Training selectie gesprekken voor recruiters en HR managers

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Marco van Aarle
Logo van Starcheck - talent assessment

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Starcheck - talent assessment biedt haar producten standaard aan in de volgende regio's: 's-Hertogenbosch, Breda, Eindhoven, Nijmegen, Tilburg

Beschrijving

Starcheck voorspelt functioneren met behulp van assessments en gestructureerde interviews. Als deelnemer leer je niet alleen vaardigheden aan, maar krijg je ook veel kennis mee. 

Met deze training leer je:

  • zoveel mogelijk feitelijke informatie te halen uit een selectie gesprek;
  • hoe deze informatie te beoordelen (oordeelsvorming);
  • verbanden tussen taken, competenties, kritische incidenten en psychologische constructen;
  • zowel telefonisch als persoonlijk te interviewen volgens de laatste inzichten;
  • hoe de kandidaat het interview als een leerzame en professionele ervaring gaat beleven.

Het dagprogramma is als volgt:

  1. Intake functie: wat is de inhoud van de functie en wat is de essentie. Hier worden verbanden tussen taken, kritische incidenten en competenties besproken op basis van concepten en op basis van praktijkcases.
  2. Telefonisch interviewen: gesprek…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Starcheck voorspelt functioneren met behulp van assessments en gestructureerde interviews. Als deelnemer leer je niet alleen vaardigheden aan, maar krijg je ook veel kennis mee. 

Met deze training leer je:

  • zoveel mogelijk feitelijke informatie te halen uit een selectie gesprek;
  • hoe deze informatie te beoordelen (oordeelsvorming);
  • verbanden tussen taken, competenties, kritische incidenten en psychologische constructen;
  • zowel telefonisch als persoonlijk te interviewen volgens de laatste inzichten;
  • hoe de kandidaat het interview als een leerzame en professionele ervaring gaat beleven.

Het dagprogramma is als volgt:

  1. Intake functie: wat is de inhoud van de functie en wat is de essentie. Hier worden verbanden tussen taken, kritische incidenten en competenties besproken op basis van concepten en op basis van praktijkcases.
  2. Telefonisch interviewen: gespreksstructuur en het formuleren van killer questions. 
  3. Persoonlijk interviewen: Op basis van STAR techniek en het diepte interview. Training aan de hand van praktijk cases. Je leert het interview voor te bereiden, af te nemen en te evalueren (scoren). 
  4. Oordeelsvorming: hoe dient de verzamelde informatie te worden geintepreteerd. Welke verbanden kunnen we leggen tussen de vacature of loopbaan en de verzamelde informatie van de kandidaat? Welke antwoorden van de kandidaten zeggen iets over het beheersniveau van zijn/haar competenties? Hoe kunnen we kandidaten met elkaar vergelijken?
  5. Feedback geven naar kandidaat: betekenisvol terugkoppelen zodat de kandidaat het contact met jouw organisatie als leerzaam en professioneel gaat ervaren. Dit is een belangrijk onderdeel! Voor zowel een kandidaat die je wilt aannemen als een kandidaat die je wilt afwijzen (reputatie).

Na de training (optioneel)

Om goed te kunnen interviewen, is een objectieve grondhouding essentieel. En dat is behoorlijk moeilijk omdat je meestal geen inzicht hebt in je eigen bias. Daarom kun je optioneel, na de training, een persoonlijkheidsvragenlijst invullen en krijg je een telefonisch coachingsgesprek. Hierdoor krijg je inzicht hoe jouw persoonlijkheidsstructuur van invloed is op jouw manier van interviewen. Door dat inzicht voorkom je bias en leer je objectiever en professioneler te interviewen.

Voor wie is deze training ontwikkeld?

  • Voor corporate recruiters
  • Voor bureau recruiters
  • Voor HR managers die regelmatig selectie interviews doen

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.
Marco van Aarle - Registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie
Marco van Aarle
Registerpsycholoog NIP Arbeid & Organisatie

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.