Training Het deelnemen aan een functioneringsgesprek
- Tijdsduur
Training Het deelnemen aan een functioneringsgesprek
Opleiderscore:
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
“Heb ik morgen weer een functioneringsgesprek met mijn chef. Ik zal wel zien waar het op uit draait. Meestal levert het toch niets op.”
“Ik weet nooit precies wat er van mij wordt verwacht? Ik weet ook nooit of ik alles wel goed doe? Eigenlijk wil ik dat graag weten van mijn manager, maar die zegt daar nooit iets over!”
De kracht van een functioneringsgesprek wordt vooral door medewerkers onderschat. Voor hen lijkt het altijd op een beoordeling en daarom stellen ze zich eerder terughoudend op. Dat is jammer, want een functioneringsgesprek is een tweezijdig gesprek waarin tal van aspecten van het werk aan de orde kunnen komen. Denk daarbij aan de taakinhoud, de werkorganisatie, de samenwerkin…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Al onze trainingen kunnen in plaats van een Open Rooster training ook als (Privé) maatwerktraining gevolgd worden. Omdat een privé-/maatwerktraining afgestemd is op de werkzaamheden en opleidingsbehoeftes van de cursisten, kan de trainingsduur vaak worden ingekort naar de helft van de tijd.
Daarnaast hoeven de cursisten niet te reizen, en kan de training op een in overleg te plannen datum plaatsvinden.
En dit alles tegen dezelfde tarieven als een Open Rooster training !!
“Heb ik morgen weer een functioneringsgesprek met mijn chef.
Ik zal wel zien waar het op uit draait. Meestal levert het toch
niets op.”
“Ik weet nooit precies wat er van mij wordt verwacht? Ik weet
ook nooit of ik alles wel goed doe? Eigenlijk wil ik dat graag
weten van mijn manager, maar die zegt daar nooit iets
over!”
De kracht van een functioneringsgesprek wordt vooral door medewerkers onderschat. Voor hen lijkt het altijd op een beoordeling en daarom stellen ze zich eerder terughoudend op. Dat is jammer, want een functioneringsgesprek is een tweezijdig gesprek waarin tal van aspecten van het werk aan de orde kunnen komen. Denk daarbij aan de taakinhoud, de werkorganisatie, de samenwerking, de wederzijdse ondersteuning, de kwaliteit van de werkzaamheden en dergelijke. Ook de ontwikkelbehoefte is een belangrijk thema. Met andere woorden: je goed voorbereiden op een dergelijk gesprek is voorwaardelijk voor een succesvol gesprek dat leidt tot beweging en ontwikkeling.
Tijdens het eerste dagdeel wordt ingegaan op de volgende onderwerpen:
- beeldvorming over het functioneringsgesprek
- onderwerpen tijdens een functioneringsgesprek
- de waarde van een goede voorbereiding
- het maken en opvolgen van afspraken
- tijps voor gespreksvaardigheden
In het tweede dagdeel staat het beoefenen van casuïstiek centraal. De deelnemers oefenen onderling en met de trainer korte gesprekken en krijgen daar feedback op.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.