Open Training Management "Het initiëren van veranderingen"

Hoe realiseert u de gewenste veranderingen binnen uw team of afdeling? Hoe motiveert u uzelf en anderen voor deze veranderingen? Welk gedrag is effectief? Wat zijn uw talenten en ontwikkelpunten? Hoe kunt u uw kwaliteiten optimaal inzetten om de gewenste doelen te realiseren? Deze training ondersteunt u bij het halen van maximale rendement uit uzelf en uw medewerkers. U vergroot uw toegevoegde waarde voor de organisatie en u ontwikkelt zich tot een sterke verandermanager.

Voor wie is deze training?
Deze training is voor (ervaren) managers die zich verder willen bekwamen in het resultaatgericht aansturen van veranderingen en het begeleiden van medewerkers daarin. Het doel van de training Tijdens de training ligt de focus op het vergroten van uw effectiviteit als manager om daarmee veranderingen te bewerkstelligen die noodzakelijk zijn binnen de huidige organisatie. U brengt daarmee zowel uzelf als uw medewerkers op een hoger plan.

Filosofie van de training
De training is praktijk- en resultaatgericht. Tachtig procent van de tijd wordt besteed aan oefenen en toepassen. Daarbij gaan we uit van het principe dat een mens voornamelijk leert door eigen ervaring. Er is in de training tevens voldoende tijd ingebouwd voor het delen van kennis en ervaring.

Aspecten uit de training:
- Het initiëren van en draagkracht creëren voor veranderingen.
- De fundamentele aspecten van beïnvloeding.
- Het begeleiden en coachen van medewerkers.
- Doelgericht en effectief aansturen van vergaderingen en meetings.
- Aannemen en selecteren van de juiste medewerkers.
- Managementstijlen en -gedrag om tot veranderingen te komen.
- Het bewaken van de cultuur en het imago van uw onderneming.