Werkbijeenkomst High Performance Organisatie HPO

Type product
Tijdsduur
Logo van HPO Research & Advies, Jan-Dirk den Breejen

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

Professionaliseringsdag voor managers en HR-functionarissen rond het concept 'De High Performance Organisatie' zoals beschreven in het gelijknamige boek door Jan D. den Breejen (Kluwer Business, 2009, 2017). In dit boek biedt hij leidinggevenden en HRM'ers de juiste ingrediënten voor zo'n organisatie. "Lerend veranderen loont", stelt Jan-Dirk den Breejen, HPO-expert en directeur van Personae. "Normaal gesproken mislukt 80% van organisatieverandering en scoort HRD als laagste in de klas voor wat betreft de toegevoegde waarde. Maar als je de twee integreert, dan gaat het knallen."

Den Breejen heeft jarenlange ervaring als opleidingsmanager en organisatieadviseur. Hij ontwikkelde in deze perio…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Professionaliseringsdag voor managers en HR-functionarissen rond het concept 'De High Performance Organisatie' zoals beschreven in het gelijknamige boek door Jan D. den Breejen (Kluwer Business, 2009, 2017). In dit boek biedt hij leidinggevenden en HRM'ers de juiste ingrediënten voor zo'n organisatie. "Lerend veranderen loont", stelt Jan-Dirk den Breejen, HPO-expert en directeur van Personae. "Normaal gesproken mislukt 80% van organisatieverandering en scoort HRD als laagste in de klas voor wat betreft de toegevoegde waarde. Maar als je de twee integreert, dan gaat het knallen."

Den Breejen heeft jarenlange ervaring als opleidingsmanager en organisatieadviseur. Hij ontwikkelde in deze periode bij ISBW/NCOI de Personal Performance Methode® (PPM). Vele duizenden mensen hebben deze methode inmiddels toegepast in de praktijk. Hij vat de resultaten samen: "performanceverbetering en veel leereffecten."

De basis van de Personal Performance Methode® is het opzetten en uitvoeren van een performancegericht werk-leertraject. Dit vergt het nodige van medewerker en manager, maar het verdient zich ruimschoots terug. Deze integrale aanpak levert rendement op door een betere bedrijfsvoering, onder meer gebaseerd op verbeterplannen en analyses die uit de werk-leertrajecten zijn voortgekomen. Vooral in economisch mindere tijden komt dit rendement organisaties goed van pas.

High Performance Organisatie
"Zo'n intensief leer- én veranderproces creëert ruimte en energie in de organisatie. Werknemers worden enthousiast, betrokken en creatief," voegt Den Breejen toe. Hij geeft leidinggevenden en HRM'ers de juiste ingrediënten voor zo'n organisatie in zijn boek De High Performance Organisatie: een integrale aanpak.

De High Performance Organisatie: een integrale aanpak kan besteld worden bij Kluwershop.nl, managementboek.nl of bol.com

Aanvullende informatie

Met De High Performance Organisatie: een integrale aanpak heb je het juiste boek in handen als je onderstaande ambities hebt.


Je wilt:

  • Competente, betrokken en gemotiveerde medewerkers om uw organisatiedoelen mee te realiseren. Medewerkers die resultaatgericht samenwerken en innovatie zien als de sleutel tot succes. 
  • Prestatiemanagement invoeren of verbeteren. Meetbaar rendement van leren en veranderen en dat het liefst op korte termijn. Dus niet alleen rendement voor de werknemer maar ook voor de organisatie. Extra winst in geld, in competenties en organisatiecultuur. 
  • Organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten veel succesvoller maken door er leeractiviteiten in te integreren. Werkend leren en lerend werken. 
  • Medewerkers die hun werk als betaald leren ervaren. Die in teamverband in staat zijn performance gaps in hun eigen organisatie te ontdekken én te dichten. 
  • Relaties en communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers verbeteren. Een vitale en ondernemende organisatiecultuur ontwikkelen. 
  • Toptalent aantrekken, high potentials ontwikkelen en behouden.
Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Er zijn nog geen veelgestelde vragen.