Training HR en arbeidsverhoudingen

Tijdsduur
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats
Logo van OR Consultancy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,3 OR Consultancy heeft een gemiddelde beoordeling van 8,3 (uit 12 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

placeUtrecht
10 dec. 2020
Toon rooster
event 10 december 2020, 09:30-17:00, Utrecht, Dag 1 - MZHR
placeUtrecht
28 jan. 2021
Toon rooster
event 28 januari 2021, 09:30-17:00, Utrecht, Dag 1 - MZHR
placeUtrecht
17 mrt. 2021
Toon rooster
event 17 maart 2021, 09:30-17:00, Utrecht, Dag 1 - MZHR
placeUtrecht
27 mei. 2021
Toon rooster
event 27 mei 2021, 09:30-17:00, Utrecht, Dag 1 - MZHR

Beschrijving

Voor HR-professionals: werken in goede relatie met de medezeggenschap

HR-beleid en de inzet van instrumenten valt of staat met het draagvlak in de organisatie. Een goede werkrelatie met de medezeggenschap, het bestuur en management draagt daaraan bij. Welke rol kan HR pakken om arbeidsverhoudingen en medezeggenschap te versterken? In deze training krijg je inzicht, praktische handvatten en meer grip hoe je als HR-professional meer uit de samenwerking kunt halen.

Voor wie

Voor HR-professionals die in hun praktijk te maken hebben of krijgen met medezeggenschap, vakbonden, bestuur en toezicht.

Resultaat van de training

Na afloop van de training:

  • Heb je een analyse van alle stakeholders …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Arbeidsverhoudingen, Human Resource Management (HRM), Arbeidsrecht, Mediation en Arbeidsvoorwaarden.

Voor HR-professionals: werken in goede relatie met de medezeggenschap

HR-beleid en de inzet van instrumenten valt of staat met het draagvlak in de organisatie. Een goede werkrelatie met de medezeggenschap, het bestuur en management draagt daaraan bij. Welke rol kan HR pakken om arbeidsverhoudingen en medezeggenschap te versterken? In deze training krijg je inzicht, praktische handvatten en meer grip hoe je als HR-professional meer uit de samenwerking kunt halen.

Voor wie

Voor HR-professionals die in hun praktijk te maken hebben of krijgen met medezeggenschap, vakbonden, bestuur en toezicht.

Resultaat van de training

Na afloop van de training:

  • Heb je een analyse van alle stakeholders binnen de organisatie op het terrein van strategisch HR-beleid.
  • Ken je de belangrijkste bevoegdheden van de medezeggenschap, het bestuur en toezicht op het terrein van de volgende HR-onderwerpen:
    - arbeidsvoorwaarden
    - sociaal beleid
    - duurzame inzetbaarheid
    - organisatie in beweging
  • Heb je inzicht op welke wijze HR kan bijdragen aan goede arbeidsverhoudingen en medezeggenschap.
  • Heb je praktische tips en adviezen voor jouw dagelijkse praktijk van mededeelnemers en de trainer van OR Consultancy.

Programma

We starten vanuit een netwerkkaart van alle spelers rondom arbeidsverhoudingen in de organisatie. Op basis van deze netwerkkaart zoomen we in op de verschillende rollen en bevoegdheden in relatie tot strategisch HR-beleid. Vertrekpunt is dat goede arbeidsverhoudingen leiden tot betere besluitvorming en meer draagvlak voor beleid en instrumenten.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

  • In vogelvlucht langs de regels en wetten rondom medezeggenschap op de thema’s:
    - arbeidsvoorwaarden
    - sociaal beleid
    - duurzame inzetbaarheid
    - organisatie in verandering
  • In gesprek met stakeholders over de rollen en posities rondom arbeidsverhoudingen voor draagvlak van beleid.
  • Eigen ingebrachte praktijkcases.

Werkwijze 

De trainer wisselt heldere inleidingen af met kennis van wet- en regelgeving. De vertaling naar de eigen situatie en praktijk vindt plaats in dialoog met de mededeelnemers en trainer. Werkendeweg ontstaat tijdens de dag een stappenplan om zelf mee aan de slag te gaan na afloop van de training.

Tijdsinvestering en doorlooptijd

De training heeft inclusief zelfstudie een doorlooptijd van 3 weken met een tijdsinvestering van:

  • 8 contacturen
  • 3 uur zelfstudie

Schriftelijke intake

In een schriftelijke intake voorafgaand aan de training word je gevraagd naar een aantal praktische zaken, zoals de omvang van je organisatie en jouw werkervaring in je huidige functie. Daarnaast vragen we je zaken die je in het overleg met de ondernemingsraad tegenkomt op een rij te zetten, en concrete praktijkcases aan te dragen. De trainer gebruikt de informatie uit de schriftelijke intake om het programma goed aan te laten sluiten op individuele leerdoelen van de deelnemers.

OR Consultancy adviseert, begeleidt en ondersteunt ondernemingsraden, andere medezeggenschapsorganen en hun stakeholders. Het vergroten van invloed en versterken van onderlinge samenwerking is ons uitgangspunt. Jouw professionele ontwikkeling staat centraal. Wij bieden je hiervoor de juiste mix van open, incompany- en maatwerktrainingen, advies en coaching. Ook nieuwe leervormen zoals blended learning en e-learning zijn onderdeel van ons aanbod.

Wij hebben verschillende mogelijkheden voor je uitgewerkt, maar geven je ook graag een persoonlijk opleidingsadvies.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met OR Consultancy, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.