Team dialoog - Leading with questions voor teams - oordeelloos luisteren en doorvragen

Type product
Tijdsduur
Trainers
Frank CampmanChristoph Maria Ravesloot

Team dialoog - Leading with questions voor teams - oordeelloos luisteren en doorvragen

WIAL
Logo van WIAL

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Samenwerken is een vak! 

Waarom is Leading with questions essentieel voor elk team?

Dit programma helpt teams in hun ontwikkeling om beter samen te werken en tot relevante besluitvorming te komen.

De basis van samenwerken is dialoog om verder te komen. En de basis van dialoog is vragen stellen zonder oordeel en oplossingen en hier op door te vragen zodat we de juiste diepgang krijgen en geen acties en besluiten nemen op aannames. Veel mensen kunnen heel goed vragen stellen als ze zich op 1 persoon hoeven te richten (interventie-stijl), maar in veel gevallen wordt het een probleem als er een teamdialoog zou moeten ontstaan. Dan ziet WIAL in de praktijk dat de nieuwsgierigheid plaats maakt voor spierballentaal in de…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Interviewen, Luisteren & Luistervaardigheden, Consultancy, Smalltalk / Kleine gesprekken en Interviewtechnieken.

Samenwerken is een vak! 

Waarom is Leading with questions essentieel voor elk team?

Dit programma helpt teams in hun ontwikkeling om beter samen te werken en tot relevante besluitvorming te komen.

De basis van samenwerken is dialoog om verder te komen. En de basis van dialoog is vragen stellen zonder oordeel en oplossingen en hier op door te vragen zodat we de juiste diepgang krijgen en geen acties en besluiten nemen op aannames. Veel mensen kunnen heel goed vragen stellen als ze zich op 1 persoon hoeven te richten (interventie-stijl), maar in veel gevallen wordt het een probleem als er een teamdialoog zou moeten ontstaan. Dan ziet WIAL in de praktijk dat de nieuwsgierigheid plaats maakt voor spierballentaal in de vorm van mening, oordeel en de ander te willen overtuigen van zijn of haar gelijk.

Zo ontstaat er geen nieuw inzicht, geen draagvlak en zullen mensen zich niet gehoord voelen wat uiteindelijk leidt tot de wens elders te gaan werken of meer verzuim.  Samenwerken is een vak. Wat Luisteren, Samenvatten en Doorvragen in 1 op 1 gesprekken doet, is leading with questions voor teams! Een onmisbare schakel voor een beter resultaat en in de groei naar een high performing team.

Wat gaan we doen?

Leading with Questions is een praktisch, tweedaags leiderschapsprogramma.
Het is ontworpen rondom internationale ‘best practices’ in leiderschap ontwikkeling en is gebaseerd op het WIAL action Learning proces.

Tijdens deze tweedaagse gaan we als team werken aan:

  1. Stellen van de juiste vragen, luisteren om te begrijpen en goede gesprekspartner worden;
  2. Betrokkenheid van mensen creëren bij het oplossen van dringende en belangrijke problemen;
  3. Begrijpen en het waarderen van de kracht van vragen stellen;
  4. Ontwikkelen en toepassen van ‘Great Questions’ en luistervaardigheden om de algehele prestaties te verbeteren;
  5. Beginnen met het ontwikkelen van een positieve empowerment, vragende en lerende cultuur;
  6. Afpellen complexe vraagstukken;
  7. Welke vragen vermijden we en waarom?
  8. Werking van het brein;
  9. Cultuur van leren & vragen;
  10. Feedback op luisteren, vragen stellen en formuleren.

Tijdens het programma wordt bij en met elke stap effectief geoefend met werkvormen, hierdoor ga je meteen aan de slag en leer je werkvormen die jezelf in de praktijk toe kunt passen.

Voor wie?

Voor elk team.

Vorm, groepsgrootte en tijdsinvestering

Incompany

  • Vorm: 100% online, 100% op locatie of blended met deel online en deel op locatie.
  • Vaste groep mensen van maximaal 8 deelnemers per groep.
  • Afhankelijk van vorm: 2 dagen tot 4 dagdelen.
  • Doorlooptijd incompany: in overleg.

Aanmelden of meer weten: klik hier

Certificaat van deelname

De deelnemer ontvangt voor het volgen van Leading with Questins een certificaat van deelname met 16 studiepunten (PE).

Corona proof

Al onze opleidingen en begeleidingstrajecten maken we samen corona proof,
en randvoorwaardelijk is dit al zo omdat:

  1. Groepen zijn maximaal acht mensen groot;
  2. 100% online of vinden plaats in grote zaal met veel ruimte en goede ventilatie;
  3. WIAL programma en vorm is flexibel in te richten naar actuele situatie Corona;
  4. WIAL minimaal de aanwijzingen van het RIVM volgt.
Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Frank Campman
Frank Campman
specialist team-eigenaarschap en teamperformance vergroten
Christoph Maria Ravesloot
Christoph Maria Ravesloot
Action Learning Coach, Effortless Coach, Professor Action Research

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.