Navigator

De tien voordelen van het werken volgens de Navigatormethode

1. U krijgt meer zelfvertrouwen want u blijkt veel meer te weten dan u dacht.
2. U ontwikkelt zich tot een gelijkwaardige gesprekspartner doordat u als werkelijke personeelsvertegenwoordiger gaat optreden.
3. U wordt selectiever in wat u wel en niet oppakt omdat u zich laat leiden door uw eigen prioriteiten.
4. U wordt onafhankelijker van de bestuurder omdat u zich meer richt op wat u zelf te bieden hebt.
5. U gaat meer met elkaar samenwerken omdat alle leden bijdragen aan de OR-standpunten en -acties.
6. U gaat zich vroegtijdig bemoeien met de besluitvorming want u bepaalt voortaan zelf het moment.
7. U gaat zich beter voorbereiden op het overleg met de bestuurder en de raadpleging van de achterban.
8. U gaat werken met eigen criteria die u gaande het proces steeds verder aanpast en verfijnd.
9. U gaat het medezeggenschapswerk leuker vinden omdat het weer ergens over gaat en zichtbaar resultaat oplevert.
10. U hoeft geen alternatieven meer te bedenken omdat u zich richt op waar de uitkomst aan moet voldoen.

De Navigator werkmethode is ontwikkeld op verzoek en met steun van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid om de praktijk van het medezeggenschapswerk te verbeteren.