Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van YEARTH Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9,3 YEARTH Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 9,3 (uit 2.132 ervaringen)
Beste opleider van Nederland

Winnaar Beste opleider van Nederland 2019: #3 in Persoonlijke Effectiviteit en #3 beste grote opleider.

Winnaar Beste opleider van Nederland 2018: #1 in HR, #1 in Opleiding & Onderwijs, #1 in Vitaliteit & Gezondheid en #1 beste grote opleider.

Winnaar Beste opleider van Nederland 2017: #1 in Opleiding & Onderwijs, #1 in Sport & Vitaliteit, #3 in HR en #3 in Sales.

Winnaar Beste opleider van Nederland 2016: #1 in Opleiding & Onderwijs, #2 in Management en #2 in Sales.

Lees meer over Beste Opleider 2019.

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9,5
Gemiddeld cijfer voor Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen over deze training: dat het erg nuttig is!" - 22-06-2017 00:00

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen ove… alles lezen - 22-06-2017 00:00

Startdata en plaatsen

Amsterdam
12 mrt. 2020 tot 26 mrt. 2020
Toon rooster
event 12 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 26 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
12 mrt. 2020 tot 26 mrt. 2020
Toon rooster
event 12 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 26 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
12 mrt. 2020 tot 26 mrt. 2020
Toon rooster
event 12 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 26 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
12 mrt. 2020 tot 26 mrt. 2020
Toon rooster
event 12 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 26 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
12 mrt. 2020 tot 26 mrt. 2020
Toon rooster
event 12 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 26 maart 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Amsterdam
7 apr. 2020 tot 21 apr. 2020
Toon rooster
event 7 april 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 21 april 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
7 apr. 2020 tot 21 apr. 2020
Toon rooster
event 7 april 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 21 april 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
7 apr. 2020 tot 21 apr. 2020
Toon rooster
event 7 april 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 21 april 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
7 apr. 2020 tot 21 apr. 2020
Toon rooster
event 7 april 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 21 april 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
7 apr. 2020 tot 21 apr. 2020
Toon rooster
event 7 april 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 21 april 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Amsterdam
6 mei. 2020 tot 20 mei. 2020
Toon rooster
event 6 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
6 mei. 2020 tot 20 mei. 2020
Toon rooster
event 6 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
6 mei. 2020 tot 20 mei. 2020
Toon rooster
event 6 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
6 mei. 2020 tot 20 mei. 2020
Toon rooster
event 6 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
6 mei. 2020 tot 20 mei. 2020
Toon rooster
event 6 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 20 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Amsterdam
29 mei. 2020 tot 12 jun. 2020
Toon rooster
event 29 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 12 juni 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Den Haag
29 mei. 2020 tot 12 jun. 2020
Toon rooster
event 29 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 12 juni 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Eindhoven
29 mei. 2020 tot 12 jun. 2020
Toon rooster
event 29 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 12 juni 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Rotterdam
29 mei. 2020 tot 12 jun. 2020
Toon rooster
event 29 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 12 juni 2020, 09:30-17:00, Dag 2
Utrecht
29 mei. 2020 tot 12 jun. 2020
Toon rooster
event 29 mei 2020, 09:30-17:00, Dag 1
event 12 juni 2020, 09:30-17:00, Dag 2

Beschrijving

Kandidaten worden vaak aangenomen op hun kennis en expertise (IQ), maar onderzoek laat zien dat dezelfde kandidaten veelal hun baan verliezen op basis van hun beperkte emotionele intellectuele ontwikkeling (EQ). In deze training leer je op een effectieve manier werving en selectieprocessen en -gesprekken te sturen. Door het uitbreiden van je kennis en vaardigheden leer je je gevoel bij een kandidaat te toetsen en te onderbouwen. Je bent in staat een sterke rol in te nemen tijdens selectieprocedures en weet diverse beslissingscriteria toe te passen. Na afloop van deze training weet je hoe je op een effectieve en objectieve manier de expertise, persoonlijkheid en het emotionele sociale vermoge…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Kandidaten worden vaak aangenomen op hun kennis en expertise (IQ), maar onderzoek laat zien dat dezelfde kandidaten veelal hun baan verliezen op basis van hun beperkte emotionele intellectuele ontwikkeling (EQ). In deze training leer je op een effectieve manier werving en selectieprocessen en -gesprekken te sturen. Door het uitbreiden van je kennis en vaardigheden leer je je gevoel bij een kandidaat te toetsen en te onderbouwen. Je bent in staat een sterke rol in te nemen tijdens selectieprocedures en weet diverse beslissingscriteria toe te passen. Na afloop van deze training weet je hoe je op een effectieve en objectieve manier de expertise, persoonlijkheid en het emotionele sociale vermogen van de kandidaat kunt beoordelen.

Iets voor jou

De training “Het Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers” is bestemd voor P&O’ers, managers en leidinggevenden die werving en selectie in hun takenpakket hebben.

Resultaat

Je hebt geleerd competenties van kandidaten in kaart te brengen en te waarderen. Je kent het verschil tussen primaire en secundaire gedragingen van je kandidaat. Je bent in staat een profielschets op te stellen met kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkeldoelen. Je kunt een sterke positie innemen tijdens selectiegesprekken. Verder kun je gesprekken sturen en leiden en beschik je over effectieve gespreksvaardigheden. Je hebt diverse interviewtechnieken geleerd en kunt antwoord geven op verbaal en non-verbaal niveau. Tot slot ben je in staat om het functionerende vermogen in kaart te brengen.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

  • Het opstellen van het juiste kandidatenprofiel.
  • Selectiecriteria en -processen afstemmen met stakeholders.
  • Competentie-selectie op basis van het opgestelde profiel.
  • Competentiegericht interviewen en beoordelen.
  • Voor de tussenliggende periode; het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start training

  • Selectiecriteria – IQ versus EQ.
  • Primaire en secundaire gedragingen ontdekken bij de kandidaat.
  • Het sturen en begeleiden van gesprekken aan de hand van effectieve gesprekstechnieken.
  • Waardering en eindbeoordeling van de kandidaat.
  • Voor na de training; het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. Je start met een intake

Voorafgaand aan de training vindt een intake plaats. Je kunt hierbij kiezen voor een schriftelijke en/of telefonische intake. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training

De tweedaagse training “Het Werven en Selecteren van Nieuwe Medewerkers” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert. De training wordt gegeven door een HRM-specialist.

Stap 3. Wij ondersteunen je 3 maanden met een support programma

Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels de YEARTH Digital Community, een e-learning omgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app of online omgeving kun je naslagwerk- en artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer. Wil je meer weten over ons support-programma? Neem dan even contact met ons op; 088 – 200 8800.

9,5
Gemiddeld cijfer voor Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen over deze training: dat het erg nuttig is!" - 22-06-2017 00:00

"Een nieuwe kijk om het voeren van gesprekken aan de hand van competenties in het bedrijfsprofiel. Wat ik zeker aan anderen zou vertellen ove… alles lezen - 22-06-2017 00:00

starstarstarstarstar
Anoniem
10
Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

"Zeer praktisch, alle handvatten worden aangereikt. Zeer ervaren trainer waardoor de praktijkvoorbeelden en feedback heel treffend zijn. Je krijgt veel inzichten en een goede basis om de lesstof in de praktijk te brengen. " - 22-06-2017 00:00

"Zeer praktisch, alle handvatten worden aangereikt. Zeer ervaren trainer waardoor de praktijkvoorbeelden en feedback heel treffend zijn. Je k… alles lezen - 22-06-2017 00:00

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met YEARTH Academy, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.