HR-boostcamp: effectieve onboarding van nieuwe medewerkers

Niveau
Tijdsduur
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats
Logo van HR Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 7,8 HR Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 7,8 (uit 11 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

placeNBC Congrescentrum
14 jul. 2020
placeNBC Congrescentrum
10 sep. 2020
placeNBC Congrescentrum
8 dec. 2020

Beschrijving

Werken aan talentbehoud met een 100 dagen plan

De eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal. In de eerste week bepaalt een nieuwe medewerker al of hij voor langere tijd bij een organisatie wil blijven werken. Daarom is de inwerkperiode een cruciale fase voor een succesvolle samenwerking tussen een nieuwe medewerker en een organisatie. Maar hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk up to speed en betrokken is bij uw organisatie? Met een effectief onboardingprogramma legt u de basis voor langdurige betrokkenheid.

Tijdens de onboarding-periode is het belangrijk dat de nieuwer medewerker op een interactieve en gefaseerde manier meegenomen wordt in de organi…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Werken aan talentbehoud met een 100 dagen plan

De eerste honderd dagen bij een nieuwe werkgever zijn cruciaal. In de eerste week bepaalt een nieuwe medewerker al of hij voor langere tijd bij een organisatie wil blijven werken. Daarom is de inwerkperiode een cruciale fase voor een succesvolle samenwerking tussen een nieuwe medewerker en een organisatie. Maar hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker zo snel mogelijk up to speed en betrokken is bij uw organisatie? Met een effectief onboardingprogramma legt u de basis voor langdurige betrokkenheid.

Tijdens de onboarding-periode is het belangrijk dat de nieuwer medewerker op een interactieve en gefaseerde manier meegenomen wordt in de organisatie. De eerste werkdag (en de periode tot de eerste werkdag) is bepalend voor de beeldvorming van de nieuwe medewerker. Maar de periode daarna is nog veel belangrijker. 

 

100 dagen plan

Gedurende de eerste honderd dagen moeten voldoende momenten gecreëerd worden om te zorgen dat de medewerker de organisatie leert kennen, de cultuur beleeft, een netwerk opbouwt en zo snel mogelijk up to speed raakt. Tijdens deze boostcamp leert u hoe u een effectief onboardingprogramma opzet, van de pre-boarding fase tot de honderdste werkdag.

 

Wat gaan we doen tijdens de boostcamp?

Het ochtendprogramma bestaat uit een theoretische introductie. De docent introduceert de employee journey, alle fases die een medewerker bij een organisatie doorloopt en alle belangrijke contactmomenten die daarbij horen. Daarbij wordt specifiek in gegaan op de contactmomenten preboarding en onboarding en wordt uitgelegd hoe dit er vanaf tekenen contract tot de honderdste dag uitziet. Ook wordt aandacht besteed aan de Employee Value Proposition (EVP), employer branding en concrete cases uit de praktijk. 

 

In de middag gaat u in teamverband aan de slag met het ontwikkelen van een onboarding programma. Hoe wordt een nieuwe medewerker geïnformeerd tot de eerste werkdag? Hoe ziet de eerste werkdag eruit? Op welke manier leert de nieuwe medewerker collega’s en de organisatie kennen? Hoe zorgt u ervoor dat de nieuwe medewerker na honderd dagen volledig ingewerkt en helemaal op stoom is? HR Academy werkt bij de uitvoering van dit programma samen met verschillende specialistische docenten, die het programma wisselend voor u verzorgen. 

 

Wat leer je tijdens de boostcamp?

Na deze boostcamp:

  • bent u op de hoogte van de fases die een nieuwe medewerker doorloopt tijdens de employee journey;
  • weet u hoe u hem of haar gedurende deze fases zo goed mogelijk kunt alignen;
  • weet u hoe een goed onboarding programma eruit ziet en hoe u deze moet opstellen van de pre-boarding fase tot de honderdste dag. 

Voor wie is de boostcamp aantrekkelijk?

HR-professionals die het onboardingbeleid voor hun organisatie vormgeven.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.