Onderhandelen en Conflicthantering voor de Ondernemingsraad

In deze training maak je kennis met de basis van het onderhandelen. Met de praktische ‘Harvard Methode’ achterhaalt de OR stapsgewijs de belangen van de bestuurder. Conflictstijlen die bewust of onbewust sluimeren beïnvloeden onderhandelingen. Daarom zijn ‘conflictstijlen’ onderdeel van de training.

Nog even dieper inzoomen op conflicten. Ondernemingsraden vermijden vaak conflicten. Dat uit zich in weinig weerwoord of nauwelijks tegengas geven. Bij het idee een zaak te starten, is de aanname dat de relatie met de bestuurder voor 100% kapot is. Aan de andere kant bestaat de zogenaamde  ‘vecht-OR’. Alles wat de bestuurder doet, legt de OR onder een vergrootglas. Er heerst wantrouwen. Het gevolg is, dat zaken enorm vertragen. Of dit nou goed is voor de organisatie?

Door op een andere manier te handelen, worden conflicten vanuit heel andere stijlen opgelost. Het leven zit vol met conflicten. Er zou geen soap of film bestaan zonder; het script is geschreven vanuit conflicten en oplossingen. Door het conflict via onderhandelingen op te lossen, werkt de OR tegelijkertijd aan een prettige relatie met de bestuurder.

Maatwerk training 

De training ‘Onderhandelen en Conflicthantering voor de OR’ duurt één dag. Een tweedaagse wanneer deze stof gecombineerd wordt met de inhoud van een andere training. Denk bijvoorbeeld aan ‘Communicatie en Overleg’ of ‘Veranderingen in Organisaties’. Voorafgaand aan de training is er een telefonisch interview.  We vragen naar jullie behoeften en doelen. Deze zijn onderdeel van de training.

Voor wie – een OR die

• verder wil professionaliseren door te onderhandelen en conflicten op te lossen.
• een gelijkwaardige gesprekspartner wil zijn en in een training actief oefent met nieuwe tools.

Resultaten – de OR-leden die

• onderhandelingsvaardigheden inzetten bij een kwestie of meningsverschil.
• De communicatievaardigheden vergroten gericht op onderhandelen of conflictoplossing.
• voorkomt dat ze een conflict te snel uit de weg gaan of er te snel bovenop springt.
• een meningsverschil over een onderwerp zien als kans.

 Offerte aanvragen voor Onderhandelen en Conflicthantering voor de OR

Neem contact op als je een offerte wilt aanvragen. Natuurlijk is er ook de mogelijkheid om vragen te stellen. Laat op het contactformulier even weten wanneer je bereikbaar bent.