Anita van Veen

In mijn trainingen laat ik mensen buiten hun comfortzone treden zonder dat ze dat door hebben. Ik bouw de trainingen en trajecten zo op, dat we starten in je comfortzone. Ik start met energie en inspiratie en voeg daar spelelementen aan toe. Daardoor staat men al snel open voor de volgende stap. Op een vernieuwende manier verleid ik mensen tot meer diepgang.

Na mijn studie Commerciële Economie ben ik 14 jaar Manager geweest in de retail. Hierbij stond het ontwikkelen van mijn mensen altijd centraal en heb ik veel ontwikkeltrajecten vormgegeven, binnen en buiten een trainingsetting. Vanuit mijn overtuiging dat je ruimte moet geven aan de persoonlijke ontwikkeling van je mensen, ben ik overgestapt naar een doelgerichte manier van trainen, waarbij door spel en creativiteit leren leuk wordt. Mijn resultaatgerichte achtergrond gecombineerd met mijn visie op leren, heeft geresulteerd in het ontwikkelen van diverse trainingsmethodieken en werkvormen zoals: Managementgame de Innovatie, de Box vol Werkplezier, de Innovatiebox, het Identityboard en het Verrassend doelgerichte spel. Tevens heb ik het Leren Leren model ontwikkeld op basis van onze vernieuwende kijik op het activeren van leren.