Webinar Selecteren op sterke punten
- Type product
- Niveau
- Trainer
Beschrijving
Met gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek kunnen selecteurs zich een beeld vormen over de sterke punten en het lerende vermogen van sollicitanten. Met de arbeidsproef en het octogram stelt deze methodiek selecteurs in staat de sollicitanten te selecteren die voor de organisatie het verschil maken. In dit webinar leer je meer over de sterke punten benaderingen en hoe deze bij de selectie in te zetten.
De 3 T’s: talenten, testen en toetsen
Als focus op de talenten van medewerkers bijdraagt aan de prestaties, persoonlijke- en professionele ontwikkeling en werkplezier van medewerkers, is het ´zaak´ te selecteren op medewerkers die voor organisaties het verschil (gaan) maken. In h…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Met gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek kunnen selecteurs zich een beeld vormen over de sterke punten en het lerende vermogen van sollicitanten. Met de arbeidsproef en het octogram stelt deze methodiek selecteurs in staat de sollicitanten te selecteren die voor de organisatie het verschil maken. In dit webinar leer je meer over de sterke punten benaderingen en hoe deze bij de selectie in te zetten.
De 3 T’s: talenten, testen en toetsen
Als focus op de talenten van medewerkers bijdraagt aan de
prestaties, persoonlijke- en professionele ontwikkeling en
werkplezier van medewerkers, is het ´zaak´ te selecteren op
medewerkers die voor organisaties het verschil (gaan) maken. In het
webinar hoe aan de haad van de 3 T’s sollicitanten te selecteren
die het verschil gaan maken.
Stap 1: talenten
Deze stap geeft antwoord op de vraag: over welke sterke punten /
talenten medewerkers beschikken succesvolle medewerkers in de
functie?
Stap 2: testen
Daarna kunnen sollicitanten testen invullen die zicht geven in hun
sterkte punten. Een voorbeeld van zo´n test is het Octogram.
Stap 3: toetsen
Via ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methode vraagt de
selecteur in het selectiegesprek naar concrete voorbeelden waaruit
dat blijkt dat de sollicitant over die sterke punten, die
competenties, beschikt die bepalend zijn voor een succesvolle
functievervulling en inzicht heeft in zijn eigen sterken
punten.
Dit webinar is waardevol voor HR-professionals die selecteren en recruiters die medewerkers willen selecteren op hun sterk punten.
Naast het webinar Selecteren op sterke punten ontvangen belangstellenden aan aantal blogs en artikelen en een whitepaper over werven en selecteren en informatie over de sterke punten benadering.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.