Medewerkers Betrokkenheid Meting (MBO)

Type product
Tijdsduur

Medewerkers Betrokkenheid Meting (MBO)

Vibber
Logo van Vibber
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9,2 Vibber heeft een gemiddelde beoordeling van 9,2 (uit 10 ervaringen)

Tip: doe de test!

Beschrijving

Vibber Academy = trainen op een nieuwe manier! 

Een hoge betrokkenheid van medewerkers zorgt voor een hogere (interne) klanttevredenheid, innovatie en slagkracht. Wil je flexibeler kunnen inspelen op de kansen en bedreigingen in de markt? Of zoek je naar een manier om verbeterinitiatieven sneller en effectiever op te pakken. Dan is een hoge mate van betrokkenheid bij je personeel essentieel. Als medewerkers betrokken zijn bij je organisatie trekken ze eerder zaken naar zich toe, zijn ze bereid een stap harder te lopen en zorgen ze voor betere resultaten en een hogere klanttevredenheid. Maar hoe creëer je een hoge medewerkersbetrokkenheid? Dit is allemaal mogelijk met de aanpak van Ricardo Semler genaamd Semco.

Semco van Ricardo Semler

R…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Leefstijlcoach, Coaching, Vitaliteit, Teamcoaching en Life Coach.

Vibber Academy = trainen op een nieuwe manier! 

Een hoge betrokkenheid van medewerkers zorgt voor een hogere (interne) klanttevredenheid, innovatie en slagkracht. Wil je flexibeler kunnen inspelen op de kansen en bedreigingen in de markt? Of zoek je naar een manier om verbeterinitiatieven sneller en effectiever op te pakken. Dan is een hoge mate van betrokkenheid bij je personeel essentieel. Als medewerkers betrokken zijn bij je organisatie trekken ze eerder zaken naar zich toe, zijn ze bereid een stap harder te lopen en zorgen ze voor betere resultaten en een hogere klanttevredenheid. Maar hoe creëer je een hoge medewerkersbetrokkenheid? Dit is allemaal mogelijk met de aanpak van Ricardo Semler genaamd Semco.

Semco van Ricardo Semler

Ricardo Semler heeft een effectieve methode ontwikkeld die wereldwijd steeds meer bekendheid krijgt. Deze aanpak wordt in meer of minder extreme mate geïmplementeerd binnen organisaties. In Nederland kennen we zijn organisatie als het Semco Style InstituutVibber is officieel partner van Semco Style Institute en begeleid organisaties bij de implementatie van deze filosofie. De basis is simpel. Er zijn vijf speerpunten die van invloed zijn op debetrokkenheid en slagkracht binnen je organisatie. Deze zijn benoemd in onderstaande afbeelding: 

  1. Vertrouwen
  2. Alternatieve controle 
  3. Zelfmanagement 
  4. Extreme stakeholder alignment 
  5. Creatieve innovatie

Onderzoek naar medewerkersbetrokkenheid

Als je de betrokkenheid van medewerkers wil verhogen, dan is het verstandig om eerst een nulmeting uit te voeren. Zo weet je hoe betrokken je medewerkers daadwerkelijk zijn en waar het verbeterpotentieel ligt. Deze meting vormt de basis voor de eerste slag, dit is het begin van je slagkracht. Een medewerkersbetrokkenheid onderzoek heeft lage investeringskosten, maar een grote effect. Alle medewerkers krijgen een online vragenlijst om in te vullen. Vibber people analyseert en deelt de resultaten in een presentatie aan de directie en/of het management en indien gewenst aan de medewerkers. 

Semco selfie (teamscan)

Wil je als organisatie of als team de taken en verantwoordelijkheden lager in de organisatie plaatsen? Wil je daarbij ook aan de slag met de eerste stappen van ‘zelforganisatie’? Kies dan voor de Semco-selfie. Dit is eenkrachtig middel om erachter te komen waar een team staat. Hierbij wordt voornamelijk gekeken naar de vijf speerpunten en vijftien pilaren van het Semco Style Framework. Deze statistisch gevalideerde tool bestaat uit 45 meerkeuzevragen die door iedereen individueel ingevuld worden. Nadat alle enquêtes zijn ingevuld, wordt een werksessie georganiseerd waarin een van onze Semco Style Experts de resultaten en vervolgstappen met de teams bespreekt. 

  • Alle deelnemers krijgen een individueel rapport van hun persoonlijke kijk op het team en praktische tips over wat ze kunnen verbeteren.  
  • Er wordt ook een teamrapport gecreëerd waarin alle punten staan samengevat, vervolgens beginnen de discussies  over teamverbetering.  
  • Het organisatierapport verzamelt alle resultaten om de voortgang tussen teams over een bepaalde periode te vergelijken en bij te houden. 

Een Medewerkers Betrokkenheid Meting (MBO) en/of Semco Selfie (Teamscan) heeft u al voor € 30 per medewerker (excl. btw). Een opvolgsessie met opdrachtgever en/of het desbetreffende team kost € 990 per sessie (excl. btw). 

Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.