Training Beïnvloeden van Gedrag ® - Leidinggeven aan Verandering

De tweedaagse training Beïnvloeden van Gedrag helpt je om betere resultaten te behalen door het beïnvloeden en veranderen van gedrag zonder formele macht. Hierdoor ben je klaar om verandering en verbeteringen te creëren op persoonlijk niveau, binnen teams of binnen een hele organisatie. Leer hoe je de zes bronnen van invloed kunt gebruiken om een betere (informele) leider te worden.

De visie van Beïnvloeden van Gedrag;
gebruik alle 6 bronnen van invloed

Om verandering teweeg te brengen, gebruiken we vaak slechts één of twee methoden – “bronnen” – van invloed. Misschien proberen we een beloning, een serieuze peptalk, een straf, enz. Dit is de reden dat veel projecten en pogingen tot verbetering mislukken, wat leidt tot frustratie. Het probleem ligt in ons beperkte gebruik van invloed. Het blijkt dat twee bronnen niet voldoende zijn om succesvolle verandering teweeg te brengen. Ons onderzoek laat zien dat wanneer je minimaal vier (maar liefst alle zes) bronnen van invloed aanspreekt, de kans op succesvolle en duurzame verandering tien keer zo groot wordt. Het nieuwe motto is niet voor niets: “Invloed is het nieuwe (informele) leiderschap”.

Voor wie is de training Beïnvloeden van Gedrag geschikt?

De training is geschikt voor elke manager of professional die een model nodig heeft met praktische vaardigheden om duurzame gedragsveranderingen te bewerkstelligen. Misschien leid je een veranderingsproject waarbij je afhankelijk bent van het personeel om nieuwe protocollen toe te passen, of misschien leid je een team dat meer proactief moet zijn. Hoe dan ook, je staat voor de uitdaging om mensen in een andere gedragsmodus te krijgen. De training Beïnvloeden van Gedrag, met zijn bewezen 6-bronnenmodel, pakt precies deze grote menselijke uitdaging aan. Leer de vaardigheden en word een beïnvloeder.

Uitvoeringsmogelijkheden

De training wordt zowel klassikaal als virtueel gegeven. Onze virtuele methode is zeer interactief met dezelfde hoogwaardige leereffecten. De training vormt het hart van de complete leerervaring met een uitgebreid voor- en natraject. Tijdens de training is er tijd om aan jouw eigen veranderplan te werken, op basis van de opgedane ideeën. Er is een open programma waar individuele deelnemers op kunnen inschrijven. Daarnaast kan de training ook in-company worden ingezet voor specifieke teams, maar ook als onderdeel binnen bestaande programma’s voor de gehele organisatie. In het laatste geval kan het certificeren van interne trainers een goede optie zijn..