SYSSLA

Duurzame inzetbaarheid is een trending topic. Althans, onder HRM professionals, want voor de meeste werkgevers en werknemers is duurzame inzetbaarheid hoogstens een abstracte ambitie. En veel vaker een ver-van-mijn-bureau-show. Dat is begrijpelijk – we leven in het nu – maar het thema is wel relevant. Want nu investeren in duurzame inzetbaarheid maximaliseert de kans op toekomstig succes. Van mensen. En van organisaties.

SYSSLA wil dat succes faciliteren. Hoe? Door organisaties, managers en medewerkers uit te dagen duurzame inzetbaarheid te omarmen. Niet door vage beleidsplannen te formuleren, maar door managers en medewerkers concrete stappen op weg naar sustainable employability te laten zetten. Stappen die duurzame inzetbaarheidsdenken aanjagen. En stappen die medewerkers in staat stellen regisseur van hun loopbaan te worden, zonder de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.