data-modellen (college 1 en 2)
Tijdens deze dag staat het analysestuk centraal. Hiervoor wordt u bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. Er wordt tevens ingegaan op het gebruik van datamodellen, steekproeven en populaties.
Dag 2: Concluderen en rapporteren (college 3 en 4)
Tijdens deze dag staat het rapportagestuk centraal. U leert enerzijds hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken en anderzijds hoe u deze het beste in uw rapportage kunt opnemen met het oog op het te bereiken effect. Verder komen begrippen als redeneren en logica uitgebreid aan bod.
Dag 3: Visualiseren en presenteren (college 5)
Tijdens deze dag staat het visualisatie- en presentatiestuk centraal. U leert hoe u uw analyses het beste kunt visualiseren in bepaalde situaties. Begrippen als perceptiemanagement, effectiviteit en visual analytics (gebruik van dashboards) staan hierbij centraal. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.

De e-learning omvat een integrale opname van de open klassikale opleiding, welke gemonteerd en geprepareerd is als e-learning. Ideaal voor de deelnemer met weinig tijd en/ of geen mogelijkheid tot reizen. U volgt de e-learning vanuit de online leeromgeving en krijgt hierbij de beschikking over video's, slides, artikelen en andere lesmaterialen. De cursus HR Analytics & Data Visualization is zo opgezet om u in praktische zin en in relatief kort tijdsbestek zoveel mogelijk vaardigheden bij te…

Met HR Analytics kan de impact van HR-investeringen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen, visualiseren en rapporteren blijkt voor veel HR-professionals echter een behoorlijke uitdaging te zijn. Om de HR-strategie adequaat te kunnen managen, dient u echter een goede oorzaak-gevolg-relatie te kunnen leggen tussen HR-investeringen en de uiteindelijke business-impact. En deze relatie dient ook nog eens inzichtelijk en begrijpbaar gemaakt te worden voor uw omgeving. U begrijpt: hier…Onderwerpen
– Hoe kan ik HR analytics organiseren en toepassen binnen mijn onderneming?
– Hoe kan ik ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Wat is het verschil tussen kengetallen en stuurgetallen en HR Analytics ?
– Hoe kan ik conclusies trekken uit datasets en hoe zijn deze te visualiseren?
– Hoe kan ik deze in mijn rapportage opnemen met het oog op het te bereiken effect
– Hoe kan ik mijn analyses visualiseren/ presenteren om commitment te krijgen.

Resultaat
Na afloop van de cursus HR Analytics & Data Visualization heeft u meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. U bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. U leert enerzijds hoe u uit datasets significante conclusies kunt trekken en anderzijds hoe u deze het beste in uw rapportage kunt opnemen met het oog op het te bereiken effect. Begrippen als redeneren en logica komen hierbij uitgebreid aan bod. U leert tevens hoe u uw analyses het beste kunt visualiseren in bepaalde situaties. U leert tot slot hoe u analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.

De cursus HR Analytics & Data Visualization is bedoeld voor professionals die hun vaardigheden willen verbeteren op het gebied van strategisch HR-management, HR analytics, Data Visualisate en Reporting. Doorgaans hebben onze deelnemers een business- of HRM-achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau. In principe staat het iedereen vrij om deel te nemen, onze ervaring is echter dat het optimale leerresultaat ligt bij een ruimere werkervaring