Capaciteitenmeting (3-onderdelen)

Assessments zijn een veelgebruikt instrument om persoonlijkheid, gedrag en competenties in kaart te brengen. Veel instrumenten houden er echter geen rekening mee dat persoonlijkheid staat uit natuurlijke aanleg én aangeleerd gedrag. Jouw aangeleerde gedrag wordt gevormd door alles wat je meemaakt in je leven, waardoor je bepaalde competenties ontwikkelt. Deze competenties maken jou als individu uniek in een team. Dit is precies wat de bekende assessments zoals o.a. Strengthsfinder, DISC of MBTI in kaart brengen: een momentopname van wie je bent. 

Maar hoe zit het met natuurlijke aanleg? Welke competenties en kwaliteiten zitten daar? Matcht dit wel met het aangeleerde gedrag? En welke talenten heb jij wellicht nog niet ontwikkeld? Dit is wat de Keyscan in kaart brengt: een momentopname van wie je bent, maar ook wie je kan worden.

De Keyscan
De Keyscan is een innovatief en uniek assessment dat zijn grondslag vindt in de analytische psychologie. De Keyscan begint met het invullen van een korte online scan. Dit bestaat uit twee onderdelen. 

1. In het eerste onderdeel maak je een keuze uit 8 afbeeldingen waar je een positieve en negatieve associatie bij hebt. Dit onderdeel brengt jouw natuurlijke aanleg in kaart.
2. In het tweede onderdeel kies je uit een lijst van 24 competenties die 10 competenties die je het beste bij jouw kwaliteiten vindt aansluiten. Hiermee brengen we jouw ontwikkelde gedrag in kaart.

Het resultaat
De resultaten worden besproken in een persoonlijk gesprek van 1,5 à 2 uur met een ervaren HR-consultant die een achtergrond heeft in arbeidspsychologie. In dit gesprek leren we je graag beter kennen en formuleren we samen een ontwikkelvraag die past bij de ontwikkeling die jij wilt doormaken.

Na de Keyscan en de persoonlijke terugkoppeling weet jij:

• Wat jouw valkuilen zijn en hoe je hier mee om kunt gaan;
• Welk gedrag je vertoont onder stress;
• Welke natuurlijke talenten jij hebt;
• Hoe je jouw verborgen talenten verder kunt ontwikkelen;
• Of jouw talenten goed tot zijn recht komen in jouw functie.

Je ontvangt een uitgebreide rapportage van jouw Keyscan-resultaat en een samenvatting van ons persoonlijke gesprek. Indien gewenst geven we ook een terugkoppeling aan jouw leidinggevende.

Anderen over de Keyscan

Willeke Koning Assistant Controller bij Green Organics:

“Ik was aangenaam verrast door de hoeveelheid informatie die dit assessment boven water kreeg. De persoonlijke terugkoppeling, welke ik als positief ervaren heb, zorgde voor een aantal praktische handvatten waar ik mee aan de slag kan. Een echte aanrader!”

Michiel Brinkhuis, Online Marketing & Communicatie Adviseur bij Rabobank IJsseldelta:

“Ik heb door de Keyscan en de toepassing daarvan in korte tijd ontzettend veel over mezelf geleerd en hoe ik acteer op de werkvloer. De mensen om mij heen hebben mij grote progressie zien maken. Dit neem ik mee voor de rest van mijn leven.” 

Naast deze  Keyscan, is het belangrijk om het werk-en denkniveau van de medewerker in kaart te brengen. Dit is belangrijk, omdat het werk-en denkniveau een sterke positieve correlatie heeft met het doormaken van een persoonlijke ontwikkeling en succes op de werkvloer.
Het meten van drie onderdelen (figuren, numeriek en begripsrelaties) geeft inzicht in hoeverre iemand gemakkelijk in staat is om overzicht te creëren (1), snel kan anticiperen op veranderingen in de organisatie (2) en boven de materie kan staan (3).