Or & invloed op zelfsturing

Tijdsduur
Logo van OR opleidingen

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

De or is belangrijker dan ooit!

Zelfsturing is een “hot-topic” binnen organisaties en raakt iedereen! Nieuw leiderschap, cultuurverandering en de wens om een lerende organisatie te zijn gaat allemaal niet vanzelf. Medewerkers en or-leden ervaren juist nu veel onrust en onduidelijkheid. Er zijn zeker ook successen en goede voorbeelden waarbij medewerkers daadwerkelijk meer autonomie en eigenaarschap ervaren. Eén ding is zeker: de or is nu belangrijker dan ooit!

Om te beginnen is het belangrijk te weten welke strategie je moet ontwikkelen richting bestuurder, managers en medewerkers. Waar ligt de focus van de ondernemingsraad en hoe doe je dat concreet? Hoe pak je een nieuwe rol en laat je z…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

De or is belangrijker dan ooit!

Zelfsturing is een “hot-topic” binnen organisaties en raakt iedereen! Nieuw leiderschap, cultuurverandering en de wens om een lerende organisatie te zijn gaat allemaal niet vanzelf. Medewerkers en or-leden ervaren juist nu veel onrust en onduidelijkheid. Er zijn zeker ook successen en goede voorbeelden waarbij medewerkers daadwerkelijk meer autonomie en eigenaarschap ervaren. Eén ding is zeker: de or is nu belangrijker dan ooit!

Om te beginnen is het belangrijk te weten welke strategie je moet ontwikkelen richting bestuurder, managers en medewerkers. Waar ligt de focus van de ondernemingsraad en hoe doe je dat concreet? Hoe pak je een nieuwe rol en laat je zien wat de unieke meerwaarde is van de or als het gaat om de ontwikkeling van zelfsturing. Welke omslag in denken vraagt dat van or-leden zelf? Alleen praten over zelfsturing is niet meer genoeg, je hebt handvatten nodig en bruikbare instrumenten om als or echt invloed te hebben op de ontwikkeling van zelfsturing. Dat instrument is nu beschikbaar en krijg je aangereikt. Met behulp van dit instrument kun je een diagnose maken van je organisatie. Zo kun je als or nog scherper focussen op de belangrijkste thema’s en bepaal je je strategie richting Raad van Bestuur, management en medewerkers. Je ontdekt ook wat je zelf nog te doen hebt binnen de or.

Instrument “Regie over zelfsturing ©
Rode draad in deze opleiding is het gebruik van het instrument “Regie over zelfsturing“ © De vragenlijst is speciaal ontwikkeld voor ondernemingsraden in de zorg en is onderverdeeld in zes thema’s (organisatie, leiderschap, medewerkers, teams , communicatie en cultuur). Je maakt met behulp van het instrument een analyse, daarna bepaal je wat je als or kunt gaan ondernemen.

Werkwijze

1. Voorafgaande de studiedag ontvang je de vragenlijst.
2. De vragenlijst vul je 2x in (huidige en gewenste situatie).

De vragenlijst kun je op verschillende manieren invullen, b.v.:
– zelf invullen
– als Dagelijks bestuur
– als commissie
– als or
– samen met je achterban en/of bestuurder

3. Je neemt de uitkomst mee naar de studiedag.
4. Tijdens de studiedag bespreek je je analyse met medecursisten en docent.
5. Je maakt een plan (op hoofdlijnen) om te bepalen wat or-thema’s zijn. Je onderzoekt vooral wat de or zelf aan activiteiten moet ondernemen om een bijdrage te gaan leveren aan de ontwikkeling van zelfsturing.
6. Optioneel. ‘op-maat’ begeleiding en advies na de studiedag. De investeringskosten zijn niet inbegrepen en worden apart in rekening gebracht.

Wat leer je?
Deze studiedag biedt concrete handvatten om daadwerkelijk invloed te hebben op de ontwikkeling van zelfsturing.

Na afloop van de dag:

  • Heb je meer kennis over de ontwikkeling van zelfsturing binnen de context van organisatieontwikkelingen
  • Ken je de belangrijkste randvoorwaarden voor zelfsturing
  • Heb je een beeld over de veranderende rol van de or
  • Heb je, op basis van het instrument “regie over zelfsturing” een analyse gemaakt van de ontwikkeling van zelfsturing binnen de eigen organisatie.
  • Heb je een stakeholderanalyse gemaakt
  • Heb je een or-plan uitgewerkt, weet je wat je kunt beïnvloeden en hoe je dat kunt aanpakken

Literatuur
Als deelnemer ontvang je de uitgave ‘Invloed op zelfsturing’ cadeau.

Algemene informatie
Filiz Denizalti
filizdenizalti@vakmedianet.nl
opleidingenhrm@vakmedianet.nl
06 265 261 26

Incompany trainingen:
Het komt regelmatig voor dat collega’s dezelfde trainingsbehoefte hebben. In dat geval kan een incompany training een voordelige keuze zijn die meer rendement oplevert dan een open training. De trainingen kunnen volledig op je wensen en behoeften worden afgestemd.

Neem voor meer informatie contact op met:
incompanytrainingen@vakmedianet.nl of bel 06 265 261 26

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen.  

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.