Teambuilding DISC-gedragsstijlen

Type product
Tijdsduur
Trainer
Marleen Hendriks
Logo van Pure Talent
Opleiderscore: starstarstarstarstar 9,8 Pure Talent heeft een gemiddelde beoordeling van 9,8 (uit 335 ervaringen)
Beste opleider van Nederland

Winnaar Beste opleider van Nederland 2017: #1 in Persoonlijke Effectiviteit, #2 beste kleine opleider en #3 in Communicatie.

Winnaar Beste opleider van Nederland 2016: #1 overall en #1 in Persoonlijke Effectiviteit.

Lees meer over Beste Opleider 2019.

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Alle trainingen hebben een dynamisch karakter, mede door het gebruik van veel eigen inbreng, praktijkgerichte voorbeelden en afwisselende werkvormen. Deze werkwijze betekent dat het onderwerp wordt afgestemd op de dagelijkse praktijk van de deelnemer en het geleerde direct toepasbaar is binnen de functie.

Wil je als organisatie, met je afdeling of een aantal medewerkers een eigen training, met duidelijk geformuleerde doelen afgestemd op de eigen werksituatie dan zal aan de hand van een inspirerend intake gesprek het programma op maat worden ingevuld.

Alle trainingen zijn inclusief materiaal, werkboeken en een certificaat. Duur, kosten en locatie verschillen per training en worden op aanvraag voor je berekend. 

Groei begint met het vergroten van inzicht. Tijdens het volgen van de tweedaagse training DISC-gedragsstijlen krijgen deelnemers een realistisch beeld van hun gedrag. Juist als team kun je beter functioneren als je inzicht hebt in ieders talenten en gedrag. Waarom is de één een vergadertijger en de ander niet? Iemand die graag conform regels werkt, moet je niet vragen iets vlug op te lossen, terwijl je iemand die hoog scoort op ‘dominantie’ weer niet uitvoerig hoeft uit te leggen wat oplossingen kunnen zijn. Je komt erachter waarom dingen soms stroef lopen op de afdeling of kun je zelfs taken herschikken zodat mensen beter tot hun recht komen in hun functie. Zo kun je de teamkracht vergroten…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: DISC, Teambuilding, Leidinggeven, Communicatieve vaardigheden en Communicatiestijlen.

Alle trainingen hebben een dynamisch karakter, mede door het gebruik van veel eigen inbreng, praktijkgerichte voorbeelden en afwisselende werkvormen. Deze werkwijze betekent dat het onderwerp wordt afgestemd op de dagelijkse praktijk van de deelnemer en het geleerde direct toepasbaar is binnen de functie.

Wil je als organisatie, met je afdeling of een aantal medewerkers een eigen training, met duidelijk geformuleerde doelen afgestemd op de eigen werksituatie dan zal aan de hand van een inspirerend intake gesprek het programma op maat worden ingevuld.

Alle trainingen zijn inclusief materiaal, werkboeken en een certificaat. Duur, kosten en locatie verschillen per training en worden op aanvraag voor je berekend. 

Groei begint met het vergroten van inzicht. Tijdens het volgen van de tweedaagse training DISC-gedragsstijlen krijgen deelnemers een realistisch beeld van hun gedrag. Juist als team kun je beter functioneren als je inzicht hebt in ieders talenten en gedrag. Waarom is de één een vergadertijger en de ander niet? Iemand die graag conform regels werkt, moet je niet vragen iets vlug op te lossen, terwijl je iemand die hoog scoort op ‘dominantie’ weer niet uitvoerig hoeft uit te leggen wat oplossingen kunnen zijn. Je komt erachter waarom dingen soms stroef lopen op de afdeling of kun je zelfs taken herschikken zodat mensen beter tot hun recht komen in hun functie. Zo kun je de teamkracht vergroten. Tijdens de training is er oog voor resultaatgerichtheid, rekening houdend met de gedragsstijlen van de ander.We ontdekken waar iedere deelnemer energie en inspiratie van krijgt.

DISC-gedragsanalyse

Het centrale thema van de training is inzicht krijgen in gedragsstijlen aan de hand van de DISC-gedragsanalyse. Deze gedragsanalyse is gebaseerd op het DISC-model, dat onderscheid maakt in je natuurlijke en aangepaste gedragsstijl.Het DISC-Persoonlijkheidsmodel maakt universele gedragsstijlen inzichtelijk en toepasbaar. Onderzoek heeft aangetoond dat gedragskarakteristieken in vier hoofdstijlen gegroepeerd kunnen worden: dominantie, interactie, stabiliteit en conformiteit.

Tijdens de training gaan we nader in op kwaliteiten en onderlinge verschillen uit de persoonlijke gedragsanalyses. 

Ter voorbereiding vullen de deelnemers een DISC-vragenlijst in en ontvangen zij tijdens het trainingstraject hun persoonlijke profielbeschrijving. Vanuit deze profielbeschrijving werken we tijdens de training met persoonlijke vragen en praktijkcases. Voorbereidende vraag:

‘Bij welke gedragsstijl(en) van anderen ligt bij jou de uitdaging en het leermoment binnen professionele ontwikkeling?’

Doelen na de training:

  • Deelnemers hebben zicht op hun pro-activiteit, gedragsstijlen en persoonlijke effectiviteit.
  • Deelnemers kennen hun eigen communicatie-voorkeursstijlen en valkuilen.
  • Deelnemers hebben inzicht in hoe je je persoonlijkheid effectief kunt inzetten door te staan voor je talenten en ambitie.
  • Deelnemers kunnen gedragsstijlen afstemmen met collega’s voor versterking

samenwerking en resultaatgerichtheid.

Certificaat

Na afronding van de training ontvangen de deelnemers een certificaat van deelname en de behaalde competenties voor in hun persoonlijk ontwikkelplan.

Onze werkwijze

Pure Talent Opleiding & Training werkt bij alle trainingen met de visie dat het leerrendement versterkt als het geleerde direct in de praktijk toegepast wordt. We werken tijdens het ontwikkeltraject met de 70-20-10-werkwijze. 

  • 70% van alle leerervaringen krijgt men op de werkvloer. Vaak als gevolg van nieuwe opdrachten of taken die uitdagend zijn.
  • 20% van alle leerervaringen ontstaan door feedback van collega’s en door zelf te kijken naar voorbeeldgedrag bij anderen.
  • 10% van alle leerervaringen doet men op in ‘formele’ settings als trainingen, workshops en opleidingen.

Tegelijkertijd blijkt dat deze laatste 10% niet weggelaten kan worden. Trainingen fungeren als een soort katalysator voor de overige onderdelen. Uit onderzoek blijkt dat het hoogste leerrendement ontstaat wanneer de verschillende onderdelen geïntegreerd worden. Deze manier van denken en werken is bekend geworden als het 70-20-10-model.

Tussen iedere module krijgen de deelnemers in overleg opdrachten mee die direct in de praktijk toepasbaar zijn op hun lopende projecten. Hiermee wordt het ontwikkeltraject geïntegreerd in de dagelijkse werkzaamheden.

Praktische informatie

Het trainingsprogramma (duur, kosten en locatie) kan geheel naar eigen wens worden afgestemd. De all-in prijsindicatie voor tweedaagse training betreft € 4.600,00 kosten voor inzet trainer € 1.500,00 (4 dagdelen) en inzet acteur € 1.100,00 (2 dagdelen). Inclusief eenmalige kosten van € 500,00 voor voorbereiding en reiskosten. Maximaal 10 deelnemers per groep, in overleg meer mogelijk met inzet van een co-trainer. Kosten per deelnemer bij 10 deelnemers € 460,00.

Materiaalkosten DISC-analyse per deelnemer € 45,00.

Startdatum kan flexibel in overleg worden afgestemd.

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.