TMA TalentenAnalyse met Talentgesprek

Je voert een Talentgesprek van ongeveer anderhalf uur (online via Zoom, Teams of Webex) met een gecertificeerde en evaren TMA talent coach. Voorafgaand daaraan word je uitgenodigd om een (online) Talenten Analyse te doen. Dat vergt ongeveer 45 minuten en kan gewoon thuis op je computer of telefoon. De uitkomsten bespreek je samen met je persoonlijke coach.

Coach sessie

Insteek van het talentgesprek zijn de volgende onderwerpen:

• Wat zijn je talenten en drijfveren en hoe vertalen die zich naar kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten?
• Waar sta je in je carrière, hoe heeft het zover kunnen komen en hoe zie je eigen toekomst? 
• Doorvertaling naar de leer- en ontwikkelbaarheid van competenties, desgewenst helpt je coach je op weg met een aanzet voor een Talent Ontwikkel Plan (TOP).

Betrokkenheid

Als je in je huidige functie weinig betrokkenheid bij het werk ervaart, heeft dat er mogelijk mee te maken dat je competenties moet laten zien waar je weinig talent voor hebt. Anderszijds kan het ook zo zijn dat jij over talenten beschikt waar geen beroep op wordt gedaan.

Beter zelfinzicht

De ervaring leert dat een talentgesprek als buitengewoon nuttig wordt ervaren. Je krijgt een beter inzicht in je persoonlijke drijfveren wat dat betekent voor jou in jouw baan. Jouw persoonlijke talent coach helpt je om de specifieke vertaalslag te maken naar jouw situatie. 

Uitgebreide rapportage

Na afloop van het gesprek ontvang je een uitgebreide rapportage met daarin een diepgravende analyses van jouw 22 drijfveren vertaald naar jouw kwaliteiten en valkuilen. Ook maken we een vertaalslag naar de voor jou effectieve leer-, management-, en communicatiestijl en kun je rekenen op een aantal persoonlijke ontwikkelsuggesties. 

Persoonlijk advies 

Je talentcoach schrijft op basis van het talentgesprek een persoonlijk ontwikkeladvies en neemt dit op in je persoonlijke Talenten en Drijfveren rapportage. Ook krijg je een Talent- en Competentie-paspoort. Dat kun je net als een echt paspoort gebruiken om jezelf te identificeren, bijvoorbeeld als bijlage bij je CV. Bovendien krijg je een jaar lang toegang tot een online portal waar je voor niet minder dan 53 verschillende competenties persoonlijke ontwikkel suggesties kunt vinden. 

Als mogelijk vervolg op je talentgesprek kun je denken aan een competentie analyse waarin je feedback vanuit je omgeving gaat verzamelen (360º graden) en/of het opstellen van een Talent Ontwikkel Plan (TOP) dat je helpt om het verworven inzicht om te zetten in concrete acties. (https://www.springest.nl/priman-2/talent-ontwikkel-plan-top-obv-tma#beschrijving)