Leidinggeven aan Verandering

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van Van Harte & Lingsma
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,9 Van Harte & Lingsma heeft een gemiddelde beoordeling van 8,9 (uit 92 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

10
Gemiddeld cijfer voor Leidinggeven aan Verandering
Gebaseerd op 3 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar
Marc Kessler
10
Leidinggeven aan Verandering

"Dit is opleiding van hoog niveau door een in één woord geweldige opleider/coach. In een combinatie van trainingsdagen met een groep en individuele coaching lag de nadruk erop dat elke deelnemer (met een formele of informele leidinggevende positie) in zijn werkomgeving een daadwerkelijke verandering moest doorvoeren. Het grote voordeel vond ik dat door deze doelstelling de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers en het vergroten van het zelfinzicht alleen een middel en nevendoelstelling waren. Dat is verfrissend ten opzichte van opleidingen die de persoonlijke ontwikkeling als doel centraal stellen." - 24-05-2019 19:36

"Dit is opleiding van hoog niveau door een in één woord geweldige opleider/coach. In een combinatie van trainingsdagen met een groep en indiv… alles lezen - 24-05-2019 19:36

Startdata en plaatsen

Omgeving Utrecht
30 okt. 2019 tot 16 mrt. 2020

Beschrijving

Leidinggeven aan Verandering

Leidinggeven aan Verandering is een nieuw product en komt voort uit de wens van klanten. Bij organisatieveranderingen stuit je vaak op weerstand. Interactie en gedrag tussen mensen in organisaties bepalen het succes van verandering. Leider zijn alleen is niet genoeg. De training Leidinggeven aan Verandering leert je om een verandertraject succesvol en met lef aan te pakken. Dit is een training waarin je je eigen ontwikkeling koppelt aan een real life verandertraject.  

Leidinggeven aan Verandering is een product van deze tijd waarin organisaties voortdurend in verandering zijn en zich snel aan moeten passen aan veranderende wereld om zich heen om te overleven. …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Leidinggeven aan Verandering

Leidinggeven aan Verandering is een nieuw product en komt voort uit de wens van klanten. Bij organisatieveranderingen stuit je vaak op weerstand. Interactie en gedrag tussen mensen in organisaties bepalen het succes van verandering. Leider zijn alleen is niet genoeg. De training Leidinggeven aan Verandering leert je om een verandertraject succesvol en met lef aan te pakken. Dit is een training waarin je je eigen ontwikkeling koppelt aan een real life verandertraject.  

Leidinggeven aan Verandering is een product van deze tijd waarin organisaties voortdurend in verandering zijn en zich snel aan moeten passen aan veranderende wereld om zich heen om te overleven. Heb je al eerder een KIM (voor leidinggevenden) gevolgd bij Van Harte & Lingsma of een soortgelijk leiderschapstraject en werk jij bij een organisatie die continu in beweging is? Dan is de training LAV een waardevolle aanvulling op je leiderschap skills.

Je weet wie je bent en wat jouw drijfveren zijn. Je kunt reflecteren. Je bent eraan toe om de stap te maken naar extern, naar de ander(en), hoe krijg je ze in beweging: Vragen die je bezighouden zijn: Hoe krijg ik mijn mensen, het team of de organisatie in beweging? Zelf leren en reflecteren blijft maar de aandacht  verschuift van in –naar extern.

Mensen inspireren zodat ze voor een ‘Gezamenlijk Doel’ willen gaan en daarbij door de weerstand (ego, eigen belang) breken en de kracht van samenwerken ervaren: De externe zekerheden (zoals positie, privileges en geld) zijn gericht op het versterken van het ego. Dit geeft zekerheid maar dat is niet wat mensen verbindt en gelukkig maakt. Een groter doel waar je samen voor gaat verbindt en inspireert. 

Omgaan met ‘Weerstand’ en ‘Tegenwind’: Interactie en gedrag tussen mensen in organisaties bepalen het succes van verandering. Organisaties zijn namelijk continu in beweging. Dat roept weerstand op. Hoe blijf je staan bij ‘tegenwind’ en weerstand. ‘Sturen in de storm’, keuzemomenten zien en die benutten. De training Leidinggeven aan Verandering leert je om een verandertraject met lef en liefde succesvol te veranderen.

Loslaten van Controle en vertrouwen op Intuïtie: Op controle gebouwde organisaties kunnen niet snel genoeg reageren, kosten veel geld en zorgen voor een te zwaar beladen top. Bedrijven die nu willen overleven, zullen zich moeten aanpassen en het vermogen ontwikkelen om van binnenuit in het hier en nu te handelen. Dit vereist een grote verschuiving: van externe naar interne zekerheid en van controle naar intuïtie en creativiteit.

Leren herkennen van ‘keuzemomenten’. In een veranderingsproces zijn niet alle factoren beïnvloedbaar. Het is belangrijk te leren herkennen welke ‘keuzemomenten’ er zijn waarin je de koers kunt beïnvloeden: Er zijn momenten dat je geen keuze hebt. Dan gaat het om meeveren en accepteren van de ‘storm’. Bamboe heeft een grotere overlevingskans dan de Eik als het om ware storm gaat. Maar er zijn momenten dat de storm even gaat liggen en dat je een keuze hebt, welke koers ga je dan varen, wat ga je doen.

Van Managen naar Leiderschap in de puurste vorm: Dat betekent opstaan vanuit de eigen innerlijke zekerheid om te worden ‘verstaan’. Heel veel leiders zijn vooral managers die medewerkers sturen en controleren, waarmee ze onbedoeld de eigen verantwoordelijkheid van de ander vaak verdoven. Indirect verdoven ze daarmee ook zichzelf, omdat iedereen en alles met elkaar verbonden is: mensen worden afhankelijk, gaan zich richten naar de leider en nemen zijn denkbeelden over.

10
Gemiddeld cijfer voor Leidinggeven aan Verandering
Gebaseerd op 3 ervaringen
starstarstarstarstar
Marc Kessler
10
Leidinggeven aan Verandering

"Dit is opleiding van hoog niveau door een in één woord geweldige opleider/coach. In een combinatie van trainingsdagen met een groep en individuele coaching lag de nadruk erop dat elke deelnemer (met een formele of informele leidinggevende positie) in zijn werkomgeving een daadwerkelijke verandering moest doorvoeren. Het grote voordeel vond ik dat door deze doelstelling de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers en het vergroten van het zelfinzicht alleen een middel en nevendoelstelling waren. Dat is verfrissend ten opzichte van opleidingen die de persoonlijke ontwikkeling als doel centraal stellen." - 24-05-2019 19:36

"Dit is opleiding van hoog niveau door een in één woord geweldige opleider/coach. In een combinatie van trainingsdagen met een groep en indiv… alles lezen - 24-05-2019 19:36

Niels Rambags
starstarstarstarstar
Niels Rambags
10
Leidinggeven aan Verandering

"In maart 2019 een zeer inspirerende Leergang Leidinggeven aan Verandering afgerond bij Van Harte & Lingsma. Niet alleen voor mijn werk, maar ook (of misschien wel vooral) voor mezelf zo goed geweest. Hulde voor de zeer prettige en ervaren trainster, Myriam Emmen (ook voor de coaching) en voor mijn mede cursisten! Zonder hen was deze Leergang niet zo geslaagd geweest als dat die nu was. Mooi om bij iedereen zo’n mooie ontwikkeling te hebben mogen zien op werk- en persoonlijk vlak. Iedereen die iets zoekt in Leidinggeven aan Verandering in combinatie met coaching en intervisie kan ik deze Leergang van harte aanbevelen!" - 26-04-2019 12:58

"In maart 2019 een zeer inspirerende Leergang Leidinggeven aan Verandering afgerond bij Van Harte & Lingsma. Niet alleen voor mijn werk, maar… alles lezen - 26-04-2019 12:58

starstarstarstarstar
Robert Rijnberg
Directeur
10
Leidinggeven aan Verandering

"Inspirerende locatie's, uitdagende situatie, uitgedeelde boekjes, gastspreker en het inzicht krijgen in je eigen valkuilen en gewoontes.
Het is mooi om te ervaren hoe tijdens de cursus je leerdoelen en eigen inzichten wijzigen." - 25-04-2019 10:30

"Inspirerende locatie's, uitdagende situatie, uitgedeelde boekjes, gastspreker en het inzicht krijgen in je eigen valkuilen en gewoontes. He… alles lezen - 25-04-2019 10:30

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.