Effectief sturen op ontwikkeling van werknemer met gebruik van PLA : / &

Overzicht
Er zijn maar weinig methodes zo effectief gebleken dan het bieden van zelfregie aan werknemers. Zelfregie verhoogt het gevoel van eigenaarschap, stimuleert deelname en draagt sterk bij aan werknemerstevredenheid. Een methode die in toenemende mate aan populariteit wint is die van de Personal Learning Accounts (PLA). In het buitenland al een bekend fenomeen, maar in Nederland pas recent in opkomst. In deze training wordt stilgestaan bij de ervaringen in het buitenland en bij de mogelijkheden voor gebruik in Nederland. Hierbij komen ook aan bod de Nederlandse fiscaliteit, arbeidsregelgeving en het nieuwe ontslagrecht.

Beschrijving

Er zijn maar weinig methodes zo effectief gebleken dan het bieden van zelfregie aan werknemers. Zelfregie verhoogt het gevoel van eigenaarschap, stimuleert deelname en draagt sterk bij aan werknemerstevredenheid. Een methode die in toenemende mate aan populariteit wint is die van de Personal Learning Accounts (PLA). In het buitenland al een bekend fenomeen, maar in Nederland pas recent in opkomst. In deze training wordt stilgestaan bij de ervaringen in het buitenland en bij de mogelijkheden voor gebruik in Nederland. Hierbij komen ook aan bod de Nederlandse fiscaliteit, arbeidsregelgeving en het nieuwe ontslagrecht.

 Als u denkt aan het invoeren van persoonlijke budgetten is het gebruik van PLA met uitbesteding daarvan een goede overweging. Het ontzorgt u als werkgever, stimuleert deelname en creëert eigenaarschap en mobiliteit, die ook voor u als werkgever van belang kan zijn in uw zorgplicht. Maar pas op voor een te brede regeling: een duidelijke scope stimuleert gebruik binnen de doelstellingen en voorkomt fiscale valkuilen. De fiscaliteit is ingewikkeld: opleiding en training zijn fiscaal vrij indien ze een zgn. zakelijk karakter hebben, loopbaanadvies is niet fiscaal vrij, tenzij.. , coaching is onder voorwaarden fiscaal vrij. En vergeet niet dat, naast Loonbelasting, ook de BTW van invloed kan zijn.

De opbouw van het programma          
Allereerst wordt stilgestaan bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Misschien merkt u het nog niet direct in uw werk, maar de wereld is hard aan het veranderen. Steeds vaker zien we de gevolgen van automatisering en de komst van robots op de werkvloer. Banen veranderen, banen verdwijnen, nieuwe banen ontstaan, internationale concurrentie op kennis en competenties neemt toe. De manier waarop mensen in een organisatie werken verandert en dat is niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever. In steeds meer gevallen wordt het ook de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf, vooral als het gaat om zijn plek op de arbeidsmarkt.

Maar ook door verandering in de sociale zekerheid (WWZ, 3e WW-jaar)  en de flexibilisering van arbeidsrelaties neemt het belang van opleiden toe. Flexibilisering kent ook zijn grenzen. Afnemende solidariteit, toenemende verschillen in ontwikkeling en van het sociaal vangnet beperken de toegevoegde waarde van flexibilisering.

Aspecten van zelfregie en individualisering           
Vervolgens wordt stilgestaan bij de verschillende aspecten van zelfregie en individualisering. Daarbij gaat het over het succes van zelfroosteren in verschillende sectoren, maar ook over het effect van individualisering op productiviteit en innovatie. Volgens onderzoek van PWC/LinkedIn heeft “Ons poldermodel de 'flexibelste talenten' op de werkvloer” en ziet Alfred Kleinknecht hogere productiviteit door de baanbescherming van werknemers. Bovendien zou 90% van de flexwerkers graag een vaste baan hebben. Als je dit koppelt aan het feit dat ondernemers en zelfstandigen relatief weinig investeren in hun eigen ontwikkeling, dan is de noodzaak voor goede opleidingsvoorzieningen voor werkenden meer dan aanwezig.

Fiscale en financiële gevolgen voor een organisatie      
De invoering van PLA vraagt om nadenken over de business case daarvan. Aan de ene kant spelen fiscale aspecten een rol. Maar aan de andere kant ook de kosten en opbrengsten van het gebruik van PLA.

Het fiscaal gefaciliteerd uitbesteden van opleidingsbudgetten biedt voordelen. Het ultiem eigenaarschap werkt en leidt tot meer dan 40% stijging van spontane deelname. Het uitbesteden creëert “portabiliteit” over jaar- en organisatiegrenzen en door cafetarisering van arbeidsvoorwaarden kunnen werkgevers gemakkelijk een eigen bijdrage en dat  geeft een evenwichtige investeringsbereidheid. XS2talent biedt daarbij het ontzorging van werkgevers van het Loonbelastingrisico, administratie, catalogusbeheer en het bewaken van de bestedingen.

Werkgevers zullen zeggen: Afstorten kost toch liquiditeit? Dat is waar maar er staan voordelen tegenover. Brede keuzemogelijkheden stimuleren deelname. Besparing op fiscaal  risico, administratie en ‘gezeur’ over procedures bespaart aanzienlijke bedragen. De werkgever kan meer focus geven aan het gesprek over wat nodig is, goed werkgeverschap, arbeidsmotivatie en inzetbaarheid. En de werkgever die nu ook al opleiden serieus neemt, is per saldo daarmee minder geld kwijt. Geld dat bovendien effectiever wordt besteed. Werknemers besteden hun “eigen geld” met minder verspilling.

Als u denkt aan het invoeren van persoonlijke budgetten, doe het dan door uitbetaling op naam. Het ontzorgt u als werkgever, stimuleert deelname en creëert eigenaarschap en mobiliteit, die ook voor u als werkgever van belang kan zijn in uw zorgplicht. Maar pas op voor een te brede regeling: een duidelijke scope stimuleert gebruik binnen de doelstellingen en voorkomt fiscale valkuilen. De fiscaliteit is ingewikkeld: opleiding en training zijn fiscaal vrij indien ze een zgn.  zakelijk karakter hebben, loopbaanadvies is niet fiscaal vrij, tenzij.. , coaching is onder voorwaarden fiscaal vrij. En vergeet niet dat naast Loonbelasting, ook de BTW van invloed kan zijn.

Inspirerende locatie        
Deze mastertraining wordt verzorgd voor kleine groepen in onze eigen trainingsaccommodatie in Leusden. Op een mooi landgoed heerst rust en kunnen we onder ideale omstandigheden werken aan het ontwikkel- en leerproces.

Tarief
[XS4talent] De PLA training  wordt georganiseerd in één module van een dagdeel. De investering per module bedraagt € 350,- exclusief food/beverage (excl. BTW). Dit tarief is inclusief toegang tot de demo-portal van XS2talent.

[XS2talent] De PLA training  wordt georganiseerd in één module van een dagdeel. De investering per module bedraagt € 385,- exclusief food/beverage (incl. BTW). Dit tarief is inclusief toegang tot de demo-portal van XS2talent.