Training Goal Setting en Team Performance

Gezamenlijke doelen vormen de basis om richting te geven aan het dagelijks werk, de projecten die aandacht vragen en de keuzes die teams continu moeten maken. Ze bieden houvast bij keuzes, helpen prioriteiten stellen en zorgen voor betere afstemming binnen het team. In deze training ontdek je hoe effectieve teamdoelen bijdragen aan focus, samenhang en resultaat, en welke rol jij daarin speelt. We gebruiken daarbij onder andere inzichten uit de Goal-Setting Theory (GST) om te begrijpen waarom bepaalde doelen beter werken en hoe je ze verbindt aan individuele bijdragen en organisatierichting.

In deze training werk je met herkenbare voorbeelden rond samenwerken, teamdoelen en motivatie. Je onderzoekt wat teamdoelen concreet en werkbaar maakt en hoe je voortgang zichtbaar houdt. Ook krijg je inzicht in wat mensen motiveert om verantwoordelijkheid te nemen en betrokken te blijven bij gezamenlijke doelen. Deze inzichten helpen je om bewuster om te gaan met eigenaarschap, inzet en samenwerking in je dagelijkse werk.

De training is sterk gericht op toepasbaarheid. Je vertaalt inzichten naar acties die passen bij jouw werksituatie en die direct inzetbaar zijn. Na afloop heb je meer grip op het werken met teamdoelen en beschik je over concrete handvatten om samenwerking en motivatie doelgericht te versterken. Perfect voor nieuwe teams of teams waarin individualistischer gewerkt wordt dan gewenst.

Deze training bieden we ook als bedrijfstraining voor jou en je team

De inhoud stemmen we dan af op jullie werksituatie, concrete vraagstukken, organisatiedoelen, context en teamdynamiek zodat de training direct aansluit op wat er binnen de organisatie speelt. Zo ontstaat een gerichte en praktische training waar je de volgende dag direct mee aan de slag kunt.

Tijdens de Training Goal Setting and Team Performance komen in basis onderstaande onderwerpen aan bod. Afhankelijk van ontwikkelingen op het vakgebied kan de feitelijke trainingsinhoud hiervan afwijken. Neem gerust contact met ons op voor de actuele inhoud.

Doelen formuleren die richting geven

• Kenmerken van doelen die zorgen voor focus, duidelijkheid en beweging
• Het effect van heldere doelen op samenwerking en prioriteiten

Teamdoelen formuleren en verbinden

• Gezamenlijke ambities vertalen naar concreet gedrag
• Individuele bijdragen verbinden aan teamresultaat
• De relatie leggen tussen teamdoelen en organisatierichting

Voortgang meten en bijsturen

• Inzicht krijgen in voortgang in het dagelijks werk
• Progressie volgen met behulp van meetpunten en KPI’s
• Samen bijsturen op basis van feedback en resultaten

Eigenaarschap en rolbewustzijn

• Inzicht krijgen in jouw rol bij het realiseren van teamdoelen
• Effectief samenwerken vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid

Motivatie en betrokkenheid vergroten

• Begrijpen wat mensen motiveert om bij te dragen aan gezamenlijke doelen
• Balans creëren tussen richting, autonomie en vertrouwen
• Doelen inzetten om betrokkenheid te versterken in plaats van druk te verhogen