Mastermodule Organisatietheorie en strategisch HRM

Resultaat

• Je weet wat strategisch HRM kan betekenen voor organisaties en medewerkers
• Je ziet organisatieontwikkelingen en personeelsvraagstukken in hun context
• Je bent op de hoogte van actuele HRM-trends zoals duurzame inzetbaarheid
• Je kent diverse organisatietheorieën en kunt deze beoordelen
• Je hebt inzicht in hun gevolgen voor aansturing en organisatie-inrichting  

Voor wie?

Voor wie?

Hoe combineer je een sterke organisatiestrategie met een gezonde ontwikkeling van je medewerkers? En hoe kunnen die twee elkaar versterken? Als leidinggevende, HR-professional of organisatieadviseur houd je je regelmatig bezig met deze vraag. Natuurlijk heb je er al bepaalde ideeën over, maar die wil je graag theoretisch kunnen onderbouwen. Bovendien ben je benieuwd wat actuele HRM-trends voor je kunnen betekenen.

Inhoud

Hoe mensen zich binnen een organisatie ontwikkelen, hangt niet alleen af van hun persoonskenmerken maar net zo goed van de kenmerken van die organisatie. Gezonde organisatieverhoudingen zijn dan ook de basis voor een goede ontwikkeling. In deze module krijg je een breed overzicht van het functioneren van organisaties in relatie tot hun omgeving, en in de ontwikkeling van de medewerker daarbinnen.

Het accent ligt vooral op theoretische ontwikkeling. Zowel organisatietheorie als strategisch HRM worden behandeld. Daarmee wordt de basis gelegd voor het vervullen van een partnerpositie ten opzichte van het management. Het geeft mensen in een stafpositie de mogelijkheid om als het ware “uit te zoomen” vanuit je eigen vak en het geheel te overzien. Zo kun je handelen in een dynamische organisatiecontext en kun je multidisciplinair samenwerken en elkaars thema’s en taal begrijpen. De systeemvisie die in deze module wordt belicht is een belangrijk instrument bij analyseren van organisatieverschijnselen.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Organisatietheorie
• Structuur, taakverdeling en leiderschap
• De HRM cyclus
• Mensen in organisaties: Strategisch HRM, diversiteit en conflict in organisaties
• Cultuurtheorie en strategieën van cultuurverandering
• Veranderen, ontwikkelen en verbeteren
• Arbeid, gezondheid en geluk

Collegedagen

De Mastermodule Organisatietheorie en strategisch HRM bestaat uit 7 bijeenkomsten met een doorlooptijd van 14 weken en staat gelijk aan 8 ECTS. Je tijdsinvestering is circa 12 uur zelfstudie per week. Je kunt de modules maximaal 5 jaar combineren tot een complete master. Een complete master bestaat uit 60 ECTS: 48 ECTS voor de modules en 12 ECTS voor de thesis.

Deelnemers

De maximale groepsgrootte van deze mastermodule is 20 deelnemers.

Diploma

Na succesvolle afronding van deze module ontvang je een deeldiploma van SUAS (8 ECTS). Wanneer je besluit de toets niet te maken of wanneer je de toets onvoldoende afrondt, kun je een bewijs van deelname aanvragen. Hiervoor geldt een aanwezigheidsplicht van 85%.

Opleiding

Jouw investering in deze mastermodule bedraagt € 3750,00. Hierover wordt geen btw berekend.

Financiering en STAP-budget

Wil je voordeliger studeren? Er zijn verschillende interessante mogelijkheden en wettelijke regelingen om gebruik van te maken. Bekijk ze allemaal op www.suas.nl/financieringsmogelijkheden.

Wil je gebruik maken van de STAP-budget subsidieregeling? Dan kunnen er afwijkende gunstige prijzen en startdata gelden. Alle informatie hierover en de regeling zelf vind je op www.suas.nl/stap-budget.

Materiaal

Je bent zelf verantwoordelijk voor de aanschaf van je studieboeken (ca. € 125,00 per mastermodule). Voor de start van de module ontvang je een modulebeschrijving inclusief literatuurlijst. De kosten voor het studiemateriaal zijn dus niet bij de prijs inbegrepen en worden niet vermeld op de factuur. Je kunt ze eventueel apart declareren bij je werkgever. Colleges zijn in het Nederlands. De literatuur kan naast Nederlands ook in het Engels zijn.

Arrangement

De kosten voor het gebruik van de accommodatie, koffie/thee en een uitgebreid lunchbuffet zijn bij de prijs inbegrepen.