Webinar Selecteren op sterke punten

Met gedragsgericht interviewen volgens de STARR-methodiek kunnen selecteurs zich een beeld vormen over de sterke punten en het lerende vermogen van sollicitanten. Met de arbeidsproef en het octogram stelt deze methodiek selecteurs in staat de sollicitanten te selecteren die voor de organisatie het verschil maken. In dit webinar leer je meer over de sterke punten benaderingen en hoe deze bij de selectie in te zetten.

De 3 T’s: talenten, testen en toetsen
Als focus op de talenten van medewerkers bijdraagt aan de prestaties, persoonlijke- en professionele ontwikkeling en werkplezier van medewerkers, is het ´zaak´ te selecteren op medewerkers die voor organisaties het verschil (gaan) maken. In het webinar hoe aan de haad van de 3 T’s sollicitanten te selecteren die het verschil gaan maken.

Stap 1: talenten
Deze stap geeft antwoord op de vraag: over welke sterke punten / talenten medewerkers beschikken succesvolle medewerkers in de functie?

Stap 2: testen
Daarna kunnen sollicitanten testen invullen die zicht geven in hun sterkte punten. Een voorbeeld van zo´n test is het Octogram.

Stap 3: toetsen
Via ervaringsgericht interviewen volgens de STARR-methode vraagt de selecteur in het selectiegesprek naar concrete voorbeelden waaruit dat blijkt dat de sollicitant over die sterke punten, die competenties, beschikt die bepalend zijn voor een succesvolle functievervulling en inzicht heeft in zijn eigen sterken punten.

Dit webinar is waardevol voor HR-professionals die selecteren en recruiters die medewerkers willen selecteren op hun sterk punten.

Naast het webinar Selecteren op sterke punten ontvangen belangstellenden aan aantal blogs en artikelen en een whitepaper over werven en selecteren en informatie over de sterke punten benadering.