WKR in de praktijk
- Niveau
- Tijdsduur
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Inleiding
Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht voor iedere organisatie met personeel. In de praktijk roept de werkkostenregeling echter heel veel vragen op. Tijdens de training WKR in de praktijk wordt uitgebreid ingegaan op alle aspecten van de WKR. Zo hoort u onder meer wanneer er sprake is van een belaste of onbelaste vergoeding of verstrekking, voor wiens rekening de belasting komt (werknemer of werkgever), in hoeverre u een tariefvoordeel kunt behalen en in hoeverre de gebruikelijkheidstoets aan de orde is. Ook wordt aandacht besteed aan de loonaangifte (incl. de concernregeling) onder de WKR. En uiteraard is er tijdens de training volop gelegenheid tot het stellen v…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Inleiding
Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht voor
iedere organisatie met personeel. In de praktijk roept de
werkkostenregeling echter heel veel vragen op. Tijdens de
training WKR in de praktijk wordt uitgebreid ingegaan op alle
aspecten van de WKR. Zo hoort u onder meer wanneer er sprake
is van een belaste of onbelaste vergoeding of verstrekking,
voor wiens rekening de belasting komt (werknemer of
werkgever), in hoeverre u een tariefvoordeel kunt behalen en
in hoeverre de gebruikelijkheidstoets aan de orde is. Ook
wordt aandacht besteed aan de loonaangifte (incl.
de concernregeling) onder de WKR. En uiteraard is er tijdens
de training volop gelegenheid tot het stellen van vragen en het
bespreken van allerlei praktijkvoorbeelden.
Bestemd voor
- Hoofden salarisadministrateurs
- Salarisadministrateurs
- Hoofden financiële administratie
- Medewerkers financiële administratie
- Hoofden personeelszaken
- Medewerkers personeelszaken
- Fiscaal adviseurs
- Ondernemers
Programma
9.30 – 11.00 uur – ochtend deel 1
De werkkostenregeling omvat alle belast een onbelaste vergoedingen
en verstrekkingen. Wanneer is er sprake is van een belaste
vergoeding of verstrekking. Kiest u ervoor om de belasting voor
rekening van de werkgever of de werknemer te laten zijn? Hoe werkt
deze keuze? In hoeverre kunt u een tariefvoordeel behalen? In
hoeverre is de gebruikelijkheidstoets dan aan de orde? En wat
betekent het uitruilen van arbeidsvoorwaarden in dit geval?
11.00 – 11.15 uur – pauze
11.15 – 12.30 uur – ochtend deel 2
Uiterlijk in de eerste loonaangifte van het volgende jaar moet u de
eventueel verschuldigde eindheffing aangeven en betalen. Wat moet u
precies aangegeven? Wat wordt verwacht met betrekking tot de
onderbouwing van deze aangifte. Wat moet u doen in geval van een
correctie? Ook is het mogelijk om de concernregeling toe te passen.
Hoe wordt dan de eindheffing berekend en hoe moet u de aangifte in
dat geval onderbouwen?
12.30 – 13.30 uur – lunchpauze
13.30 – 14.45 uur – middag deel 1
Om een correcte loonaangifte in te kunnen dienen, is het belangrijk
dat de belaste vergoedingen en verstrekkingen op een bepaalde wijze
worden vastgelegd. Hierdoor kunt u tussentijds bepalen in hoeverre
u de vrije ruimte al dan niet heeft overschreden. De
Belastingdienst geeft geen handreikingen hoe u dit moet doen,
zolang de wijze van vastlegging maar controleerbaar is. De meest
toegepaste methodes zullen worden behandeld.
14.45 – 15.00 uur – pauze
15.00 – 16.00 uur – middag deel 2
Aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden wordt aangegeven
welke vragen relevant zijn om de vergoedingen en verstrekkingen op
een juiste manier te verwerken.
Onderwijsvorm
Klassikaal
Aantal praktijkbijeenkomsten
1 bijeenkomst (2 dagdelen)
Certificaat
Na de training krijgt u een certificaat van deelname
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.